Un plan de formaciĆ³n bien diseƱado no solo ayuda a los trabajadores a mejorar sus habilidades y conocimientos, sino que tambiĆ©n aumenta la satisfacciĆ³n en el trabajo y la retenciĆ³n de talentos en la compaƱĆa. Establecer un sistema de desarrollo para los trabajadores de una empresa es esencial para el crecimiento y Ć©xito a largo plazo de una organizaciĆ³n.
En ese sentido, la creaciĆ³n de programas formativos modulares que se adapten a las necesidades del negocio y del trabajador ofrece ventajas adicionales.
AsĆ lo explican desde AdelantTa, consultorĆa de Recursos Humanos especializada en formaciĆ³n para empresas. āEstablecer un sistema de desarrollo profesional para los empleados permite a la empresa contar con una fuerza laboral bien capacitada y lista para asumir nuevas responsabilidades y desafĆosā, explica Juan Carlos SĆ”nchez, director de la organizaciĆ³n. Los trabajadores que sienten que su empresa estĆ” invirtiendo en su desarrollo y crecimiento profesional son mĆ”s propensos a sentirse motivados y comprometidos con su trabajo, lo que se traduce en una mayor retenciĆ³n de empleados y reducciĆ³n de costes por rotaciĆ³n de personal.
Programas formativos modulares adaptados a cada empleado
Por otro lado, la creaciĆ³n de programas formativos modulares que se adapten a las necesidades de la empresa y del trabajador ofrece ventajas adicionales, como adquirir habilidades especĆficas en Ć”reas importantes para el negocio en un determinado momento.
Estos mĆ³dulos, o unidades mĆnimas de aprendizaje, permiten construir itinerarios formativos totalmente personalizables que aporten una visiĆ³n transversal y completa de diferentes Ć”reas del negocio, pudiendo adaptarse a diferentes niveles de habilidad y experiencia. Tal y como explican desde la consultora, al tratarse de microaprendizajes cortos, compatibilizan muy bien con las jornadas laborales y fomentan la participaciĆ³n de los empleados.
āEste tipo de formaciones aportan un valor aƱadido importante al poder adaptar la duraciĆ³n del programa a las necesidades del cliente y tocar Ć”reas de conocimiento muy variadas. Por ejemplo, esto es muy interesante si queremos ofrecer una visiĆ³n global de negocio a perfiles de mando intermedio, o buscamos reforzar habilidades concretas con un programa orientado a la rĆ”pida aplicaciĆ³n de conocimientos al puesto de trabajoā, explica Vanesa Velasco, directora de Operaciones de AdelantTa.
Precisamente, uno de los clientes de AdelantTa – un referente en el sector de los ascensores a nivel nacional – ha puesto en marcha el pasado mes de febrero un ambicioso proyecto formativo en el que participan varios responsables de departamento y gerentes, cuyo objetivo es obtener un conocimiento transversal de todas las Ć”reas de las que se compone el negocio para, de este modo, fomentar el crecimiento profesional de los empleados y la compaƱĆa.
En este contexto, establecer un sistema de desarrollo para las personas trabajadoras de una empresa es fundamental para el Ć©xito a largo plazo de la organizaciĆ³n. Un sistema de desarrollo bien diseƱado no solo ayuda a los trabajadores a mejorar sus habilidades y conocimientos, sino que tambiĆ©n aumenta su satisfacciĆ³n en el trabajo y promueve la eficiencia, la efectividad y la capacidad de adaptarse a diferentes niveles de habilidad y experiencia.