Recientemente, fue publicado en el BOE el Real Decreto Ley 5/2023, en el cual se realizaron una serie de modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores.
En esta nueva ley, se incorporan ahora nuevas medidas de conciliaciĆ³n para el Ć”mbito laboral y familiar. Si bien esta normativa regula temas variados, en lo referente a conciliaciĆ³n sĆ que viene cargada de novedades. A continuaciĆ³n, la empresa de asesoramiento profesional e integral para empresas, autĆ³nomos y personas fĆsicas, llamada Consulting 21, ofrecerĆ” mĆ”s informaciĆ³n al respecto. Las siguientes son algunas de las novedades mĆ”s resaltantes que llegan con esta nueva ley, reciĆ©n publicada el pasado mes de junio.
Nuevas medidas de conciliaciĆ³n que se establecen en el Real Decreto Ley 5/2023
La primera novedad que se puede encontrar en esta nueva ley, tiene que ver con la adaptaciĆ³n de la duraciĆ³n y la distribuciĆ³n de la jornada laboral. Antes de la renovaciĆ³n, la norma establecĆa que esta medida estaba solamente disponible para personas trabajadoras con hijos menores de 12 aƱos. No obstante, ahora estarĆ” disponible para quienes tengan a su cargo hijos mayores de 12 aƱos, cĆ³nyuge o pareja de hecho, personas dependientes que vivan en el mismo domicilio y no puedan valerse por sĆ mismos, o un familiar por consanguinidad hasta el segundo grado.
Otra de las novedades son los nuevos permisos retribuidos, que establece permisos de 15 dĆas para registro de pareja de hecho, 2 dĆas por fallecimiento de pareja de hecho y 5 dĆas por accidente o enfermedad grave de cĆ³nyuge, familiar consanguĆneo hasta el segundo grado y/o personas dependientes que habiten el mismo domicilio. Otro tema importante establecido en esta nueva ley, es la reducciĆ³n de jornadas, excedencias y ausencias en el trabajo, cuando sea para el cuidado de pareja de hecho o familiar de la pareja, siempre que no se tenga un familiar consanguĆneo hasta segundo grado. TambiĆ©n se contempla la reducciĆ³n para el cuidado de familiares consanguĆneos de la pareja o por motivos familiares urgentes.
Nuevo permiso parental
La nueva ley tambiĆ©n introduce en uno de sus artĆculos, un nuevo permiso parental de un mĆ”ximo de 8 semanas, las cuales serĆ”n continuas y dedicadas al cuidado de un menor acogido por un tiempo superior a un aƱo, hasta que el menor cumpla 8 aƱos de edad. Este permiso es no retribuido, ya que estĆ” dentro de las causas de suspensiĆ³n de contrato. Por lo tanto, al trabajador se le exonera de la responsabilidad de trabajar, y al empresario se le exonera la responsabilidad de remunerarle durante ese perĆodo. Finalmente, otras de las novedades que se pueden leer en el RDL 5/2023 sobre las nuevas medidas de conciliaciĆ³n laboral y familiar, son el incremento del permiso para familias monoparentales con hijos menores de dos aƱos, y la ampliaciĆ³n de las causas de nulidad del despido.
Es importante que las empresas puedan cumplir a cabalidad esta nueva normativa para evitar sanciones u otro tipo de consecuencias legales por el incumplimiento de la misma. Para obtener toda la ayuda especializada y profesional al respecto, la firma Consulting 21 puede ser el aliado ideal. Esta empresa de consultorĆa ofrecerĆ” toda la ayuda y la asesorĆa necesaria a cualquier empresa que desee cumplir de la mejor manera posible este nuevo reglamento.