Transformando procesos de selección con las evaluaciones DISC y de valores motivacionales
Hace poco más de un año, la empresa People Performance International se enfrentaba a un desafío significativo en el proceso de selección de personal. A pesar de invertir tiempo y recursos en la búsqueda de candidatos, la rotación de empleados era alta y muchos de los contratados no se adaptaban bien a la cultura y valores de la empresa. Los responsables sabían que necesitaba un cambio, pero no estaban seguros de cómo abordarlo.
Fue entonces cuando decidieron implementar las evaluaciones de la metodología DISC y de valores motivacionales de People Performance International. Al principio, estaban escépticos sobre cómo una evaluación podría transformar su proceso de selección, pero los resultados hablan por sí mismos.
Proceso de selección más efectivo
Con la evaluación DISC, pudieron obtener una comprensión profunda del comportamiento, las motivaciones y las preferencias de comunicación de nuestros candidatos. Esto les permitió no solo seleccionar a las personas con las habilidades adecuadas, sino también a aquellos cuyos estilos de comportamiento se alineaban con los roles específicos y la cultura de la empresa.
Retención mejorada
Antes de implementar estas evaluaciones, su tasa de rotación anual era del 30 %. Sin embargo, después de un año de usar las evaluaciones DISC y de valores Motivacionales, lograron reducir esa cifra a solo al 10 %. Los empleados se sentían más satisfechos en sus roles y la empresa se benefició de tener equipos más cohesivos y alineados.
Éxito en los puestos
Al comprender mejor las motivaciones y valores de los empleados, pudieron asignarles roles y responsabilidades que se alineaban con sus fortalezas y pasiones. Como resultado, vieron un aumento del 25 % en la productividad y un incremento del 20 % en la satisfacción general del empleado.
Conclusión
La implementación de las evaluaciones DISC y de valores motivacionales de People Performance International ha sido un verdadero cambio de juego para la empresa. No solo han mejorado sus procesos de selección, sino que también han visto un impacto positivo en la retención y el éxito de los empleados en sus respectivos roles.
Las personas que estén buscando transformar el proceso de selección y garantizar que los candidatos se alineen con la cultura y valores de la empresa pueden considerar estas evaluaciones.
