Renfe, en una iniciativa que subraya su compromiso con la responsabilidad social y la inserción laboral, ha integrado a 308 militares en su plantilla. Estos profesionales, provenientes de las Fuerzas Armadas Españolas y en sus últimos diez años de servicio, han accedido a diversos puestos dentro de la compañía a través de tres convocatorias públicas lanzadas desde 2019. La medida busca facilitar la transición del personal militar a la vida civil, brindándoles nuevas oportunidades profesionales tras su etapa en el servicio activo.
Esta iniciativa se alinea con el compromiso de Renfe de ser un empleador inclusivo y socialmente responsable. La compañía reconoce el valor de la experiencia, la disciplina y las habilidades adquiridas por los militares durante su trayectoria en las Fuerzas Armadas, considerándolas altamente transferibles al entorno laboral ferroviario.
Los Nuevos Retos Profesionales de los Militares en Renfe
Los 308 nuevos miembros del equipo de Renfe, provenientes de las filas del Ejército, han sido distribuidos en distintos departamentos y áreas de trabajo. De ellos, 230 ocupan puestos como operadores comerciales de ingresos, responsables de la atención al cliente, la gestión de billetes y la resolución de incidencias en estaciones y trenes. Los 78 restantes se han incorporado como operadores de ingreso de ingeniería y mantenimiento, aportando su experiencia en la gestión técnica y el mantenimiento de infraestructuras y material rodante.
La incorporación de este personal altamente cualificado y motivado supone un activo para Renfe, enriqueciendo la diversidad de su plantilla y fortaleciendo sus equipos con nuevas perspectivas y capacidades.
Un Puente entre la Experiencia Militar y la Vida Laboral
La iniciativa de Renfe de integrar a militares en su plantilla no solo representa un beneficio para la compañía, sino también para la sociedad en su conjunto. Facilita la reinserción laboral de un colectivo que, tras años de servicio al país, busca una nueva senda profesional.
La formación recibida durante su tiempo en las Fuerzas Armadas, sumada a la experiencia en entornos exigentes, los convierte en candidatos ideales para diversos puestos en el sector ferroviario. Renfe, consciente de este potencial, ha implementado un programa de acogida y formación específica para facilitar su adaptación a la cultura empresarial y las particularidades del sector.
