Vodafone España ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría afectar a un máximo de 1.198 empleados, lo que representa el 36,65% de su plantilla actual. Esta decisión, comunicada a los sindicatos, marca el inicio de un periodo de consultas para negociar las condiciones del despido colectivo. La compañía ha justificado esta medida como una respuesta a la difícil situación financiera que atraviesa, marcada por una disminución de ingresos y una pérdida significativa de clientes en los últimos dos años.
Razones Detrás del ERE en Vodafone España
La compañía atribuye la necesidad del ERE a un «fuerte deterioro financiero y comercial» que ha impactado sus resultados. Según datos proporcionados por Vodafone, la empresa ha experimentado una reducción del 8% en sus ingresos totales, junto con una pérdida de aproximadamente 400.000 clientes de contrato en los últimos dos años. Esta situación ha generado la necesidad de reestructurar la organización para adaptarla a la nueva realidad del mercado y recuperar la competitividad.
Vodafone España ha asegurado que el ERE no afectará la calidad del servicio ni el soporte brindado a sus clientes. Sin embargo, los sindicatos han expresado su preocupación y critican la decisión, considerándola una medida drástica que afectará a una plantilla ya ajustada. Se espera que las negociaciones se centren en lograr que las salidas sean voluntarias.
El Futuro de Vodafone España y el Impacto del ERE
Este nuevo ERE se suma a una serie de despidos colectivos que Vodafone ha implementado en España desde 2013, resultando en la salida de aproximadamente 3.200 empleados hasta la fecha. Esta situación refleja los desafíos que enfrenta el sector de las telecomunicaciones en España, con otras compañías como Telefónica y Avatel Telecom también implementando medidas similares.
La decisión de Vodafone España de llevar a cabo este ERE coincide con la reciente llegada de una nueva cúpula directiva, encabezada por José Miguel García como consejero delegado. Queda por ver cómo esta nueva dirección abordará las negociaciones con los sindicatos y qué medidas implementarán para asegurar la viabilidad futura de la compañía en un mercado altamente competitivo.
