La mejora del clima laboral es uno de los aspectos más importantes en cualquier empresa, ya que tiene un impacto directo en la productividad y el bienestar de los empleados. En Unicaja, los sindicatos mayoritarios han decidido tomar medidas para reclamar mejoras en el clima laboral y el pago de incentivos. Esta situación ha generado un gran descontento entre los trabajadores, que esperan que se tomen medidas efectivas para mejorar su situación.
En este sentido, la organización sindical Cesica ha sido una de las principales defensoras de los derechos de los trabajadores de Unicaja. Esta organización ha criticado los avances propuestos por la empresa, considerándolos «extremadamente lentos e insuficientes». Además, ha subrayado que el descontento de los trabajadores es » muy grande».
Reclamando el Pago de Incentivos
Uno de los principales motivos de la movilización de los sindicatos es la reclamación del pago de incentivos para los trabajadores de Unicaja. En este sentido, Cesica ha destacado que los trabajadores no han recibido la totalidad de los incentivos a los que tienen derecho. Esto ha generado un gran malestar entre los trabajadores, que esperan que se tomen medidas efectivas para pagarles lo que les corresponde.
En este sentido, los sindicatos han reclamado que se facilite información sobre los motivos que justifican que los trabajadores no hayan cobrado la totalidad de los incentivos. Esta información es fundamental para que los trabajadores puedan entender la situación y encontrar una solución digna.
Además, los sindicatos han destacado que es importante que se tomen medidas para transparencia en el pago de incentivos, especialmente en cuanto a la transparencia en la información que se facilita a los trabajadores.
Mejoras en el Trabajo y Convenio Colectivo
Otro de los motivos de la movilización de los sindicatos es la reclamación de mejoras en el trabajo y el convenio colectivo. En este sentido, los sindicatos han pedido que se trasladen las mejoras acordadas en el convenio colectivo de antiguas cajas de ahorro, incluyendo la cláusula de no compensación ni absorción.
Además, los sindicatos han solicitado que se tomen medidas para mejorar el clima laboral en Unicaja, incluyendo la creación de un entorno de trabajo más flexible y respetuoso con los trabajadores. Esto incluye la implementación de políticas que fomenten la igualdad y la no discriminación en el lugar de trabajo.
En este sentido, los sindicatos han destacado que es fundamental que se tomen medidas para mejorar la comunicación entre la empresa y los trabajadores, para que se pueda encontrar una solución efectiva para los problemas que afectan a los trabajadores.
