La Audiencia Nacional ha emitido un fallo a favor de los sindicatos en relación con el conflicto salarial en el sector de la industria química española. El fallo establece que todas las personas trabajadoras del sector, independientemente de su fecha de ingreso, deberán beneficiarse de la cláusula de garantía salarial y recibir un incremento salarial del 10,3%. Este fallo surge como respuesta a la negativa de la Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique) a aplicar la subida salarial a quienes se incorporaron al sector entre 2021 y 2023, lo que llevó a los sindicatos CCOO de Industria, UGT-FICA y CIG a presentar un conflicto colectivo sectorial ante la Audiencia Nacional.
La decisión de la Audiencia Nacional se basa en la interpretación del artículo 38 del Convenio General de la Industria, el cual no establece distinciones en la aplicación de la cláusula de garantía salarial según la fecha de entrada de las personas trabajadoras. Esta interpretación es respaldada por el sindicato CCOO de Industria, que argumenta que una aplicación diferenciada de la cláusula sería discriminatoria y contraria a lo establecido en el convenio.
Argumentos de los sindicatos en el conflicto salarial
Los sindicatos, liderados por CCOO de Industria, han defendido firmemente la aplicación íntegra de la cláusula de garantía salarial a todas las personas trabajadoras del sector, sin distinción por su fecha de ingreso. Según el sindicato, el artículo 38 del Convenio General de la Industria no establece diferencias en la aplicación de la cláusula según el año de entrada, y hacerlo sería discriminatorio.
Además, CCOO de Industria ha señalado que el incremento salarial del 10,3% debe aplicarse sobre la masa salarial bruta del 31 de diciembre de 2023, sin que se pueda realizar ningún tipo de absorción o compensación, tal y como lo establece el convenio. Este argumento busca garantizar que el incremento salarial sea efectivo y no se vea mitigado por otros conceptos.
Durante el juicio, el sindicato también aportó sentencias del Tribunal Supremo que respaldan su postura, estableciendo que cuando la cláusula o la literalidad de lo pactado es clara, no se debe atender al histórico o a los antecedentes. Esto refuerza la idea de que la aplicación de la cláusula de garantía salarial debe basarse en lo establecido explícitamente en el XX Convenio General de la Industria Química, sin tener en cuenta resoluciones anteriores o contextos socioeconómicos diferentes.
Postura de la patronal Feique en el conflicto
Por su parte, la Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique) se ha opuesto a la aplicación de la subida salarial del 10,3% a las personas trabajadoras que se incorporaron al sector entre 2021 y 2023. La defensa de la patronal se basó en resoluciones de la comisión mixta existentes desde 2001 hasta 2018, argumentando que estas resoluciones respaldaban su postura.
Sin embargo, el sindicato CCOO de Industria ha señalado que ninguna de estas resoluciones se refería específicamente al XX Convenio General de la Industria Química, siendo todas ellas anteriores y distintas al caso actual. Además, el sindicato destaca que estas resoluciones se produjeron en contextos socioeconómicos diferentes, lo que las hace menos aplicables a la situación actual.
La postura de la patronal Feique ha sido rechazada por la Audiencia Nacional, que ha dado la razón a los sindicatos y ha establecido que la cláusula de garantía salarial debe aplicarse íntegramente a todas las personas trabajadoras del sector, sin distinción por su fecha de entrada.
Implicaciones del fallo de la Audiencia Nacional
El fallo emitido por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional tiene importantes implicaciones para el sector de la industria química española. La decisión establece que la subida salarial del 10,3% debe aplicarse íntegramente por las empresas del sector a la masa salarial bruta del año 2023, sin distinción por la fecha de entrada de las personas trabajadoras.
Este fallo representa un triunfo para los sindicatos, que han defendido la aplicación igualitaria de la cláusula de garantía salarial con el objetivo de evitar discriminaciones entre las personas trabajadoras del sector. La decisión de la Audiencia Nacional refuerza la importancia de respetar lo establecido en los convenios colectivos y garantizar una remuneración justa para todas las personas trabajadoras.
Además, el fallo sienta un precedente importante para futuros conflictos salariales en el sector, dejando claro que las cláusulas de los convenios deben interpretarse de manera literal y sin atender a resoluciones anteriores o contextos socioeconómicos diferentes. Esto brinda una mayor seguridad jurídica a las personas trabajadoras y fortalece la posición de los sindicatos en futuras negociaciones colectivas.
En conclusión, el fallo de la Audiencia Nacional en el conflicto salarial de la industria química española supone un avance significativo en la defensa de los derechos laborales y la igualdad de trato entre las personas trabajadoras. La aplicación íntegra de la cláusula de garantía salarial a todo el personal, independientemente de su fecha de ingreso, garantiza una remuneración justa y evita discriminaciones en el sector. Este fallo refuerza la importancia de los convenios colectivos y sienta un precedente para futuros conflictos laborales.
