La semana pasada, el sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) denunció que las protestas sindicales que tienen lugar en las delegaciones de la Agencia Tributaria (AEAT) no son más que una maniobra para desviar la atención de la verdadera razón de la movilización: la reciente modificación de la reserva de localidad de la promoción interna, conocida como «reserva de provincia». Esta modificación ha generado un enfrentamiento entre los trabajadores de la AEAT, que buscan alcanzar un destino en las provincias con mayor demanda.
En este sentido, Gestha ha alertado de que la causa real de las movilizaciones es la modificación de la reserva de localidad, que hasta ahora se aplicaba sin límite alguno. Sin embargo, a partir de este mes, los funcionarios que promocionen al cuerpo técnico deberán tener un mínimo de tres años de experiencia para mantener la reserva de provincia.
Sobredimensión de Algunas Delegaciones
La modificación de la reserva de localidad se debe a que algunas delegaciones de la AEAT están sobredimensionadas, mientras que otras necesitan más personal técnico. Por lo tanto, los funcionarios que promocionen a técnicos y no alcancen el mínimo de años de experiencia podrán ser destinados a otras delegaciones si así lo requieren las necesidades de organización de la AEAT.
En este sentido, Gestha ha explicado que la modificación de la reserva de localidad se debe a la necesidad de reorganizar el personal técnico en las delegaciones que lo requieren. De esta manera, se busca optimizar los recursos humanos y mejorar la eficacia en el desempeño de las funciones de la AEAT.
Enfrentamiento entre Trabajadores
La modificación de la reserva de localidad ha generado un enfrentamiento entre los trabajadores de la AEAT, que buscan alcanzar un destino en las provincias con mayor demanda. En este sentido, Gestha ha denunciado que hasta ahora se estaba privilegiando a los recién promocionados al cuerpo técnico frente a los que acumulan más méritos, tanto de antigüedad como de trabajo técnico desarrollado.
Por lo tanto, el sindicato ha instado a la AEAT a volver a un sistema de concurrencia competitiva por los destinos más demandados, basado en criterios de igualdad, mérito y capacidad. De esta manera, se busca garantizar la transparencia y la justicia en la asignación de destinos en las delegaciones de la AEAT.
