La noticia sobre el ERE propuesto por Vodafone-Zegona-Lowi que afectaría a 1,198 trabajadores ha generado una gran preocupación entre los empleados y los sindicatos. UGT, como representante de los trabajadores, ha exigido a la dirección que reconsidere su postura y adopte un enfoque más humano y responsable en la gestión de su personal.
Según el sindicato, el informe presentado por la empresa carece de rigor y de una visión realista del futuro de la compañía. Además, la dirección ha sido incapaz de responder a preguntas concretas necesarias para justificar las medidas de reducción de plantilla y organizativas propuestas. Por este motivo, UGT ha solicitado a la empresa que realice un análisis serio y profesional de las necesidades de reducción de personal, «si es que realmente existen», que permitan mantener la viabilidad del negocio.
El Impacto en los Empleados
La plantilla, que ya ha sido afectada por cuatro EREs previos, merece mucho más respeto, especialmente de una dirección que acaba de llegar. Según el sindicato, la carga de trabajo y la invalidez de las medidas presentadas hacen imposible afrontar una reducción de personal de manera justificada.
La Búsqueda de Soluciones Responsables
UGT ha instado a la dirección a tomar medidas urgentes para garantizar la estabilidad laboral y el respeto a los derechos de la plantilla. El sindicato considera que la empresa debe adoptar un enfoque más humano y responsable en la gestión de su personal, evitando decisiones que puedan generar un impacto negativo en los trabajadores.
La próxima reunión entre los sindicatos y la dirección está programada para el miércoles 26 de junio, y se espera que en ella se logren avances en la búsqueda de soluciones que satisfagan las necesidades de la empresa sin sacrificar el bienestar de los empleados.
