La oferta de empleo público es un tema fundamental para la gestión y el desarrollo del sector público en España. En este contexto, la reciente Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024 aprobada por el Consejo de Ministros cobra especial relevancia.
Esta OEP, que consta de un total de 40.146 plazas, destaca por mantener la tasa de reposición, aunque el Gobierno trabaja para suprimirla en 2025. Esta medida forma parte de los esfuerzos por mejorar la flexibilidad y la estructura de recursos humanos en el sector público, con el objetivo de poner a los trabajadores públicos en el centro del modelo.
Detalles de la Oferta de Empleo Público de 2024
UNA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO QUE TRIPLICÁ EL AUMENTO ANUAL DE PLANTILLAS
Según ha afirmado el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, esta OEP supone triplicar el aumento anual de plantillas en comparación con el período 2012-2017. Del total de plazas ofertadas, 27.360 se destinan al turno libre y 12.786 a la promoción interna, lo que significa el «cuarto récord consecutivo» en este ámbito.
La oferta de la Administración General del Estado (AGE) alcanza las 31.465 plazas, de las cuales 20.840 son de acceso libre. Esto acelera «la recuperación de empleo público iniciada en 2018 y revierte el proceso paulatino de envejecimiento de las plantillas«, según Función Pública.
Además, la OEP incluye 10.625 plazas de promoción interna en la AGE, impulsa a los habilitados nacionales con 501 plazas de nuevo ingreso y crea 8.440 plazas de turno libre (C1 y C2) para mejorar la atención a los ciudadanos. También se incluyen 2.520 plazas de turno libre en la Administración de Justicia.
UNA OFERTA CON CASI 10.000 EMPLEOS NETOS Y UN IMPORTANTE IMPULSO A LA DISCAPACIDAD
El real decreto de oferta creará 9.102 empleos netos, de los cuales 4.940 serán plazas adicionales en sectores prioritarios y otras 4.162 más utilizando instrumentos de planificación para dotar de nuevos servicios públicos a la ciudadanía. Dentro de este capítulo se encuentran las 1.098 plazas para Seguridad Social, Base Logística Defensa, Aesia, CNMC, Museo del Prado y Puertos del Estado.
Por otro lado, la OEP también destaca por el impulso a la contratación de personas con discapacidad. Se han reservado 3.147 plazas para el turno de discapacidad, de las cuales 629 son para personas con discapacidad intelectual, un grupo que, según Escrivá, «siendo de los más vulnerables, (son con los) es más difícil trabajar en la empleabilidad».
UN AÑO DE TRANSICIÓN HACIA UN NUEVO MODELO DE RECURSOS HUMANOS
Aunque la OEP de 2024 mantiene la tasa de reposición, el Gobierno trabaja para que esta no forme parte de la oferta del próximo año, tal y como se comprometió hace unos meses. Escrivá ha reconocido que este 2024 es un año de «transición» y que aún no se ha podido configurar la oferta con toda la flexibilidad deseada.
Sin embargo, el ministro ha asegurado que durante este año se están desarrollando todas las herramientas necesarias para que en 2025 se consiga una oferta de empleo público que será «muy grande» pero, además, flexible. El objetivo es poner a los trabajadores públicos en el centro del nuevo modelo, abandonando el «foco excesivamente en el corto plazo» y la «inercia» de la actual estructura de recursos humanos.
En resumen, la Oferta de Empleo Público de 2024 mantiene la tasa de reposición, pero representa un paso intermedio hacia un modelo más flexible y centrado en los trabajadores públicos, que se hará realidad en 2025 según los planes del Gobierno.
