El Gobierno español ha anunciado recientemente la aprobación del Plan Anual de Fomento del Empleo Digno (PAFED) 2024, una iniciativa clave para mejorar la empleabilidad de los trabajadores españoles. Este plan, con una dotación de 6.388 millones de euros, establece ambiciosos objetivos y medidas para fortalecer el mercado laboral y brindar oportunidades a aquellos que buscan empleo.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha destacado la importancia de este plan, que por primera vez fija un objetivo global de mejora de la empleabilidad del 10% para todo el Sistema Nacional de Empleo. Esta meta representa un paso crucial en la búsqueda de un mercado laboral más inclusivo y dinámico.
Servicios Comunes y Objetivos Territoriales
El PAFED 2024 se ha elaborado en colaboración con las comunidades autónomas y contempla nuevos elementos respecto a normas anteriores. Entre ellos, incluye como servicios comunes los servicios garantizados regulados en la Ley de Empleo y desagrega territorialmente la cuantificación de objetivos para cada una de las comunidades.
Tras evaluar los planes de los años 2021 y 2022, se han identificado las áreas que tienen mayor impacto en la empleabilidad, las cuales se han incorporado al PAFED 2024. Esto permitirá una mejor orientación de los esfuerzos y una mayor eficacia en la consecución de los objetivos.
Además, el plan incentiva la utilización de las atenciones prestadas a los demandantes de empleo y establece indicadores para realizar su seguimiento. Asimismo, se impulsa la consolidación de las redes de orientación profesional y se garantiza el acceso a servicios para las personas protegidas por el nivel asistencial.
Enfoque en Mayores de 45 y 52 Años
Una de las prioridades del PAFED 2024 es la atención a los trabajadores mayores de 45 y 52 años, un colectivo que representa más de 1,4 millones de parados en España. La ministra Yolanda Díaz ha señalado la importancia de dirigir los esfuerzos públicos a este grupo, que a menudo enfrenta barreras en los procesos de selección y formación.
En este sentido, el plan establece un plazo de seis meses para garantizar que todas las personas protegidas beneficiarias del subsidio por desempleo mayores de 45 años cuenten con un perfil realizado por su servicio público de empleo. Asimismo, se prevé la elaboración de un indicador para el seguimiento de esta garantía.
Además, se garantizará un itinerario o plan personalizado para todas las personas protegidas, lo que requerirá la formalización de un acuerdo de actividad entre el Servicio Público de Empleo y la persona usuaria, así como la asignación de un tutor o tutora que brinde un seguimiento continuo.
Seguimiento y Coordinación
El Plan Anual de Fomento del Empleo Digno 2024 contempla la elaboración de un cuadro de mando para el seguimiento de las medidas implementadas, lo que permitirá una evaluación continua de los avances y el cumplimiento de los objetivos.
Asimismo, la ministra Yolanda Díaz ha enfatizado que los objetivos marcados a las comunidades autónomas deben cumplirse y ser visualizados trimestralmente, de modo que todo el Sistema Público de Empleo pueda comprobar cómo avanzan las metas establecidas.
Este enfoque de coordinación y seguimiento es fundamental para garantizar la eficacia del PAFED 2024 y asegurar que las acciones públicas en materia de empleo se traducen en resultados tangibles para los trabajadores y el conjunto de la sociedad española.
