La inclusión laboral de las personas con discapacidades del desarrollo, como el autismo, la parálisis cerebral y otras, pero sin discapacidad intelectual, es un tema crucial que requiere una atención especial en las políticas de empleo público. Plena inclusión España ha reclamado la creación de una nueva subcuota de reserva de plazas en las ofertas de empleo público para este grupo de personas, con el objetivo de garantizar su igualdad de oportunidades y su plena integración en el mercado laboral.
La aprobación de la Oferta de Empleo Público de 2024 ha sido un paso importante en esta dirección, ya que reservará un 10% de las 40.121 plazas propuestas para personas con discapacidad. Además, dentro de este porcentaje, se destinarán 600 plazas específicamente para personas con discapacidad intelectual. Sin embargo, Plena inclusión España considera que es necesario ir más allá y aumentar la reserva de plazas de empleo público para este colectivo.
LA NECESIDAD DE UNA SUBCUOTA ESPECÍFICA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDADES DEL DESARROLLO
Durante más de una década, Plena inclusión España ha defendido la necesidad de contar con un servicio de empleo con apoyo y de garantizar una verdadera promoción y formación interna para las personas con discapacidades del desarrollo. Esto se debe a que este grupo de personas enfrenta desafíos específicos en el mercado laboral, que requieren soluciones adaptadas a sus necesidades.
La cuota actual del 10% de reserva de plazas de empleo público para personas con discapacidad ha sido un éxito contrastado y único en el mundo, ya que siempre se agotan las plazas convocadas. Sin embargo, Plena inclusión España considera que es momento de repensar y mejorar esta cuota, con el fin de garantizar una inclusión laboral efectiva para las personas con discapacidades del desarrollo.
Desde la confederación, se reclama que las administraciones estatales, autonómicas y locales aumenten al 3% la reserva de plazas de empleo público específicamente para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, como el autismo, el síndrome de Down y la parálisis cerebral. Esta medida permitiría ampliar las oportunidades de este colectivo y promover su plena integración en el mercado laboral.
EL ÉXITO DE LA CUOTA ACTUAL Y LA NECESIDAD DE NUEVAS OCUPACIONES ADAPTADAS
La cuota específica para personas con discapacidad intelectual, que lleva 13 años en vigor, ha sido un éxito contrastado y único en el mundo. Esto se debe a que siempre se agotan las plazas convocadas, lo que demuestra la demanda y la necesidad de este tipo de medidas.
Sin embargo, Plena inclusión España considera que es necesario ir más allá y repensar y mejorar esta cuota. Además, se reclaman nuevas ocupaciones en función pública que estén adaptadas a las personas con discapacidad intelectual, con el fin de ampliar las oportunidades de este colectivo y promover su plena integración en el mercado laboral.
Estas medidas permitirían garantizar una verdadera igualdad de oportunidades y **facilitar la *inclusión laboral* de las personas con discapacidades del desarrollo, contribuyendo a su empoderamiento y a su plena participación en la sociedad.
