La consultora de recursos humanos Randstad Iberia, que engloba los negocios de la firma en España y Portugal, ha cerrado el segundo trimestre del año con una facturación de 472 millones de euros, lo que representa un incremento del 7% respecto al mismo periodo del año anterior. Este sólido desempeño comercial se produce en un contexto de mercado laboral desafiante, demostrando la capacidad de adaptación y la fortaleza de la estrategia de la compañía.
Más allá de los números, es importante destacar que Randstad Iberia ha logrado mantener su margen EBITA en el 5,9% sobre las ventas, el mismo nivel que en el segundo trimestre de 2023. Esta métrica refleja la eficiencia operativa y la disciplina financiera que caracterizan a la firma, factores clave para preservar la rentabilidad en entornos económicos inciertos.
Expansión Global y Desempeño por Regiones
A nivel global, el grupo Randstad registró una facturación de 6.085 millones de euros en este segundo trimestre, lo que representa una caída orgánica del 7,5% en comparación con el mismo periodo del año anterior. Sin embargo, el margen EBITA se situó en el 3%, ligeramente por debajo del 4,2% alcanzado hace un año.
En cuanto al análisis por regiones, España se destaca como el territorio con un mejor comportamiento, logrando un crecimiento orgánico del 10% en este segundo periodo del año. Por su parte, Italia se posiciona como el segundo mercado con mejores datos en ventas, registrando un aumento del 3%.
Visión y Estrategia de Futuro
El consejero delegado de Randstad, Sander van’t Noordende, ha señalado que las condiciones del mercado en el segundo trimestre siguieron siendo difíciles en muchas de las zonas geográficas en las que opera la compañía. No obstante, ha resaltado que sus equipos han seguido gestionando bien este entorno y, lo que es más importante, han aumentado significativamente sus actividades comerciales mientras continúan optimizando sus costes indirectos.
Esta visión estratégica y la capacidad de adaptación de Randstad Iberia le han permitido mantener su fortaleza y liderazgo en un contexto de incertidumbre económica. La diversificación geográfica, el enfoque en la eficiencia operativa y la atención constante a las necesidades del mercado laboral serán clave para que la compañía siga consolidando su posición de referencia en el sector de recursos humanos.
