La transformación digital y la Inteligencia Artificial (IA) están abriendo nuevas oportunidades para la inclusión laboral de las personas con discapacidad en España. Según el último informe de la Fundación Adecco, el 72% de las empresas cree que estos avances tecnológicos impulsarán la contratación de este colectivo.
Este estudio revela que la pandemia ha acelerado el proceso de digitalización en las organizaciones, lo que ha llevado a la adopción de medidas específicas para facilitar la inclusión de personas con discapacidad.
Casi el 90% de las empresas reconoce haber experimentado un proceso de digitalización desde la pandemia, y la mayoría (72%) cree que esto repercutirá positivamente en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, al eliminar barreras históricas.
En este contexto, un 41% de las organizaciones ha implementado medidas concretas, como la adopción de tecnologías accesibles para personas con discapacidad sensorial (85%), la incorporación de adaptaciones tecnológicas para personas con discapacidad física (32,5%) y la inversión en herramientas tecnológicas para personas con discapacidad intelectual (13%).
LA TECNOLOGÍA Y LA IA COMO MOTOR DE INCLUSIÓN LABORAL
La tecnología y la IA pueden ser un motor de inclusión laboral desde una doble vía. En primer lugar, si se utilizan adecuadamente, tienen el potencial de convertirse en grandes igualadoras, facilitando la accesibilidad y proporcionando adaptaciones que eliminan o minimizan las barreras de diferente índole.
En segundo lugar, la capacitación en determinadas áreas tecnológicas de alta empleabilidad, como la ciberseguridad, el análisis de datos o el desarrollo web, «es un puente que permite a las personas con discapacidad competir en el mercado laboral y acceder al empleo de forma sostenible en el tiempo», según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Sin embargo, la transformación digital en las organizaciones y la capacitación tecnológica de las personas ha de ir acompañada de «un cambio cultural y organizativo más profundo, que sensibilice y comprometa a los comités de dirección para que no solo se generen empleos, sino que estos sean sostenibles en el tiempo«, ha asegurado Mesonero.
DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES DE LA IA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
A pesar de los avances, todavía existen desafíos por superar. El 75,6% de las compañías admite dificultades para reclutar talento con discapacidad, y el 88,6% considera que la capacitación tecnológica sería un puente para que puedan acceder a las vacantes disponibles en la organización.
Además, el 20% de las empresas encuestadas utiliza herramientas de IA en sus procesos de reclutamiento; sin embargo, solo un 25% tiene constancia de que estos sistemas incluyan parámetros inclusivos que aseguren la no discriminación de las personas con discapacidad.
Esto significa que la mayoría de las empresas aún necesita desarrollar un marco inclusivo para la IA en sus procesos de selección, ya sea porque son conscientes de que no lo han hecho (42,3%) o porque no tienen constancia de ello (32,5%), de lo cual se infiere «que la sensibilización tiene aún un gran recorrido», según la Fundación Adecco.
En conclusión, la transformación digital y la Inteligencia Artificial están abriendo un camino prometedor para la inclusión laboral de las personas con discapacidad en España. Sin embargo, para aprovechar plenamente estas oportunidades, se requiere un cambio cultural y organizativo profundo, que sensibilice y comprometa a las empresas a generar empleos sostenibles en el tiempo. Además, es crucial que las organizaciones desarrollen un marco inclusivo para la IA en sus procesos de selección, a fin de garantizar la no discriminación de este colectivo.
