El Ministerio de Trabajo español velará por el cumplimiento de la legislación laboral en el expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado por MasOrange, que afectaría a un máximo de 795 trabajadores. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha asegurado que se utilizarán todos los medios a su disposición para garantizar que el ERE se ajusta a la normativa vigente.
La noticia del ERE de MasOrange ha generado preocupación en el sector laboral, especialmente después de que otras compañías de telecomunicaciones hayan anunciado despidos. El Ministerio de Trabajo ha destacado su compromiso con la protección de los trabajadores y ha reiterado su disposición a asegurar que las empresas cumplan con la legislación laboral en todo momento.
Inspección de Trabajo Vigilará el Cumplimiento de las Causas del ERE
El Ministerio de Trabajo ha confirmado que la Inspección de Trabajo supervisará de forma exhaustiva las causas alegadas por MasOrange para justificar el ERE. Además, se prestará especial atención a la negociación con la plantilla para garantizar que los trabajadores afectados por el ERE reciban una compensación justa.
Pérez Rey ha enfatizado que la reforma laboral de 2012 introdujo mecanismos de flexibilidad para que las empresas cuenten con alternativas al despido de sus trabajadores. En este sentido, ha recordado que las empresas con beneficios deberían explorar otras opciones antes de recurrir a la reducción de personal.
Compromiso con la Protección del Empleo
El Ministerio de Trabajo ha expresado su preocupación por el impacto que el ERE de MasOrange tendrá en la plantilla, especialmente considerando que la compañía ha generado beneficios. Pérez Rey ha destacado la importancia de que las empresas tecnológicas y de telecomunicaciones prioricen el mantenimiento del empleo, especialmente en momentos de recuperación económica.
El ERE de MasOrange, que afecta al 9,5% de su plantilla, ha generado controversia en el sector. La fusión entre Orange y MásMóvil en España, que dio lugar a la creación de MasOrange, ha sido objeto de análisis por parte de las autoridades, con especial atención a la gestión de la plantilla. El Ministerio de Trabajo ha reiterado su compromiso con la protección de los trabajadores y la vigilancia del cumplimiento de la legislación laboral en todos los procesos de reestructuración empresarial.
