Las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la multinacional textil H&M han comenzado este martes con la constitución de la mesa de negociación. Este procedimiento, que afecta a 521 trabajadores en España, se ha iniciado debido a causas organizativas y económicas, según lo informado por la empresa.
H&M ha comunicado el inicio de este ERE, tal y como lo establece el nuevo Real Decreto, que exige a las empresas informar a la autoridad laboral con al menos seis meses de antelación en caso de cierres de centros de trabajo. Inicialmente, la multinacional textil anunció que el ajuste de plantilla conllevaría el cierre de 28 tiendas y afectaría a 588 trabajadores. Sin embargo, esta cifra se ha reducido a 521 trabajadores, una disminución de 67 personas.
BUSCANDO SOLUCIONES PARA MINIMIZAR LOS EFECTOS
Los principales sindicatos, CCOO y UGT, junto con ELA y CIG, estarán representados en la mesa de negociación. Durante este periodo de 30 días, la empresa deberá proporcionar a los sindicatos la documentación que justifique el ajuste de plantilla y el cierre de las tiendas.
Desde CCOO, consideran que esta medida es «desproporcionada» y abogan por trabajar «en buscar soluciones que no supongan pérdida de empleo». Señalan que su objetivo es «el mantenimiento del mayor número de puestos de trabajo minimizando los efectos de esta medida tan dura».
Asimismo, el sindicato ELA ha advertido que «las trabajadoras de H&M se verán obligadas a defender sus puestos de trabajo con convocatorias de huelga si la empresa no cambia su propuesta de despidos». Esto hace referencia a los recientes procesos de movilización en España, donde se lograron mejoras salariales tras un acuerdo.
APRENDIENDO DE EXPERIENCIAS PASADAS
Cabe recordar que H&M ya había llevado a cabo un ERE en 2021, en el que inicialmente se proponía afectar a casi 1.100 trabajadores, pero finalmente se concretó en la salida de 349 empleados. En esta ocasión, los sindicatos esperan poder negociar con la compañía para mantener el mayor número de puestos de trabajo posible y evitar «medidas tan duras» como las planteadas.
En el pasado, en la zona de Vizcaya, los trabajadores de H&M lograron, tras casi 60 días de huelga, que las salidas fueran voluntarias y no forzosas como la empresa pretendía inicialmente. Este precedente muestra la determinación de los trabajadores por defender sus empleos y la capacidad de llegar a acuerdos satisfactorios mediante la negociación.
BUSCANDO UN EQUILIBRIO ENTRE SOSTENIBILIDAD Y EMPLEO
En medio de este proceso de reestructuración, tanto la empresa como los sindicatos deberán encontrar un equilibrio entre las necesidades organizativas y económicas de H&M y la protección de los puestos de trabajo. Será crucial que ambas partes logren negociar de manera constructiva para encontrar soluciones que minimicen los efectos negativos sobre los trabajadores y, al mismo tiempo, permitan a la compañía adaptarse a los desafíos del mercado.
La flexibilidad y la creatividad serán claves en estas negociaciones, con el objetivo de preservar el empleo en la medida de lo posible. Los sindicatos han dejado claro que no aceptarán fácilmente los despidos y que están dispuestos a movilizarse para defender los derechos de los trabajadores, tal como han hecho en el pasado.
En última instancia, este proceso de reestructuración en H&M representa un reto importante para todas las partes involucradas, quienes deberán encontrar un camino que equilibre los intereses de la empresa y la protección de los empleos. La capacidad de llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos será fundamental para superar esta situación de la manera más satisfactoria posible.
