La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, sobre representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres, ha supuesto un importante avance en la búsqueda de la igualdad de género en España. Esta normativa, que entró en vigor hace apenas un mes, deriva de la Directiva (UE) 2022/2381 y tiene como objetivo acelerar el progreso hacia un equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas.
La Ley introduce el concepto de «representación paritaria», es decir, una situación en la que cada género no supere el 60% ni sea menos del 40% en cualquier ámbito determinado. Además, también modifica la Ley de Colegios Profesionales, imponiendo nuevas obligaciones de transparencia y equidad en la composición de sus órganos de gobierno.
Adaptación Empresarial y Efectos en los Despidos
Una de las cuestiones más destacadas de esta Ley es cómo las empresas deben adaptarse para cumplir con los nuevos requisitos de paridad. Según María Jesús Herrera Duque, socia del despacho Sagardoy Abogados, las compañías tendrán que realizar importantes ajustes en sus políticas de recursos humanos y procesos de selección para garantizar una representación equilibrada de mujeres y hombres en sus consejos de administración.
Por otra parte, la disposición final novena de la Ley de Paridad ha generado preocupación en la comunidad jurídica debido a un «error técnico» que elimina dos causas de nulidad objetiva o automática del despido, introducidas hace poco más than un año por el RD-Ley 5/2023. Según Concepción Morales Vállez, magistrada suplente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, este hecho podría tener efectos significativos en los despidos y sus consecuencias legales.
El Impacto en los Colegios Profesionales
Además de las empresas, la Ley de Paridad también afecta directamente a los colegios profesionales, que deberán adaptar la composición de sus órganos de gobierno para cumplir con los nuevos requisitos de transparencia y equidad. Dionisio Escuredo Hogan, director de Deontología y Honorarios del ICAM, analizará el impacto de esta normativa en los colegios, con un enfoque particular en el cumplimiento dentro del propio Colegio de la Abogacía de Madrid.
En resumen, la Ley de Paridad representa un hito importante en el camino hacia la igualdad de género en España, pero su implementación no está exenta de desafíos y puntos a considerar, tanto en el ámbito empresarial como en el ámbito de los colegios profesionales. Expertos en la materia abordarán estos aspectos destacados y controvertidos en una jornada organizada por el Colegio de la Abogacía de Madrid.
