El duelo por perder un familiar es un proceso que puede tardar hasta 6 meses para que una persona pueda hablarlo sin llorar. Pero qué pasa cuando el permiso laboral en España te obliga a ir a la oficina dos días después del sepelio. En tal sentido, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado en días recientes la ampliación de este permiso a 10 días y la creación de uno nuevo retribuido para permitir acompañar a familiares en cuidados paliativos.
«Nadie puede ir bien a trabajar a los dos días del fallecimiento de un padre, una madre o un hijo… Nadie», aseguró Díaz durante un desayuno organizado por Europa Press, quien además, afirmó que esta medida ha sido trabajada y discutida. Por tanto, quedaría en manos del Congreso, donde el Ejecutivo cuenta con autoridad para reunir apoyo suficiente para su respectiva aprobación.
EL PERMISO LABORAL POR FALLECIMIENTO SE EXTIENDE HASTA 10 DÍAS
En cuanto a la extensión de este permiso laboral, Díaz ha detallado que la norma determinará los días de ausencia por duelo en función del grado de consanguinidad, de hasta de 10 días por la pérdida física de algún familiar. Sin embargo, la vicepresidenta segunda, deja en claro que todavía ese tiempo resulta insuficiente, pero es un gran paso en relación con las legislaciones de otros países que obligan al trabajador sin importar si su abuela le crio porque no tuvo madre, ya que por no ser familiar directo, no se otorga ese permiso.
En el mismo orden de ideas, y desde Luxemburgo, el ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, en reunión con sus homólogos de la eurozona, ha expresado sobre trabajar este permiso laboral de la mano con el sector privado, para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores se respeten y se mejoren las condiciones laborales.
LAS EMPRESAS DEBERÁN RESPETAR ESTOS PERMISOS LABORALES
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Por su parte, el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha ironizado sobre la intención de ampliar el permiso laboral por fallecimiento y la creación de uno nuevo para cuidados paliativos. Según lo reseñado por EFE, Garamendi ha asegurado que el Ministerio de Trabajo no ha informado a la CEOE sobre esta nueva medida, y ha acusado que se plantea sin un informe legal que la avale.
Sin embargo, para las organizaciones sindicales como la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) y las Comisiones Obreras (CCOO) de Castilla-La Mancha, han calificado de positiva y humana, la propuesta impulsada por Díaz. El secretario general de CCOO CLM, Javier Ortega, afirma que es una de las demandas que han venido haciendo desde hace años en materia de permisos laborales retribuidos.
