En hechos recientes, el caso de un trabajador de Alsa que se encontraba de baja laboral y fue despedido, se mantiene en el debate de la opinión pública en redes sociales y el abogado Rogelio Veliz ha compartido los pasos legales que te respaldan ante una situación como esta. Y más si se trata de diagnósticos como ansiedad o depresión severa, que requieren de atención psicológica, terapias de recreación y otras medicaciones que necesitan tiempo para solventarse.
El abogado Rogelio Veliz explica que en el caso del trabajador de Alasa : «esta persona se encontraba de baja laboral durante dos años por diagnósticos mentales, durante una terapia recomendada por su psicólogo, le ven de viaje y en la quincena de fin de mes lo despiden». Incluso, la esposa del afectado dio su testimonio desde redes quien afirma que a la empresa no le importó que llevara 23 años de servicio; sin embargo, lograron solventar la situación, fue indemnizado y la decisión fue la reincorporación inmediata a su puesto habitual en la empresa.
EL VIACRUCIS LEGAL POR LA FALTA DE COMUNICACIÓN
El abogado explica que «en realidad hubo una falta de comunicación por parte del trabajador de Alsa durante la baja», esto quiere decir que si un psicólogo recomienda un viaje como terapia, se debe comunicar a la empresa. Este paso es clave para evitar malentendidos y protegerse contra futuros problemas como el caso de Alsa. Además de informar a tu empleador, es aconsejable informar a la Seguridad Social. Esto se debe a la probabilidad de que te citen para una revisión sorpresa, por lo que deberías estar localizable.
En el caso de la denuncia pública que ha sido compartida por diferentes medios en redes sociales, se muestra a la esposa de un exempleado de la empresa de transporte Alsa, quien hasta el momento de su despido llevaba 23 años trabajando. Sin embargo, por los estados de la esposa en redes sociales, alguien subió la información, pero el despido no fue inmediato, cuando revisaron el pago de fin de mes y ven un ligero aumento porque había sido despedido por estar de viaje mientras se estaba de baja laboral. Según la empresa, lo vieron como un engaño por parte del trabajador y sin justificar con un informe médico, decidieron prescindir de sus servicios.
CONSULTAR CON TU ABOGADO ES CLAVE: LA BAJA LABORAL VS. EL DESPIDO
Así como pasó con el extrabajador de Alsa, es necesario acudir inmediatamente con un abogado para encontrar asesoría legal. Este encuentro se convierte en un momento clave si lo que deseas es defender tus derechos y asegurar que tu puesto de trabajo no te lo retiren por un rumor. En el caso de Alsa, una publicación en redes sociales se filtró, y a partir de eso y sin interrogar al trabajador se produjo el despido.
Pero, afortunadamente esto se puede revertir, solo tienes que asegurar que todas las indicaciones médicas estén respaldadas por un informe. El caso Alsa llegó a tribunales donde se le solicitó la incorporación inmediata del trabajador, junto con la retribución de los meses que estuvo esperando respuesta del despido. Sin embargo, el despido se mantiene activo a pesar de que Alsa pague la indemnización, ya que van a enviar el caso al TSJ porque según la esposa «ya no lo quieren trabajando con ellos».
Si te encuentras de baja laboral y te despiden durante este periodo, debes cuidar muy bien las acciones a tomar y por qué surgió el despido. Obviamente, si dices que estás de reposo por un esguince, y te ven bailando zumba en un parque, no esperes que el despido deba justificarse, el abogado afirma que ya aquí son cuestiones de consciencia y valores, pero en el caso del trabajador de Alsa, el despido puede revertirse, en vista de que bajo indicación de especialistas se le recomendó viajar como método de terapia para controlar la ansiedad. Si por algún motivo se te presenta alguna situación similar, no dudes en actuar rápido ante un despido no justificado.
