Recientemente, la Comunidad de Madrid en redes sociales ha advertido del riesgo de nivel 2 tras la alerta meteorológica que muestran la evolución de las temperaturas mínimas previstas para los próximos días. Se prevé que las temperaturas hoy sean de -1,1 °C con una posibilidad de llegar hasta los -1,9 °C, según los datos facilitados por la Agencia Estatal de Meteorología. Sin embargo, el abogado Felipe Gutiérrez explica que en casos de alertas de riesgo más alto, tienes el derecho a cuatro días de permiso retribuido y por esta situación la empresa o tu empleador, no pueden sancionarte.
Todo esto según lo anunciado recientemente por el Ministerio de Trabajo y Economía Social desde sus redes sociales. Esto, en vista de las temperaturas mínimas previstas en los observatorios de Barajas, Cuatro Vientos, Getafe y Retiro. En este sentido, es importante tomar previsiones y estar atentos ante cualquier alerta meteorológica que pueda surgir en este nuevo año 2026.
LAS ALERTAS METEOROLÓGICAS DE ALTO RIESGO Y LOS PERMISOS LABORALES
Frente a las recientes alertas meteorológicas, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha compartido una información muy útil para esta temporada de invierno. Esta entidad recuerda a los ciudadanos que ante una alerta meteorológica roja o naranja, puedes reducir o modificar tu jornada laboral. La ley te ampara hasta por 4 días de permisos retribuidos por imposibilidad de acudir al centro de trabajo con días prorrogables hasta que se levante la alerta.
Esto significa que si necesitas más días, las empresas podrán optar por un ERTE de fuerza mayor. Asimismo, las empresas están obligadas a informar a sus trabajadores lo antes posible, las medidas que se llevarán a cabo. La comunicación debe ser efectiva, por lo que las instrucciones para interrumpir la actividad hasta que el peligro pase es clave. En pocas palabras: los trabajadores no pueden sufrir consecuencias como despidos por no asistir debido a alertas meteorológicas de alto riesgo.
¿QUÉ PASA SI EMPLEADOR NO QUIERE DARTE PERMISO POR UNA ALERTA METEOROLÓGICA DE ALTO RIESGO?
Si la alerta meteorológica se emitió hoy por la noche, y le notificas a tu empleador para acordar qué hacer y se niega a darte el permiso hasta que desaparezca el riesgo; lo primero que debes hacer es priorizar tu seguridad. Es decir, no vale la pena poner en riesgo si las autoridades españolas desaconsejan circular. Además, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), permite que los trabajadores paralicen su actividad frente a estas alertas que representan un riesgo inminente para la salud pública.
Se aconseja notificar por escrito, ya sea por correo o un mensaje WhatsApp informando de que te acoges al permiso de las autoridades por el riesgo climático. Adjunta capturas de pantalla de la alerta oficial o avisos de la AEMET o Protección Civil. Incluso, la empresa está obligada a notificar la suspensión de actividades, y en el caso de optar por la modalidad remota, dar las instrucciones pertinentes.
En el caso de que la empresa te descuente de tu nómina los días que faltaste por la alerta meteorológica, puedes impugnarlo en tribunales o en la Inspección de Trabajo. La idea es que tengas muy en cuenta que la ley española no te desampara y prohíbe expresamente a las empresas, tomar represalias contra sus empleados.
