El Diario Oficial de Galicia publica este miércoles la modificación legal que convertirá cada mes trabajado en las urgencias del Complexo Hospitalario Universitario de Ourense (CHUO) en el triple de la puntuación habitual para futuros concursos. La Xunta busca con este incentivo inmediato cubrir 25 plazas vacantes de una plantilla de 50 profesionales.
EN 30 SEGUNDOS
- ¿Qué ha pasado? El DOG publica una modificación normativa para que el tiempo trabajado en Urgencias del CHUO compute triple desde mañana, 16 de julio de 2026.
- ¿Quién está detrás? La Xunta de Galicia, a través de la Consellería de Sanidade y el Servizo Galego de Saúde.
- ¿Qué impacto tiene? Incentiva la cobertura de las 25 plazas médicas vacantes en un servicio que atiende a toda el área sanitaria de Ourense, y refuerza un modelo que ya logró cubrir más del 98 % de las plazas de difícil cobertura en Galicia.
Un incentivo directo para las urgencias ourensanas
La medida central de la orden publicada en el DOG establece que cada mes de servicios prestados en las urgencias del CHUO computará, a partir de mañana mismo, el triple de la puntuación que se otorgue con carácter general en los próximos procesos selectivos y concursos de traslados. El objetivo es atraer médicos a un servicio que en estos momentos funciona con la mitad de su plantilla.
El propio conselleiro de Sanidade, Antonio Gómez Caamaño, había anunciado en el Pleno del Parlamento de Galicia que el Servizo Galego de Saúde (Sergas) convocará antes de que acabe 2026 el primer concurso de méritos específico para las urgencias hospitalarias de Ourense. La fórmula, recogida ya en la nueva disposición, permite acceder a la condición de personal fijo sin necesidad de superar un examen de oposición, valorando únicamente la experiencia y la formación.
Quien siga la sanidad pública gallega desde dentro sabe que los hospitales comarcales llevan años compitiendo por especialistas en un mercado nacional tensionado. De hecho, la Xunta ya había declarado puestos de difícil cobertura en los centros de Cee, O Barbanza, A Mariña, Monforte de Lemos, Verín, O Barco de Valdeorras y O Salnés. Ahora suma las urgencias del CHUO a esa lista, un movimiento que reconoce la singular dificultad para fidelizar facultativos en la provincia de Ourense.
La plantilla autorizada del servicio es de 50 médicos. En la actualidad solo están ocupadas 25 plazas, según los datos que maneja el departamento de Gómez Caamaño. La diferencia no se cubre con eventuales: simplemente no hay profesionales suficientes que quieran instalarse en la zona, y el tripe cómputo busca romper esa inercia.
El déficit de médicos en Ourense no es un problema local: es el espejo adelantado de lo que sucede en buena parte del Sistema Nacional de Salud.
Más dinero y un modelo que ya funciona
El incentivo de puntuación no llega solo. La Xunta aprobó este mismo año un paquete de mejoras retributivas para todos los médicos de urgencias de las siete áreas sanitarias gallegas. Desde el mes de julio y con carácter retroactivo a 1 de abril de 2026, la hora de jornada complementaria se incrementa en 2 euros, hasta los 34,56 euros, y en 2027 se añadirán otros 3 euros por hora. De media, cada médico de urgencias ingresará 3.560 euros más al año.
El Sergas vincula estas cifras a una estrategia más amplia que ya dio resultados. Desde la entrada en vigor de la ley de puestos de difícil cobertura en 2022, la comunidad ha conseguido cubrir 521 plazas médicas de las 531 ofertadas, es decir, más del 98 %. La lectura es otra: el modelo gallego, basado en incentivos selectivos y procesos de estabilización, está funcionando donde el déficit nacional es más agudo.
No obstante, las urgencias hospitalarias siguen siendo uno de los puntos más sensibles. El refuerzo de plantilla se viene aplicando con 149 médicos más en los servicios de urgencias de los hospitales públicos gallegos respecto a 2024, un dato que el departamento de Sanidade subraya para contextualizar la situación de Ourense dentro de una tendencia general de mejora.
El concurso de méritos que se active antes de final de año será la prueba de fuego para comprobar si el triple cómputo y la vía de acceso directo logran atraer a profesionales que hasta ahora optaban por otros destinos. Las plazas de Ourense compiten con las de Vigo, A Coruña o Santiago, y el factor económico no siempre es el determinante.
El Laboratorio Gallego
La decisión de la Xunta se inserta en un contexto político en el que la sanidad pública ocupa el centro del debate autonómico. El PPdeG, con mayoría absoluta en el Parlamento de Galicia, defiende este modelo de incentivos como la respuesta más eficaz a la falta de médicos que afecta a todo el país. La oposición, con el BNG como primera fuerza, ha cuestionado en repetidas ocasiones la gestión de las urgencias y la precariedad de algunos servicios, pero los números de cobertura facilitados por el Sergas —ese 98 % de plazas difíciles ya cubiertas— otorgan al Gobierno autonómico un argumento sólido.
Ninguna declaración reciente de Alberto Núñez Feijóo vincula explícitamente este caso con la política nacional del PP, pero la filosofía que subyace —utilizar la legislación autonómica para flexibilizar el acceso y premiar la permanencia en zonas despobladas— sí es una constante en los discursos del líder popular cuando habla de modelos de gestión. Galicia lleva años probando soluciones propias para problemas estructurales del Sistema Nacional de Salud, y el concurso de méritos para Ourense es un ejemplo más de esa dinámica.
La proyección inmediata es el propio concurso que el Sergas debe convocar antes del 31 de diciembre de 2026. El éxito o fracaso de esta convocatoria marcará no solo la estabilidad de las urgencias ourensanas, sino la posibilidad de replicar el esquema del triple cómputo en otros hospitales comarcales o en especialidades igualmente deficitarias. El reto, como casi siempre en sanidad, es que la medida funcione antes de que el invierno vuelva a tensar las urgencias.
Ficha del Caso
- El caso: La Xunta de Galicia activa un incentivo de triple cómputo del tiempo trabajado en las urgencias del CHUO para cubrir 25 plazas médicas vacantes, en el marco de una política de puestos de difícil cobertura que ya ha demostrado eficacia.
- Datos importantes: 50 plazas de plantilla, 25 ocupadas; el incentivo entra en vigor el 16 de julio de 2026; concurso de méritos antes de final de año; 521 plazas de difícil cobertura ya cubiertas desde 2022 (98 %).
- Resumen: Galicia refuerza su estrategia para fijar médicos en zonas con déficit estructural, combinando mejoras retributivas (3.560 euros más al año) con medidas que suavizan el acceso a la función pública. El modelo consolida una línea de actuación que puede exportarse a otras comunidades.
