EN 30 SEGUNDOS
- ¿Qué ha pasado? El Servicio Canario de la Salud ha culminado la estabilización de más de 9.000 plazas por concurso de méritos en 122 categorías profesionales.
- ¿Quién está detrás? La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, con Esther Monzón al frente; la Dirección General de Recursos Humanos del SCS y 112 tribunales.
- ¿Qué impacto tiene? Fija el empleo de miles de profesionales temporales de larga duración y abre la recta final del concurso oposición con 1.585 plazas.
El Servicio Canario de la Salud culmina la mayor estabilización sanitaria de Canarias con más de 9.000 plazas por méritos.
El mayor proceso de estabilización del Servicio Canario de Salud
La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, informó este lunes en el Consejo de Gobierno de que el SCS ha cerrado el proceso de estabilización de plantillas por concurso de méritos, contemplado en la Ley 20/2021 de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público. Se trata de el mayor proceso de estabilización realizado por una administración pública en Canarias.
La resolución de concursos de méritos abarca 122 categorías profesionales. Destacan 1.046 plazas de facultativos, 675 de médicos de Familia, 123 de Pediatría de Atención Primaria, 2.059 de Enfermería y 2.204 de Auxiliar de Enfermería. A eso se suman 1.123 plazas de Auxiliar Administrativo y 702 de Celador.
La fase de concurso oposición y los exámenes pendientes
El concurso oposición consta de 1.585 plazas pertenecientes a 110 categorías; de ellas, 308 son de facultativos. El 69% de los exámenes ya se ha celebrado, y se han publicado los resultados del Grupo A/A1 sanitario.
En total, entre ambos procesos se estabilizan casi 12.000 plazas convocadas: 1.855 para facultativos, 831 de médicos de familia, 142 de urgencias, 176 de pediatría, 2.136 de Enfermería, 2.592 de Auxiliar de Enfermería, 940 de celadores y 1.320 de Auxiliares Administrativos. Es la mayor oferta de empleo público sin precedentes en los treinta años de historia del SCS.
Asimismo, se ha reconocido el esfuerzo de los miembros de los 112 tribunales y del personal de la Dirección General de Recursos Humanos del SCS. Las dos últimas categorías pendientes ya han quedado publicadas.
El empleo sanitario en Canarias deja de ser un horizonte incierto para miles de profesionales: la estabilización es ya una realidad administrativa.
El Pulso Territorial
La estabilización llega en un momento en que Canarias mantiene un gobierno de coalición entre Coalición Canaria y el PP, presidido por Fernando Clavijo. La sanidad pública es uno de los ejes del pacto de legislatura, y el cierre del concurso de méritos permite al Ejecutivo presentar un resultado tangible ante las elecciones autonómicas de 2027. No es un asunto menor: la temporalidad en el empleo sanitario ha sido una de las debilidades estructurales del archipiélago, especialmente en las islas no capitalinas.
El precedente es claro: en los treinta años de historia del SCS, ninguna administración pública canaria había estabilizado un volumen semejante. Quedan por delante 35 exámenes del concurso oposición, 27 categorías en adjudicación y la toma de posesión progresiva de miles de nuevos fijos. El calendario completo no está cerrado, pero la fase más compleja ya se ha superado.
Ficha Autonómica
- El caso: El Servicio Canario de la Salud cierra la estabilización por concurso de méritos de más de 9.000 plazas en 122 categorías, la mayor de su historia.
- Datos importantes: Casi 12.000 plazas totales entre concurso de méritos y concurso oposición; 1.585 plazas en oposición, con el 69% de exámenes celebrados; 112 tribunales participantes.
- Resumen: Quedan por realizarse 35 exámenes y avanzan 27 categorías en adjudicación de plazas; el proceso culmina la reducción de la temporalidad en el empleo público sanitario.
