Un especialista veterano con dedicación exclusiva cobra en Canarias unos 68.000 euros brutos al año. La media del resto de servicios regionales de salud roza los 74.500.
El dato sale de un estudio encargado por el propio Servicio Canario de Salud (SCS, el organismo que gestiona la sanidad pública del Archipiélago) a la Universidad de La Laguna y publicado en Gaceta Sanitaria. Lo firma Ignacio Abásolo, catedrático de Economía Aplicada de la ULL, junto a investigadores de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Los datos son de 2024 y el método no es una media simple: doce perfiles, un simulador validado con nóminas reales y cuatro variables —antigüedad, carrera profesional, exclusiva y guardias—.
Con ese prisma, la foto cambia según quién mire. Un médico de familia con cinco años de antigüedad, sin carrera profesional y sin exclusiva —con la puerta abierta a ejercer también en en la privada— percibe unos 56.000 euros brutos anuales sin guardias; un especialista hospitalario en la misma situación roza los 53.000. Canarias ocupa el tercer puesto de España en los perfiles jóvenes, un 9% por encima de la media en primaria y un 6% en especializada.
El escenario se da la vuelta con treinta años de antigüedad, el nivel IV de carrera profesional y la exclusividad firmada con el SCS. Ahí el especialista isleño se queda en 68.000 euros y la media ajena sube a 74.500. El médico de familia pasa de 72.000 a 76.000 en el resto. Canarias cae al puesto 17 de 18, porque el estudio agrupa a Ceuta y Melilla en un único registro.
La clave está en el diseño retributivo. En el SCS la nómina fija es idéntica tanto si el facultativo se dedica al 100% a la pública como si compagina. No se prima la exclusividad. Otras comunidades tampoco lo hacen —Baleares, Murcia o Castilla y León están en ese grupo—, pero hay regiones donde la dedicación exclusiva sí eleva el sueldo y la brecha llega a 15.000 euros en algunos perfiles. Canarias paga igual y compite peor cuando el profesional se compromete solo con lo público.
Canarias paga lo mismo con exclusiva que sin ella, y esa indiferencia la hunde al puesto 17 cuando el médico lleva treinta años en la sanidad pública.
Guardias a 22 euros la hora: el agujero de la atención continuada
Si se añade la atención continuada, el retrato empeora. El SCS paga 22 euros por hora de guardia presencial en día laborable frente a una media de 28: la última posición del país. En festivos es la segunda mejor, con 35 euros frente a 31. Con el escenario estandarizado del estudio —dos guardias de 17 horas en laborables y una de 24 en festivo al mes—, las guardias suman 19.159 euros brutos anuales en las Islas y entre 19.948 y 20.507, en el resto. Es un componente que pesa entre el 21% y el 27% del salario bruto total: «puede afectar a los incentivos profesionales», admite Abásolo.
El informe aplica además un ajuste por paridad de poder adquisitivo. Los precios en Canarias se sitúan un 7,7% por debajo de la media estatal y, con ese corrector, la retribución media con guardias pasa de rozar los 82.000 euros a cerca de 89.000: del décimo puesto al sexto. El ajuste mejora el ranking pero no resuelve la doble insularidad. Los datos de nivel de precios son de 2021 y no recogen la escalada posterior del alquiler.
En el resto de categorías, el Archipiélago se mueve en otra liga. La enfermería hospitalaria cobra 35.709 euros, un 7% por encima de la media; la de primaria se queda cerca de los 31.300. Y entre comunidades, un mismo perfil puede separarse hasta 29.000 euros brutos al año sin guardias, con el máximo en Ceuta y Melilla; con guardias, la brecha baja a 26.000, con Murcia arriba y Navarra abajo.
El Pulso Territorial
El informe no llega a un gobierno cualquiera. Canarias está gobernada desde 2023 por una coalición entre Coalición Canaria y el PP, con Fernando Clavijo como presidente y apoyos puntuales de Agrupación Herreña y Agrupación Socialista Gomera. Las próximas elecciones autonómicas están fijadas para mayo de 2027, de modo que cualquier ajuste retributivo que impulse la Consejería de Sanidad en el Gobierno de Canarias se leerá en clave de antesala electoral. El SCS encargó el estudio: tiene la fotografía en casa y la patata caliente en la mano.
La dimensión regional invita a la comparación. En guardias, Murcia marca el máximo y Navarra el mínimo; en retribución fija sin guardias, el techo está en Ceuta y Melilla. Canarias no es una anomalía aislada, pero sí un caso singular: prima la atención primaria sobre el hospital —algo poco frecuente— y no incentiva la exclusividad mientras otras comunidades sí. El precedente más cercano son las protestas frente a hospitales como el Doctor Negrín de Gran Canaria, que ya colocaron las guardias en el centro del conflicto. Ahora hay papel científico para sostener la queja.
Lo que viene después depende del proyecto de presupuesto de 2027, que el Ejecutivo debe remitir al Parlamento de Canarias —la cámara autonómica, con 70 escaños— en las próximas semanas. Elevar el pago de las guardias laborables de 22 a 28 euros por hora es la palanca más rápida que tiene el SCS, aunque el margen fiscal es estrecho y la consejería no ha anunciado todavía ninguna medida en esa dirección. La advertencia de Abásolo también pesa: si las autonomías compiten con nóminas por profesionales escasos, el resultado puede ser más gasto sin más médicos. La exclusividad seguirá siendo la pregunta incómoda.
Ficha Autonómica
- El caso: el Servicio Canario de Salud encargó a la Universidad de La Laguna un estudio sobre retribuciones médicas comparadas, publicado en Gaceta Sanitaria con datos de 2024 y doce perfiles profesionales.
- Datos importantes: 68.000 euros para el especialista veterano con exclusiva frente a 74.500 de media; 56.224 para el médico de familia joven; guardia laborable a 22 euros por hora frente a 28; brecha máxima entre autonomías de 29.000 euros.
- Resumen: Canarias gana posiciones con los perfiles que compaginan la privada y las pierde con la dedicación exclusiva. La decisión sobre complementos y guardias queda pendiente del presupuesto autonómico de 2027.
