La ComisiĆ³n de Seguimiento de la implantaciĆ³n del Plan de Igualdad de las Cortes Generales ha quedado constituida formalmente en una reuniĆ³n celebrada este jueves en el Congreso. Se trata de un Ć³rgano que trabajarĆ” para dar cumplimiento a las medidas de igualdad y conciliaciĆ³n del Parlamento.
De composiciĆ³n paritaria, esta ComisiĆ³n estĆ” integrada por seis representantes de las Mesas del Congreso y del Senado y otros seis representantes del personal funcionario y laboral de ambas cĆ”maras.
AsĆ, del Ć³rgano de gobierno del Congreso forman parte las vicepresidentas segunda, Ana Pastor, del PP, y tercera, Gloria Elizo, de Unidas Podemos, mientras que el Senado estĆ” representada por los secretarios primero, Manuel Fajardo (PSOE), y segundo, Imanol Landa, del PNV.
TambiĆ©n forman parte de este Ć³rgano las secretarias generales adjuntas para Asuntos Administrativos de ambas CĆ”maras que representan a la AdministraciĆ³n parlamentaria y, por parte del personal de las Cortes Generales, la Junta de Personal ha designado a cuatro personas como miembros de la ComisiĆ³n y los ComitĆ©s de Empresa de cada CĆ”mara, a una persona cada uno de ellos.
I PLAN DE IGUALDAD
El I Plan de General de Igualdad de las Cortes Generales incluye medidas contra el acoso sexual y laboral, favorables a la conciliaciĆ³n, la potenciaciĆ³n del denominado ‘liderazgo femenino’ y la utilizaciĆ³n del lenguaje inclusivo, entre otros aspectos.
Este plan fue redactado por una comisiĆ³n paritaria de las dos CĆ”maras a partir del diagnĆ³stico que realizĆ³ la empresa ‘Concilia2’ en 2018 y acordado en vĆsperas del DĆa Internacional de la Mujer del aƱo pasado. Eso sĆ, la Mesa del Congreso llevaba tratando la necesidad de un Plan de Igualdad desde el aƱo 2017, una dĆ©cada despuĆ©s de que se aprobara la ley que obliga a las empresas espaƱolas a aplicarlo.
Las medidas contempladas en el mismo se aplican al personal funcionario de las Cortes Generales, al personal laboral del Congreso y del Senado, asĆ como al personal eventual de ambas CĆ”maras en tanto no se oponga a la naturaleza de sus funciones, y tendrĆ” una vigencia de cuatro aƱos.
Este Plan se articula en ocho grandes ejes: las medidas de carĆ”cter organizativo; la garantĆa del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo pĆŗblico; la mejora de la igualdad en el desarrollo de la carrera profesional y las retribuciones; la formaciĆ³n, informaciĆ³n y sensibilizaciĆ³n; la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los Ć³rganos de representaciĆ³n del personal; el tiempo de trabajo, conciliaciĆ³n y corresponsabilidad; la erradicaciĆ³n de la violencia de gĆ©nero y la protecciĆ³n frente a otras situaciones de acoso; y la utilizaciĆ³n de lenguaje no sexista en la comunicaciĆ³n y documentos que se elaboran en las CĆ”maras.