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La organizaciĆ³n ofrece acompaƱamiento entre pares mediante un modelo propio, que combina coaching de liderazgo, consultorĆa de transformaciĆ³n organizacional, formaciĆ³n y capacitaciĆ³n y facilitaciĆ³n de networking. El modelo de cĆrculos de confianza se basa en encuentros regulares facilitados para compartir experiencias y afrontar retos organizacionales en un entorno de mĆ”xima confidencialidad
WeTribu, la comunidad exclusiva de fundadores, propietarios y CEOs, nace de la mano de los emprendedores TomĆ”s Andreu y Gonzalo MĆguez con el objetivo de ofrecer el espacio y las herramientas necesarias para que los lĆderes de las compaƱĆas se ayuden a superar sus desafĆos e identificar nuevas oportunidades.
WeTribu ofrece a los CEOs un acompaƱamiento regular mediante un modelo propio que incluye encuentros periĆ³dicos con pares, sesiones de seguimiento 1-to-1 con un coach experto, acceso a contenidos audiovisuales y webinars con ponentes de primer nivel y conexiĆ³n permanente con los miembros de la comunidad a travĆ©s de una plataforma tecnolĆ³gica.
SegĆŗn TomĆ”s Andreu, cofundador de WeTribu, ādetectamos que en EspaƱa no habĆa una empresa que estuviese cubriendo la necesidad que tienen muchos propietarios, fundadores y CEOs de aligerar el peso y la soledad inherente a liderar y mejorar la toma de decisiones compartiendo regularmente con paresā.
La situaciĆ³n actual ha producido una aceleraciĆ³n en la transformaciĆ³n de las organizaciones, que se han visto obligadas a ser mĆ”s Ć”giles y flexibles. Este hecho ha situado a los lĆderes empresariales frente a una nueva realidad que necesitan abordar con estrategias diferentes para anticiparse a los desafĆos post pandemia. āEn momentos difĆciles y de cambio, compartir con personas que estĆ”n atravesando situaciones similares, que puedan comprender y empatizar con los retos y complejidades de su posiciĆ³n, hace que podamos integrar otras perspectivas y la toma de decisiones sea mĆ”s sencillaā argumenta Andreu.
WeTribu ofrece un ecosistema a los nĆŗmeros uno de empresas que les permite acompaƱarse y asesorarse entre sĆ en la toma de decisiones: ‘tu cĆrculo, tu propio consejo asesor’.
āSin duda el asesoramiento entre pares es una herramienta enormemente efectiva para generar cambios positivos, por ello, desde Wetribu propiciamos que los lĆderes de compaƱĆas puedan acompaƱarse entre sĆ en la toma de decisiones, intercambiar buenas prĆ”cticas e identificar nuevas oportunidadesā, explica Gonzalo MĆguez, cofundador de WeTribu, quien asegura que ācon la ayuda de un facilitador experto, que pueda guiar el proceso y garantizar la efectividad de los encuentros, el modelo basado en CĆrculos de Confianza tiene el poder de transformar a los lĆderes y a sus organizacionesā.
Cada cĆrculo estĆ” formado por 12-14 lĆderes que se reĆŗnen en encuentros facilitados 10 veces por aƱo para reflexionar, afrontar retos individuales y organizacionales de manera colectiva, y aprender y crecer a travĆ©s del intercambio de experiencias, en un entorno totalmente confidencial y de confianza. El proceso incluye un seguimiento personalizado con el facilitador, un profesional que tambiĆ©n cuenta con experiencia en liderazgo de empresas.
El contexto de pandemia y a situaciĆ³n econĆ³mica, sumada al cambio cultural y, en algunos casos, generacional en las empresas, estĆ”n contribuyendo a una evoluciĆ³n en los modelos de liderazgo. āNuestro target son lĆderes que quieren liderar con mĆ”s solvencia, consciencia y efectividad, para que sus organizaciones obtengan mejores resultados y sean mĆ”s sosteniblesā, indica Andreu.
Desde su nacimiento, ya se han sumado a WeTribu los CEOS y propietarios de Voronet, YouPlanet, Fil Katia, Zenement o Som Mobilitat.
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Founders y CEOs nos cuentan su experiencia en WeTribu
Fuente Comunicae