EN 30 SEGUNDOS
- ¿Qué ha pasado? El Consejo de Gobierno del Principado de Asturias ha autorizado una subida salarial del 1,5% para los empleados públicos autonómicos, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
- ¿Quién está detrás? La medida la impulsa el ejecutivo de Adrián Barbón, en aplicación del acuerdo marco estatal firmado con los sindicatos UGT y CSIF para 2025-2028.
- ¿Qué impacto tiene? La subida beneficiará a casi 49.000 trabajadores y tendrá un coste de 32 millones de euros para las arcas autonómicas, que se abonará en la nómina de julio con los atrasos de enero a junio.
El Principado sube un 1,5% el sueldo a sus empleados públicos desde enero. El Consejo de Gobierno ha autorizado este lunes el incremento, que se abonará en la nómina de julio con atrasos y costará 32 millones de euros.
Un incremento salarial con carácter retroactivo
La actualización salarial se aplicará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025 y tendrá efectos económicos desde el pasado 1 de enero, según ha informado el Gobierno del Principado. De este modo, la nómina de julio incluirá los atrasos correspondientes al período comprendido entre enero y junio.
La subida beneficia al personal funcionario laboral, docente, estatutario del Servicio de Salud (Sespa) y otros colectivos. En total, la medida alcanza a 48.996 empleados públicos, una cifra que representa la práctica totalidad de la plantilla autonómica.
¿Quiénes se benefician y cuánto cuesta la subida?
El coste estimado de la subida salarial ronda los 32 millones de euros, una partida que se asumirá con cargo a los presupuestos autonómicos de 2026. La medida se ajusta a los límites retributivos establecidos en la normativa básica estatal y al Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito entre el Gobierno de España y las organizaciones sindicales UGT y CSIF para el período 2025-2028.
Además del incremento fijo del 1,5% para 2026, el acuerdo prevé una subida adicional consolidable del 0,5% que se aplicaría en el primer trimestre de 2027 si la variación anual del IPC de este año alcanza o supera el 1,5%. El Gobierno del Principado da así cumplimiento a los compromisos salariales adquiridos en la Mesa General de Negociación de la Administración autonómica.
La subida del 1,5% se enmarca en el acuerdo marco estatal firmado con UGT y CSIF y supone un aumento acumulado del 10% desde el inicio de la legislatura para los empleados públicos asturianos.
Entre las medidas específicas que acompañan la subida, destaca el complemento retributivo de plus de residencia para el personal del Sespa en formación en las especialidades de medicina, enfermería, farmacia, química y psicología. También se actualizan las retribuciones del personal docente no universitario, en cumplimiento del Pacto Asturias Educa, y se incorporan otras mejoras como la reorganización de las brigadas de carreteras y la integración de determinados complementos del personal de Justicia.
El Pulso Territorial
Asturias mantiene desde las elecciones de 2023 un gobierno de coalición liderado por el socialista Adrián Barbón con el apoyo de IU y Podemos. Esta subida salarial para los empleados públicos es un hito que refuerza la estabilidad del ejecutivo y consolida uno de los pilares del empleo en una comunidad donde el sector público tiene un peso especialmente relevante. Con apenas un millón de habitantes, la ratio de empleados públicos por cada 100 habitantes supera la media nacional, lo que explica que cada incremento retributivo tenga un impacto presupuestario notable. La aplicación del acuerdo marco estatal sitúa a la autonomía en la misma senda que otras comunidades, como Extremadura o Castilla-La Mancha, que ya han materializado subidas similares. La clave ahora será encajar el gasto en un presupuesto autonómico ya tensionado y pendiente de cerrar el ejercicio sin desvíos significativos.
Ficha Autonómica
- El caso: El Consejo de Gobierno del Principado aprobó la subida salarial del 1,5% para los empleados públicos autonómicos, retroactiva a enero de 2026, en aplicación del acuerdo marco estatal 2025-2028.
- Datos importantes: El incremento fijo del 1,5% beneficiará a 49.000 trabajadores y costará 32 millones de euros; se abonará en julio con atrasos. Si el IPC de 2026 supera el 1,5%, se aplicará un 0,5% adicional consolidable en 2027.
- Resumen: La medida cumple los compromisos del gobierno de Barbón y se suma a mejoras específicas para sanitarios, docentes y personal de carreteras. La próxima nómina de julio incluirá la subida completa con los atrasos.
