EN 30 SEGUNDOS
- ¿A quién afecta? A cualquier persona interesada en una plaza fija en los servicios de seguridad y emergencias del Ayuntamiento de Madrid, especialmente quienes preparan oposiciones de Policía, Bomberos o Samur.
- ¿Cuándo ocurre? La oferta pública de empleo ya está aprobada. Las convocatorias específicas y los plazos de inscripción se publicarán en los próximos meses en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid (BOAM).
- ¿Qué cambia hoy? Se ponen sobre la mesa 974 puestos de trabajo estables, 759 de ellos de acceso libre, en un sector que llevaba años demandando refuerzos y que marca una línea de crecimiento sostenido hasta 2027.
Casi un millar de oportunidades laborales estables acaban de asomar en el horizonte madrileño. Según la información que adelanta Okdiario y confirman fuentes municipales, el Ayuntamiento ha aprobado la oferta pública de empleo de 2026 para la Policía Municipal, Bomberos y Samur-Protección Civil, con un total de 974 plazas, 759 de ellas de acceso libre.
Por qué la Policía se lleva casi la mitad de las plazas
La distribución de la oferta no es casual. La Policía Municipal concentra 448 plazas, el 46% del total. Detrás de ese dato hay una realidad concreta: el Ayuntamiento lleva varios ejercicios reforzando el cuerpo —tanto en número de agentes como en nuevas funciones— para cubrir la seguridad en los distritos y responder a las crecientes demandas vecinales de presencia policial. La ciudad ha ido sumando retos, desde la vigilancia del patrimonio urbano hasta el control del ocio nocturno, y esas necesidades se traducen en más efectivos.
No se trata solo de cubrir jubilaciones. Una parte significativa de los puestos se crea mediante mecanismos legales que permiten ampliar plantilla cuando los servicios lo requieren. Así lo ha defendido el Área de Seguridad y Emergencias, que insiste en en que esta OPE (Oferta Pública de Empleo) permite ‘crecer en servicios esenciales, no solo reponer’.
La promoción interna, la gran olvidada de las oposiciones
Aunque el foco suele ponerse en el acceso libre, la oferta reserva 215 plazas para promoción interna. La mayoría de ellas, 193, están destinadas al Cuerpo de Bomberos. Los datos detallan 90 plazas para jefe de grupo, 50 para jefe de grupo conductor y 25 para sargento. Una carrera profesional que, en palabras del sindicato de bomberos, ‘permite retener talento y organizar mejor los parques’.
En Samur, las plazas de promoción son 13 (médicos, enfermeros y técnicos), mientras que en la Policía Municipal se ofertan 9 puestos de mando —comisarios e inspectores—. Esta reestructuración interna, aunque menos visible, es clave para modernizar unos cuerpos que arrastran cierta rigidez organizativa. De hecho, en el cuerpo de bomberos la pirámide se estaba estrechando, y estas plazas alivian ese cuello de botella.
El Plan 10.000 o por qué esta oferta no es flor de un día
La OPE de 2026 no es un hecho aislado: se incardina en el Plan 10.000, el programa municipal para alcanzar los 10.000 efectivos de seguridad y emergencias en 2027. El plan, que arrancó en 2023 con unos 7.000 efectivos, busca un crecimiento del 40% en apenas cuatro años. Las convocatorias se han ido sucediendo: en 2025 se superaron las mil plazas, y esta es la segunda mayor de la serie. Si se cumple el calendario, el próximo año podría igualar o superar ese volumen.
Madrid necesita sumar casi 3.000 efectivos extra en tres años para alcanzar los 10.000. Esta oferta cubre un tercio del camino.
De puertas adentro, el Área de Hacienda y Personal destaca que estas ofertas son posibles gracias a la tasa de reposición ampliada y a la estabilización de empleo temporal, figuras legales que permiten a los ayuntamientos bien saneados aumentar sus plantillas. Madrid lo está aprovechando al máximo.
Las convocatorias se irán publicando en los próximos meses en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid. Para quien esté pensando en dar el paso, ahora es el momento de preparar la documentación y el entrenamiento físico: las pruebas no son un trámite.
