Móstoles Desarrollo ha despedido a 16 trabajadores entre agosto de 2023 y marzo de 2026, según la relación que la dirección de la empresa municipal ha facilitado a La Razón. La actual cúpula de la entidad de empleo y formación sitúa estas salidas como el cierre de una etapa de contrataciones y ascensos que consideran irregulares durante los gobiernos municipales del PSOE.
Fuentes de la empresa enmarcan los ceses en la reorganización posterior al cambio político de 2023 y en la revisión de la política de personal de los ocho años anteriores, cuando gobernó el PSOE con el apoyo de otras fuerzas de izquierda. En concreto, la relación entregada al diario contabiliza cuatro despidos en 2023, cinco durante 2024, seis en 2025 y uno en marzo de 2026.
La tesis que trasladan desde Móstoles Desarrollo no es que se esté ante episodios aislados. Sostienen que entre 2015 y 2023 se produjeron contrataciones sin procesos selectivos, ascensos de auxiliares a técnicos y salarios que, según aseguran, llegaron aproximadamente a 3.000 euros mensuales. También denuncian la existencia de relaciones políticas, familiares o personales alrededor de algunas incorporaciones.
La versión de Móstoles Desarrollo: una plantilla al servicio de las relaciones políticas
Las fuentes consultadas describen la etapa como el retrato de cómo se gestionó la empresa entre 2015 y 2023. Hablan de amigos, familiares, cargos socialistas y personas políticamente vinculadas; y, además, de una ausencia clara de procesos selectivos en varios casos. La empresa municipal tiene como misión impulsar el empleo, la formación y el desarrollo empresarial de la ciudad, algo que, según el relato actual, quedó supeditado al reparto de puestos.
Entre los casos que Móstoles Desarrollo cuestiona figura la incorporación de una persona identificada como amiga personal de la exalcaldesa socialista Noelia Posse. Las fuentes aseguran que se produjo sin proceso selectivo. La afirmación es similar respecto a una cuñada de Susana López Antequera, actual concejala del PSOE de Móstoles, y a otra persona vinculada personalmente con la edil.
La propia trayectoria de López Antequera dentro de la empresa está, también, bajo la lupa. Según la información proporcionada por la empresa, comenzó mediante una compañía externa, luego fue auxiliar administrativa y acabó ejerciendo la coordinación de Gerencia, con una retribución que rondaba los 2.700 euros mensuales. La cercanía de ese recorrido a las tareas de dirección es, para los actuales gestores, un ejemplo del modelo que quieren desmontar.
Lo que la empresa describe no es una simple revisión de contratos: es el relato de una etapa donde el mérito perdió el pulso frente a la cercanía.
Los nombres que la empresa pone bajo la lupa
El listado no se detiene en los dos nombres ya citados. Móstoles Desarrollo sitúa también en el foco la contratación del hijo de una persona que renunció a presentar su candidatura, una secuencia que las fuentes interpretan como el pago de un favor político. Mencionan a un trabajador vinculado al PSOE que compatibilizó la actividad en la empresa municipal con otro empleo, situación que califican de irregular, y a otro empleado que habría sido contratado pese a estar jubilado y sin la titulación que consideraban necesaria.
Hay más casos señalados por la actual dirección. Hablan de un empleado que llegó a firmar documentación sin tener facultades para hacerlo y de una etapa en la que, insisten, la empresa se convirtió en un auténtico, chiringuito de colocación donde las relaciones políticas, familiares y personales abrían la puerta a puestos de trabajo, promociones y salarios públicos.
Dejémoslo en un retrato muy poco amable de la gestión pública. La defensa que hoy hace Móstoles Desarrollo es que la reorganización busca recuperar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Su reto es que esa limpieza no se lea, a su vez, como una purga política.
El pulso político que deja la reestructuración en Móstoles
La denuncia tiene un evidente recorrido local. Móstoles es un municipio del sur de Madrid con una fuerte identidad obrera y un tejido empresarial en el que la empresa pública de empleo y formación actúa, en muchas ocasiones, como primer colchón formativo para jóvenes y parados de larga duración. Lo que ocurre en Móstoles Desarrollo no se limita a los pasillos de un organismo municipal: marca la credibilidad de los programas públicos de inserción.
En la Comunidad de Madrid, los relevos al frente de empresas municipales no siempre han sido tan contundentes. En la capital se han visto procesos de revisión en organismos como la antigua Madrid Destino o la Empresa Municipal de Transportes tras cambios de color político, aunque rara vez con una lista tan detallada de despidos y acusaciones nominales. La singularidad aquí es que la empresa actual no se limita a reorganizar: señala nombres, parentescos y trayectorias concretas.
La pregunta que queda abierta es si habrá consecuencias más allá del plano laboral. Las acusaciones de contrataciones sin publicidad y promociones irregulares pueden acabar en los juzgados si algún afectado reclama la nulidad de su despido o si la oposición municipal lleva la revisión al pleno. También cabe la posibilidad de que el PSOE responda en sede política y exija explicaciones sobre los criterios de la reorganización. La empresa, por ahora, no ha concretado nuevos expedientes.
Lo que sí queda claro es que Móstoles Desarrollo ha decidido abrir una grieta entre dos épocas. Cerrar la etapa 2015-2023, como defiende la actual dirección, no solo exige despedir: exige demostrar que los nuevos procesos cumplen lo que se denuncia. Y eso incluye publicar las bases de cada contratación, los méritos de cada promoción y las actas de cada selección. De momento, el foco está en los 16 despidos.
