EN 30 SEGUNDOS
- ¿Qué ha pasado? El Gobierno de Canarias ha firmado con las seis organizaciones sindicales de la Administración General la carrera profesional horizontal, un complemento retributivo que se abonará de forma progresiva entre 2027 y 2030.
- ¿Quién está detrás? El presidente Fernando Clavijo y la consejera de Presidencia, Nieves Lady Barreto, junto a SEPCA, Intersindical Canaria, UGT, CC.OO., CSIF y Cobas.
- ¿Qué impacto tiene? Alcanza a unos 13.000 empleados públicos y costará 40 millones de euros al finalizar 2030. El primer 25% se cobrará en la nómina de julio de 2027, con los atrasos de enero a julio incluidos en ese mismo pago.
El Gobierno de Canarias y seis sindicatos firman la carrera profesional de 13.000 empleados públicos: 40 millones hasta 2030.
La firma se celebró en la sede de Presidencia del Gobierno, con Fernando Clavijo y la consejera de Presidencia, Nieves Lady Barreto, frente a los representantes de las organizaciones que se sientan en la mesa general. El acuerdo llega tras años de reivindicaciones y convierte en papel lo que hasta ahora era materia de comunicado sindical.
Quién entra en el encuadramiento y con qué antigüedad
El texto firmado fija una puerta de entrada con fecha: 1 de enero de 2027. Ese día tendrá derecho al encuadramiento excepcional, por una sola vez, el personal funcionario y laboral en activo o en situación asimilada que acredite al menos cinco años de antigüedad a 31 de diciembre de 2026, incluidos los servicios previos que ya tuviera reconocidos, tal y como recoge el portal del Gobierno de Canarias. El cálculo se hace por años acumulados, no por evaluación del desempeño. Quien no llegue a ese umbral espera: el personal de nuevo ingreso y quienes todavía no suman cinco años se incorporarán conforme cumplan el plazo.
Los escalones son cinco y se leen como una escala de veteranía: cinco años, once, diecisiete, veintitrés, y veintiocho. Cada tramo coloca al empleado en un nivel distinto del complemento, siempre dentro del grupo o subgrupo profesional en el que esté en activo. La letra pequeña excluye a quien ya esté integrado y sea perceptor de otro sistema de carrera profesional de la Administración canaria, para evitar duplicidades.
Del 25% de 2027 al 100% en 2030: la factura de 40 millones
El dinero no llega de golpe. El complemento se aplicará en cuatro ejercicios: el 25% en 2027, el 50% en 2028, el 75% en 2029 y el 100% en 2030. El coste total asciende a 40 millones de euros al cierre de 2030. Los Presupuestos Generales de la comunidad para 2027 incluirán ya el primer tramo, y ese 25% se abonará a partir de la nómina de julio, con los importes de enero a julio incorporados en el mismo pago para que la Administración pueda hacer el encuadramiento de oficio.
Las seis organizaciones firmantes, SEPCA, Intersindical Canaria, UGT, CC.OO., CSIF y Cobas, coincidieron en calificar el acuerdo de histórico. Su argumento es que se acaba con la desigualdad respecto a otros empleados públicos que ya tenían reconocido el derecho, como los del Servicio Canario de la Salud, y se pone en valor la experiencia y la trayectoria de la plantilla administrativa. La reivindicación venía de lejos.
La carrera profesional no era en Canarias una promesa electoral, sino una deuda acumulada con trece mil empleados que sostienen la administración.
Fernando Clavijo defendió el acuerdo como una apuesta por reconocer el talento, incentivar la motivación y avanzar hacia una administración más eficaz y cercana a la ciudadanía. La consejera de Presidencia puso el acento en el trabajo de la Dirección General de la Función Pública y en la experiencia como valor añadido del servicio que se presta al ciudadano. Ninguno de los dos puso cifra al retraso acumulado.
El Pulso Territorial
Canarias gobierna en coalición desde 2023. Coalición Canaria y PP comparten un Ejecutivo que preside Fernando Clavijo y que negocia cada presupuesto con los grupos de la oposición, de modo que cualquier compromiso de gasto plurianual entra en el tablero parlamentario antes de llegar a la nómina. El acuerdo sindical no rompe ese equilibrio: lo ordena. Aquí no se discute el derecho, se discute la caja.
El precedente está dentro de casa. El Servicio Canario de la Salud ya reconocía la carrera profesional a su personal, y los sindicatos llevan años señalando la brecha entre sanitarios y administrativos como una anomalía dentro de la misma administración. Canarias, con más de dos millones de habitantes según el INE, arrastra además una plantilla pública repartida por islas, donde la antigüedad pesa más que cualquier otro criterio a la hora de encuadrar. El mapa habla por sí solo.
El calendario tiene una cita política encima: las elecciones autonómicas, previstas para 2027. El primer pago del 25%, en la nómina de julio de ese año, llegará después de los comicios, y antes tendrán que aprobarse unos Presupuestos Generales para 2027 que incluyan esa partida. Si las cuentas se retrasan o se prorrogan, el encuadramiento puede quedarse en el aire. En paralelo, la mesa técnica entre Administración y sindicatos deberá definir cómo se liga la carrera a la evaluación por desempeño del personal de nuevo ingreso, el fleco que el acuerdo deja abierto. El derecho está firmado; la letra pequeña, no.
Ficha Autonómica
- El caso: El Gobierno de Canarias firma con seis sindicatos la carrera profesional horizontal del personal de la Administración General, un complemento ligado a la antigüedad que se cobrará en cuatro años.
- Datos importantes: Unos 13.000 empleados públicos afectados, 40 millones de euros al finalizar 2030, cinco escalones (5, 11, 17, 23 y 28 años) y un primer pago del 25% en la nómina de julio de 2027 con atrasos desde enero.
- Resumen: El encuadramiento excepcional se hará el 1 de enero de 2027 para quien acredite cinco años de antigüedad. Queda pendiente la mesa técnica que ligará la carrera al desempeño y la aprobación de los Presupuestos de 2027.
