La entrada de un nuevo año siempre es momento para reflexionar y hacer balance. Más allá de los propósitos que acostumbran a marcarse, muchas personas van más allá y se replantean cosas importantes en su vida. El trabajo es una de las más relevantes, porque es a lo que más tiempo dedicamos a lo largo del día. Según un informe de Infojobs, uno de cada cuatro españoles no está satisfecho con la labor que desempeña.
El coronavirus, además, ha desatado mucha histeria: precariedad laboral, falta de motivación… En ocasiones dar el paso y buscar un cambio no resulta fácil. En otras, la gran duda, es cuándo hay que lanzarse y moverse en el mercado laboral. Desde Ironhack, escuela líder en formación de talento digital de forma intensiva, ofrecen cinco síntomas que dejan bien claro que es el momento de cambiar de trabajo. Te los explicamos a continuación.
Estrés, irritabilidad y cansancio. Cuando no estás bien en un lugar de trabajo o no te gusta lo que haces, los efectos mentales son inmediatamente visibles. Esto se ha visto potenciado por el teletrabajo debido a la falta de desconexión digital. El último estudio de Cigna muestra que el 74% de los españoles son incapaces de desconectar por lo que sus niveles de cansancio e irritabilidad han aumentado. Sentir un estrés constante puede perturbar la tranquilidad de una persona. Este factor es aún más notorio cuando el empleado comienza a tener dificultad para dormir o levantarse para afrontar otro día de trabajo se convierte en un inmenso esfuerzo.
El tiempo no pasa. Mirar el reloj y suspirar porque va demasiado lento, nunca es una buena señal. Si el trabajador se pasa la jornada contando los minutos para que acabe el día, no está aprovechando el tiempo para realizar sus actividades de una manera eficiente. Y es que cuando el trabajo se convierte en aburrido o es imposible progresar dentro de la empresa ha llegado el momento de buscar un nuevo reto que sea más atractivo y que esté más relacionado con los intereses de la persona. Según un informe de la agencia Robert Half, el 64% de los encuestados dijo beneficiarse con el “job hopping” (cambiar de empleo cada 3 o 4 años) y para el 75% de trabajadores menores de 34 años, es la clave para progresar en su carrera profesional.
El trabajo se convierte en tema tabú. Hablar de trabajo con amigos y familiares no es una opción para aquellos que no hacen lo que les gusta o lo que quieren, porque hay temas más interesantes que discutir. Dado que el trabajo ocupa una gran parte de la vida de las personas, el 30% estimado por Sodexo, se vuelve normal comentarlo y si el tema se evita o causa frustración, es hora de un cambio.
No sentirse identificados con los valores de la compañía. Trabajar en una entidad con la que no se sienten identificados a nivel personal puede ser un obstáculo, ya que es difícil representar bien un proyecto que no nos define. Esto conduce a un descrédito para el trabajo e, incluso, para el equipo, siendo otra señal de que es hora de cambiar. En la búsqueda de un trabajo, es importante que el empleado se sienta a gusto con los valores que definen la compañía.
Escasez de oportunidades y bajos salarios. A veces el problema no es que la carrera elegida no sea lo que se imaginaba en principio, sino más bien el no tener buenas oportunidades de trabajo dentro de ese ámbito. Es por eso por lo que muchos profesionales intentan explorar nuevos caminos. De hecho, el 48% de las personas ocupadas se plantea mejorar su formación con el objetivo de tener nuevas oportunidades laborales.
