Para ayudar al sector empresarial español a desarrollarse de manera más efectiva y responsable en cuanto a la igualdad de género, surgieron los Planes de Igualdad como una herramienta fundamental para promover un entorno laboral justo. Sin embargo, ¿qué sucede si una empresa no cumple con esta obligación legal?
¿Qué es un plan de igualdad y quién está obligado a tenerlo?
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas y acciones adoptadas por la empresa para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Estos planes abordan aspectos/ejes como la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional, la formación, así como la prevención del acoso y la violencia de género.
Según la legislación española, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad. Esto incluye tanto al sector público como al privado según la Ley Orgánica 3/2007 y el RD 901/2020.
Consecuencias de no cumplir con la obligación de Implantar un Plan de Igualdad
- Multas: una de las principales consecuencias de no tener un plan de igualdad cuando la ley lo exige son las multas económicas. Estas multas pueden variar dependiendo del tamaño de la empresa y del tiempo de incumplimiento, pero pueden alcanzar cifras de hasta 225 018 €
- Sanciones administrativas: además de las multas, las empresas pueden enfrentarse a sanciones administrativas, que pueden incluir desde advertencias hasta la suspensión temporal de actividades en casos graves y reiterados de incumplimiento.
- Reputación y pérdida de oportunidades: no cumplir con la obligación de tener un plan de igualdad también puede tener repercusiones en la reputación de la empresa.
- Subvenciones o licitaciones: hay trámites que exigen como requisito que la empresa cuente con el Plan de Igualdad inscrito.
Cómo elaborar el Plan de Igualdad
Elaborar un plan de igualdad puede ser un proceso complejo, pero es fundamental para cumplir con la legislación. Aquí hay algunos pasos clave a seguir:
- Evaluación de la situación actual: antes de elaborar un plan de igualdad, es importante realizar una evaluación de la situación actual de la empresa en términos de igualdad de género.
- Fase de diagnóstico: el Plan de Igualdad de una empresa debe incluir un análisis íntegro del periodo que se está estudiando, este debe de incluir:
- Auditoría Retributiva
- Tablas Cuantitativas
- Tablas Cualitativas
- Definición de objetivos y medidas: una vez identificadas las áreas de mejora, es necesario establecer objetivos claros y medidas concretas.
También la empresa puede contratar a una Consultoría de Igualdad para que elabore de forma integral su Plan de Igualdad.
Conclusión
En resumen, el cumplimiento de la obligación no solo es una cuestión legal, sino también una oportunidad para promover la igualdad de género. Las empresas que no cumplen con esta obligación pueden enfrentarse a consecuencias económicas y reputacionales significativas, mientras que aquellas que adoptan medidas proactivas pueden beneficiarse de un mejor clima laboral.
