/COMUNICAE/
Las empresas que han participado en la segunda ediciĆ³n del Taller de DirecciĆ³n Humanista, celebrado en el Real Colegio Complutense de Harvard por el Instituto para la Ćtica en la ComunicaciĆ³n y las Organizaciones de la Universitat de ValĆØncia, han sentado las bases de un DecĆ”logo de Buenas PrĆ”cticas; diez compromisos organizativos al que puedan sumarse aquellas empresas con un modo humanista de concebir a las personas, al propĆ³sito de su organizaciĆ³n, y a los modos de ser productivos y alcanzar beneficios
El acuerdo adquirido pivota sobre la necesidad de construir una āCultura de la Dignidadā en la empresa, en la que se sepa preguntar, escuchar y responder a cada persona. Una āCultura del Cuidadoā que vele por el trabajo bien hecho, la seguridad emocional y la bĆŗsqueda del bien comĆŗn. Y una āCultura de la Confianzaā profesional, afectiva y Ć©tica, basada en un modo de trabajar Ć³ptimo: ordenado, intenso y constante. En definitiva, un conjunto de compromisos inspirados en la lĆ³gica del amor, una lĆ³gica que lleva a la bĆŗsqueda del bien de todas las personas implicadas con la organizaciĆ³n, a realizar un trabajo mĆ”s productivo con sentido vocacional, y al logro del equilibrio entre el propĆ³sito personal y el organizacional.
Esta iniciativa, organizada en colaboraciĆ³n con la AsociaciĆ³n Internacional de Humanistic Management (IHMA) y el Abigail Adams Institute de Cambridge, ha reunido a responsables de empresas e instituciones que vienen promoviendo el Liderazgo y la direcciĆ³n humanista en sus respectivas organizaciones. Entre otros han participado directivos y directivas de RNB Cosmetics, Royo Group, GuzmĆ”n Global, Bella Aurora Lab, Invext Corporation, The Clorox Company, IEE Leadership School o Massachusetts Department of Revenue.
El programa contĆ³ con ponentes de la talla de Donna Hicks, experta internacional en resoluciĆ³n de conflictos y profesora de Harvard; Matthew T. Lee, director del centro de investigaciĆ³n de desarrollo personal pleno (Human Flourishing Program) de la Universidad de Harvard; Rashad Badr, cofundador del programa Optimal Work; asĆ como con la colaboraciĆ³n de Danilo Petranovich del Abigail Adams Institute (Massachusetts) y Pilar JericĆ³, presidenta de la consultora BeUp y escritora; y con el extraordinario testimonio de Bob Chapman, presidente y CEO de Barry-Wehmiller, considerado como uno de los directivos de referencia estadounidenses y ejemplo de gestiĆ³n humanista en la empresa.
Estos encuentros empresariales y acadĆ©micos internacionales nacieron en 2019 promovidos por el profesor Manuel GuillĆ©n (representante de la Universitat de ValĆØncia en el RCC de Harvard y Director del IECO y de la CĆ”tedra de Ćtica Empresarial IECO-UV), y tienen como objetivo la reflexiĆ³n y el intercambio de experiencias sobre temas relacionados con la Ć©tica empresarial y la confianza en instituciones y empresas.
EL IECO, como uno de los impulsores del movimiento Humanistic Management en EspaƱa, tiene como objetivo que la IHMA suscriba en los prĆ³ximos dĆas este borrador final del DecĆ”logo en favor de la DirecciĆ³n de Empresas Humanista para hacer de las organizaciones lugares mĆ”s humanos que contribuyan al bien comĆŗn. Una vez suscrito serĆ” publicado en los prĆ³ximos dĆas en la plataforma web del IECO, con el fin de que puedan adherirse a Ć©l todas las instituciones y empresas que deseen ponerlo en prĆ”ctica en sus organizaciones.
Fuente Comunicae