El sindicato de Comisiones Obreras de Madrid ha lanzado duras crÃticas hacia la Comunidad, señalándola como «hostil» frente a las mujeres y denunciando la ausencia de avances significativos en materia de igualdad. Desde CC. OO. han expresado su descontento ante lo que consideran una falta de compromiso real por parte del Gobierno de Isabel DÃaz Ayuso, manifestado a través de «anuncios que se repiten a lo largo del tiempo» sin traducirse en medidas concretas.
Esta conclusión se desprende de un estudio exhaustivo sobre la situación de este sector de la población, elaborado de cara al DÃa Internacional de la Mujer (8M). El informe fue presentado por la secretaria general de CC. OO. Madrid, Paloma López, y la responsable de Igualdad del sindicato, Lida Fernández.
El sindicato ha lamentado la falta de progreso en áreas clave para la igualdad de género, como la brecha salarial, la conciliación laboral y familiar, y la lucha contra la discriminación y la violencia machista. Según CC. OO., la retórica vacÃa y la falta de acciones concretas por parte del Gobierno regional contribuyen a perpetuar las desigualdades y obstaculizan el avance hacia una sociedad más equitativa.
LAS CLAVES DEL INFORME QUE CRITICA LA GESTIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID EN IGUALDAD
Un exhaustivo informe ha puesto de manifiesto las brechas y desafÃos que persisten en materia de igualdad de género en la Comunidad de Madrid, abordando cinco aspectos clave que reflejan la situación actual de las mujeres en la región.
En primer lugar, el informe analiza la incorporación y posición de las mujeres en el mercado laboral. A pesar de registrar el mejor dato de mujeres empleadas en décadas, se destaca que el ritmo de reducción del desempleo sigue siendo mayor en hombres, lo que indica una brecha persistente en este ámbito que ha experimentado un estancamiento en su reducción.
En lo que respecta a las brechas salariales, el informe revela que las mujeres siguen percibiendo salarios inferiores en comparación con los hombres en la Comunidad de Madrid, reflejando una inequidad estructural arraigada que aún no ha sido superada.
La situación de los planes de igualdad en las empresas también ha sido objeto de análisis. Según el informe, existe una preocupante falta de compromiso efectivo por parte de las empresas para implementar planes de igualdad, lo que sugiere una deficiencia en la promoción de la equidad de género en el ámbito laboral.
En relación con el ámbito laboral, las sindicalistas han puesto de relieve que, a pesar de las mejoras observadas tras la última reforma laboral, la temporalidad y la parcialidad continúan siendo obstáculos significativos para la incorporación plena de las mujeres al mercado laboral. Esta forma de contratación precaria profundiza las diferencias de género y genera inestabilidad, dificultando la construcción de una vida autónoma para todas las mujeres.
Este informe evidencia la necesidad de abordar de manera integral los desafÃos que enfrentan las mujeres en la Comunidad de Madrid, desde el ámbito laboral hasta la violencia de género y los derechos reproductivos. Insta a las autoridades y a la sociedad en su conjunto a redoblar los esfuerzos para promover la igualdad de género y garantizar el pleno disfrute de los derechos de todas las mujeres en la región.
LA BRECHA SALARIAL, UNO DE LOS PROBLEMAS QUE AÚN NO SE HA RESUELTO
La brecha salarial entre hombres y mujeres continúa siendo uno de los desafÃos más persistentes en materia de igualdad de género, según revela el informe elaborado por el citado sindicato. Según datos proporcionados por la organización, la diferencia entre los sueldos femeninos y masculinos se sitúa en 5.636 euros anuales en la Comunidad de Madrid, siendo necesario un aumento del 21,2% en los salarios de las mujeres para equipararlos con los de los hombres.
Sin embargo, lo que más preocupa es que la brecha salarial «no se reduce al ritmo que deberÃa reducirse» en la región, lamentan desde Comisiones. A pesar de los esfuerzos por cerrar esta brecha, los avances son insuficientes y la desigualdad persiste en el mercado laboral madrileño.
Además, en lo que respecta a los planes de igualdad en las empresas, la situación también es preocupante. Aproximadamente un 30% de las empresas en la Comunidad de Madrid no tienen registrado un plan de igualdad, a pesar de que es obligatorio por ley. Esta falta de compromiso por parte de las empresas dificulta aún más la reducción de la brecha salarial y la promoción de la equidad de género en el ámbito laboral.
Ante estos datos alarmantes, el sindicato insta a las autoridades y a las empresas a tomar medidas urgentes para abordar la brecha salarial y promover la igualdad de género en el mercado laboral. Es necesario implementar polÃticas efectivas que garanticen salarios justos y condiciones laborales equitativas para todas las personas, independientemente de su género. Solo asà se podrá avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva para todas y todos.
LA VIOLENCIA SEXUAL Y EL ABORTO OTRO DE LOS TEMAS
En el campo de la violencia sexual, CC. OO. consideran que es «insuficiente» la respuesta que está dando el Gobierno de la Comunidad de Madrid y que hay «muchos anuncios que se repiten a lo largo del tiempo». «Recientemente, por ejemplo, han anunciado un centro de crisis 24 horas que ya se anunció también hace 6 meses», han señalado las portavoces del sindicato.
Solamente el 0,36% de las interrupciones de embarazo en Madrid fueron en centros públicos
Mientras, en lo referente a la interrupción voluntaria del embarazo, frente a las 61 interrupciones que tuvieron lugar en centros públicos, se hicieron 16.531 en clÃnicas privadas. «Es decir, solamente el 0,36% de las interrupciones de embarazo en Madrid fueron en centros públicos, según los datos de la propia ConsejerÃa», han explicado.Â
«Tenemos más empleo que nunca, la misma precariedad de siempre. Sin embargo, nuestro gobierno ha decidido abandonar las polÃticas de igualdad. Estamos hartas de denunciar que todas las estrategias están caducadas. Por ello, como os decÃamos al inicio de la intervención, Madrid es un terreno hostil para las mujeres», terminaron diciendo.
