El Tribunal Superior de Justicia de AndalucĂa (TSJ) obliga a la DirecciĂłn General de la PolicĂa Nacional a devolverles a cuatro agentes que prestaron servicios en la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana de la PolicĂa Nacional destinados en Melilla más de 18.000 euros por el exceso horario del turno 6×5, pues este equivalĂa a 33, 59, 64 y 77 jornadas más realizadas respectivamente, segĂşn recoge la sentencia a la que ha tenido acceso MONCLOA.
La Justicia ha dado la razĂłn a los planteamientos del sindicato JUPOL (Justicia Policial), que viene denunciando la injusticia que supone para los agentes de la PolicĂa Nacional ese turno de trabajo 6×5, que les genera a los agentes del Cuerpo de la PolicĂa un sistemático exceso de horas en su trabajo. Por este motivo, reiteraban la necesidad de dejar atrás esta forma organizativa para implementar el turno 6×6.
LA CONDENA RESPALDA LA TEORĂŤA DE JUPOL CON LOS POLICĂŤAS
En concreto, la SecciĂłn Segunda de la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJ de AndalucĂa Ceuta y Melilla, con sede en Málaga, ha condenado a la administraciĂłn a indemnizar al primero de los agentes con 4.720 euros por 442,62 horas de exceso; 6.161 euros al segundo policĂa por un total de 582,02 horas de exceso; al tercer funcionario con 5.120 euros por 486,4 horas y al cuarto policĂa con 2.640 euros por 249,57 horas de exceso.
En dicha sentencia, se manifiesta que a los recurrentes lo que le interesaban no es la remuneraciĂłn correspondiente al complemento establecido para cuando la prestaciĂłn del servicio se haga con el sistema de turnos rotatorios, lo cual tiene su propia regulaciĂłn y que en sĂntesis supone un complemento mensual de 120 euros, sino que lo que reclamaban es la compensaciĂłn econĂłmica que les corresponde por haber trabajado en exceso.
Para JUPOL, esta sentencia supone «un espaldarazo a los planteamientos de la organizaciĂłn sindical y a uno de los grandes compromisos del mismo, la implantaciĂłn en todas las plantillas del turno de trabajo 6×6». Dicho turno consistirĂa en trabajar seis dĂas seguidos, dos dĂas de mañana, dos de tarde, dos de noche, y librar cinco dĂas más el saliente. SegĂşn JUPOL, ha supuesto una serie de beneficios que confirman más del 80% de los trabajadores que han contestado el cuestionario señalando su efecto positivo sobre su salud emocional y, especialmente, para la conciliaciĂłn.
LOS POLICĂŤAS LLEVAN DOS AĂ‘OS DE PLEITOS
El TSJ ha tardado dos años en esclarecer este asunto, pues la sentencia dictada este mes de marzo responde al recurso puesto el 11 de mayo de 2022, tras la resoluciĂłn dictada el 18 de febrero de ese año en la que el jefe de la DivisiĂłn de Personal de la DirecciĂłn General de la PolicĂa desestimĂł la reclamaciĂłn de que se abonase la compensaciĂłn econĂłmica por exceso de horario reglamentario por el tiempo que, adscritos a la Jefatura Superior de la PolicĂa de Melilla, prestaron servicios en la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana, por los cuatro años anteriores a la reclamaciĂłn.
El fallo recoge que en los supuestos en los que se exceda con carácter excepcional y debidamente justificado el número de horas establecidas, se compensará al funcionario mediante la concesión de jornadas de libranza a elección del funcionario.
No obstante, ante esta sentencia cabe interponer, si presentase interĂ©s casacional, recurso de casaciĂłn ante el Tribunal Supremo en el plazo de 30 dĂas desde la notificaciĂłn de la misma.
LOS BENEFICIOS DEL TURNO 6×6 PARA POLICĂŤAS
Además, se ha comprobado, a travĂ©s de un estudio realizado por JUPOL junto a AfforHealth, que el turno 6×6 favorece hábitos alimenticios más saludables por los horarios y mejora el ambiente laboral y las relaciones interpersonales con los compañeros, ya que disponen de más tiempo para realizar actividades familiares y con amistades, facilita el descanso, propiciando la desconexiĂłn y, por tanto, un mayor grado de rendimiento durante el trabajo. .
Desde JUPOL aseguran que «como se ha podido comprobar en este tiempo, el turno 6×6 es funcional, mejora la organizaciĂłn del trabajo, es viable, garantiza la conciliaciĂłn de la vida familiar y laboral y además aumenta la productividad y motivaciĂłn laboral, evitando y reduciendo el absentismo, permite la estanquidad de los turnos de trabajo. Razones que redundan en una mejor calidad de vida de los policĂas, unos niveles Ăłptimos de salud mental y mejora la salud y el bienestar de los agentes».
El turno 6×6 incrementa la motivaciĂłn de los agentes y eleva el ratio en la participaciĂłn de cursos y aumenta los voluntarios para cubrir turnos
Además de estas ventajas, en las entrevistas realizadas en los grupos focales, han destacado otros indicadores de rendimiento que apuntan a un incremento de la motivación, lo que ha elevado la ratio de participación en los cursos de formación interna, se han aumentado los voluntarios para poder cubrir turnos.
Por Ăşltimo, JUPOL ha denunciado «la falta de consideraciĂłn hacia los policĂas que se viene mostrando por parte de la AdministraciĂłn y exigimos que se regule una jornada digna a las circunstancias personales y profesionales y que se trabaje de una forma ergonĂłmica y evitando riesgos innecesarios que se puedan generar con otros turnos que no son tan adecuados».