McDonald’s se ha posicionado como una empresa comprometida con la diversidad y la inclusión al lanzar su nueva campaña «Orgullosa diversidad». Esta iniciativa, que forma parte de la plataforma de comunicación «My Crew», busca celebrar la autenticidad y diversidad de los miembros de su equipo, especialmente aquellos pertenecientes al colectivo LGTBIQ+. La campaña también introduce un nuevo Plan LGTBIQ+ que incluye un protocolo para la prevención del acoso contra este colectivo.
Esta iniciativa, lanzada durante el mes del Orgullo, demuestra el compromiso de la compañía con la creación de un ambiente laboral seguro e inclusivo para todos sus empleados. McDonald’s se ha convertido en un referente en la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión, demostrando que es un lugar donde todos pueden sentirse valorados y celebrados por quienes son.
Un Ambiente Laboral Seguro e Inclusivo: Celebración de la Diversidad en McDonald’s
McDonald’s se enorgullece de la diversidad de su plantilla y busca crear un ambiente donde cada empleado se sienta libre de ser quien es. El nuevo Plan LGTBIQ+ es un reflejo de este compromiso, que se concreta en iniciativas como la creación del sitio web mcdonalds.es/orgullosadiversidad. Este espacio virtual proporciona información detallada sobre el Plan LGTBIQ+, los logros obtenidos, los reconocimientos recibidos y, sobre todo, las historias inspiradoras de los empleados que forman parte de la campaña.
A través de estas historias, McDonald’s busca demostrar que la diversidad es un activo fundamental para la empresa. La historia de Jairo, supervisor de restaurante en León y trabajador de la compañía durante 23 años, es un ejemplo perfecto de esta filosofía. Jairo, quien también es una Drag Queen conocida como Priscilla Glamour, se siente orgulloso de poder expresarse libremente en su trabajo gracias a la inclusión que la compañía le brinda. Del mismo modo, Marta, segunda asistente en uno de los nuevos restaurantes de Madrid, destaca que desde que comenzó a trabajar en McDonald’s hace siete años, siempre se ha sentido libre y segura para ser ella misma. Jocelyn, integrante del equipo de personal en uno de los restaurantes de Gran Canaria, también ha vivido de primera mano la inclusión de la empresa al activar el protocolo de reasignación de sexo en 2021.
Un Plan LGTBIQ+ para un Ambiente Laboral Seguro y Equitativo
El Plan LGTBIQ+ de McDonald’s se basa en cuatro pilares fundamentales: cultura organizativa, formación, comunicación, condiciones de trabajo y acceso al empleo. Este plan, que se integra en todos los documentos y plataformas de la empresa, busca promover los valores de la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión.
Además de fomentar la inclusión a través de la formación y el acceso al empleo, el plan introduce un nuevo protocolo para prevenir el acoso contra el colectivo LGTBIQ+. Este protocolo, que incluye el protocolo de reasignación de sexo y recomendaciones específicas para estos casos, busca crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos.
McDonald’s también se compromete a informar regularmente sobre la eficacia de los protocolos implementados y a fomentar activamente el empleo de personas trans a través de acuerdos con organizaciones como REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI). La compañía también cuenta con un Plan de Igualdad, reconocido con la certificación AENOR del Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG), con más de 35 medidas comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusión.
En resumen, McDonald’s se ha convertido en un líder en la promoción de la diversidad y la inclusión, demostrando que es una empresa que valora y celebra la individualidad de sus empleados. El nuevo Plan LGTBIQ+ y la campaña «Orgullosa diversidad» son un reflejo de este compromiso, que busca crear un ambiente laboral seguro, respetuoso e inclusivo para todos.
