Los trabajadores de Jaén perciben de media 17.792 euros brutos al año, casi 12.000 euros menos que el promedio nacional, según revela la última Encuesta de Estructura Salarial del INE difundida por CCOO. La organización sindical eligió la capital jiennense para presentar un informe que deja a la provincia a la cola del ranking salarial español y evidencia un empobrecimiento estructural crónico.
La brecha salarial de Jaén, en cifras
La secretaria general de CCOO de Jaén, Silvia De la Torre, calificó de “inaceptable” la realidad de la provincia. Con un salario medio que apenas llega a los 17.792 euros, los trabajadores jiennenses se sitúan 11.748 euros por debajo de la media estatal (29.540 euros) y a más de 8.000 euros de la media andaluza (26.090 euros). “La coyuntura actual es de crecimiento económico y no de crisis, por lo que bajo ningún concepto se pueden seguir tolerando salarios de mera subsistencia”, sentenció.
El desglose mensual ahonda la herida: mientras un empleado medio en España ingresa 2.462 euros al mes (en 12 pagas), el andaluz se queda en 2.174 euros. El salario mediano tampoco da tregua: la mitad de los andaluces no llega a 21.557 euros anuales, frente a los 24.497 euros del conjunto del país, lo que supone una brecha del 13,6%. Los jóvenes andaluces de 25 a 34 años son los más castigados: tendrían que ganar un 22% más solo para igualar al resto de jóvenes españoles.
El informe de CCOO también pone el foco en la brecha de género. El salario por hora de los hombres andaluces (17,32 euros) supera en un 6,8% al de las mujeres (16,22 euros), pero la desigualdad se dispara en los tramos más bajos: en el cuartil inferior, las mujeres cobran un 33% menos que los hombres. A esta losa se suma el encarecimiento de la vivienda: en Andalucía, comprar un piso se disparó un 10,4% en el último año y los nuevos alquileres un 8,5%, mientras los sueldos apenas crecieron un 4,1%.
Causas estructurales y una fuga de talentos que agrava el problema
El secretario de Empleo y Acción Social de CCOO en Jaén, Joaquín Armenteros, señaló que el origen del estancamiento es estructural. “Aunque la industria aporta entre el 12% y el 14% del PIB de Jaén, genera un nivel de empleo muy inferior al de otros territorios y se concentra en sectores de bajos salarios, como el del aceite”, explicó. Por eso, el sindicato reclama una reindustrialización real en zonas históricamente castigadas como Linares y La Carolina.
Armenteros alertó además de un fenómeno que vacía de talento la provincia: la falta de convenios que eleven los sueldos cualificados está provocando una fuga de ingenieros jiennenses hacia provincias vecinas como Granada o Córdoba. La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), aunque necesaria, no basta si los convenios no tiran al alza de los perfiles especializados. Desde CCOO exigen que todas las subidas salariales superen la inflación —en el entorno del 3%—, porque conformarse con incrementos iguales solo perpetúa la pérdida de poder adquisitivo.
Casi 12.000 euros menos al año separan a un trabajador jiennense del salario medio nacional.
La Lectura Andaluza
El retrato que dibuja CCOO no es nuevo, pero sí más urgente. Andalucía lleva décadas arrastrando un diferencial salarial que la sitúa sistemáticamente entre las comunidades con rentas más bajas del país. El secretario de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, José Antonio Frejo, recordó que un andaluz es un 13% más pobre que la media estatal y que, aunque los sueldos crecieron un 4,7% en el último año, ese aumento se quedó lejos del 5,3% nacional, de modo que la brecha se ensancha ejercicio tras ejercicio. Jaén representa el eslabón más débil de esa cadena, con el salario medio más bajo de las ocho provincias.
Para los ciudadanos de Jaén, el impacto se traduce en una capacidad de consumo muy limitada, dificultades para acceder a una vivienda cuyos precios se disparan a un ritmo que duplica la subida salarial, y la pérdida de profesionales jóvenes que emigran en busca de sueldos dignos. La reivindicación que lanza el sindicato —más industria, más valor añadido, convenios que realmente mejoren las condiciones— apela directamente al margen de maniobra que tienen la Junta de Andalucía y los agentes sociales. Desde CCOO ya advierten de que, si no hay cambios, 2026 estará marcado por una alta conflictividad laboral en la provincia.
El horizonte inmediato pasa por cada mesa de negociación de los convenios colectivos provinciales y por la capacidad de las administraciones para acelerar los planes de reindustrialización en comarcas como las de Linares y La Carolina. Mientras tanto, la fotografía salarial de Jaén sigue siendo la de una provincia que produce, pero que no consigue que esa riqueza se refleje en las nóminas de quienes la sostienen.
