EN 30 SEGUNDOS
- ¿Qué ha pasado? La coordinadora de Urgencias del Hospital Universitario de Cáceres ha presentado su dimisión irrevocable con efectos el 30 de septiembre, según fuentes médicas.
- ¿Quién está detrás? El Servicio Extremeño de Salud (SES), del que depende el complejo hospitalario cacereño, y un equipo médico que denuncia falta de facultativos desde marzo o abril.
- ¿Qué impacto tiene? La cobertura recae sobre unos 32 facultativos efectivos mientras las urgencias han crecido un 9,27% entre 2023 y 2025.
La coordinadora de Urgencias del Hospital Universitario de Cáceres ha presentado su dimisión irrevocable por la falta de facultativos, según fuentes médicas.
Una dimisión que llega tras meses de avisos
La salida es irrevocable y se hará efectiva el 30 de septiembre, según han trasladado fuentes médicas conocedoras de la situación. Los profesionales llevan desde marzo o abril advirtiendo al Servicio Extremeño de Salud (SES) sobre el déficit de médicos para cubrir los dos hospitales de la capital cacereña.
Los facultativos sostienen la atención por «pundonor y responsabilidad». Hablan de «agotamiento físico y psicológico», pero siguen cubriendo el servicio. La responsable ha trasladado al equipo su preocupación por el riesgo que asumen para mantener la asistencia.
Menos médicos, más urgencias
Un informe técnico fechado el 19 de agosto recoge la distancia entre la plantilla teórica y la real. La plantilla orgánica suma 38 facultativos adjuntos, pero la disponibilidad efectiva es «significativamente» inferior: hay bajas, reducciones de jornada, exenciones de guardia y dos vacantes sin cubrir.
Sin sustitutos suficientes, las ausencias recaen sobre el resto del equipo. El servicio no cuenta con facultativos contratados específicamente para guardias, lo que limita la respuesta ante incidencias. Durante el verano coinciden entre siete y ocho profesionales de vacaciones cada quincena.
La presión asistencial no ha dejado de crecer. Las urgencias pasaron de 74.134 pacientes en 2023 a 78.678 en 2024 y a 81.012 en 2025, un incremento del 9,27%. Hasta el 31 de julio de 2026 se habían atendido 47.378 pacientes, 465 más que en el mismo periodo de 2025.
La plantilla orgánica de 38 médicos no refleja la capacidad real de un servicio que atiende más urgencias con menos profesionales disponibles.
El informe concluye que el servicio se encuentra en una situación de «especial fragilidad» organizativa y asistencial. La Junta de Extremadura, a través del SES, defiende que la asistencia está garantizada y destaca que la plantilla ha crecido desde los 32 facultativos de enero de 2023. Los médicos responden que el dato no mide quién puede realmente hacer guardias ni absorber bajas.
El Pulso Territorial
La sanidad extremeña vuelve a reflejar la tensión entre las cifras oficiales y la realidad de los turnos. La Junta de Extremadura, de la que depende el SES, ha defendido que la plantilla orgánica pasó de 32 facultativos en enero de 2023 a 38 ahora. Sin embargo, ese incremento no ha absorbido las guardias.
No es un debate nuevo en una comunidad con una gran dispersión territorial. En Cáceres, la plantilla no ha dejado de de perder efectivos disponibles este verano. Las urgencias han crecido un 9,27% en dos años y los profesionales sostienen que la seguridad clínica depende hoy de su sobreesfuerzo.
La dimisión se hará efectiva el 30 de septiembre, a las puertas del otoño asistencial. Para entonces, la Junta debe decidir si nombra una nueva coordinación y, sobre todo, si traduce la plantilla teórica en capacidad efectiva para cubrir vacaciones, permisos y bajas.
Ficha Autonómica
- El caso: La coordinadora de Urgencias del Hospital Universitario de Cáceres dimite tras meses de advertencias por falta de facultativos.
- Datos importantes: Plantilla orgánica de 38 médicos, disponibilidad efectiva de unos 32, dos vacantes, sin sustitutos suficientes y una subida del 9,27% de las urgencias entre 2023 y 2025.
- Resumen: La salida se hará efectiva el 30 de septiembre. El SES defiende que la asistencia está garantizada, mientras los médicos reclaman reforzar la plantilla y cubrir vacantes.
