EN 30 SEGUNDOS
- ¿Qué ha pasado? ArcelorMittal ha propuesto este martes repartir las salidas del personal nacido en 1963 en tres fases: la firma del convenio, la firma del Plan Social (el ERE de extinción) y el 31 de diciembre.
- ¿Quién está detrás? La dirección de la compañía y las secciones sindicales de CCOO y UGT en Asturias, en la tercera reunión de la negociación del convenio colectivo de la comunidad.
- ¿Qué impacto tiene? La plantilla sigue sin conocer cuántos contratos indefinidos acompañarán las salidas ni cómo se aplicará la reducción de jornada de ocho horas.
El ERE de ArcelorMittal en Asturias se juega ahora en tres fases: la empresa propone escalonar las salidas para desatascar el convenio.
Tres fechas para repartir las salidas del personal nacido en 1963
La dirección de ArcelorMittal puso la propuesta sobre la mesa este martes, en la tercera reunión de la negociación del convenio colectivo de Asturias. Lo ha trasladado la sección sindical de CCOO de la compañía. La fórmula divide las salidas en tres momentos distintos.
Una parte del personal saldría a la firma del convenio. Otra lo haría al firmar el denominado Plan Social, el ERE de extinción que acompaña al ajuste. La tercera esperaría hasta el 31 de diciembre. Según el relato de CCOO, la empresa no ha querido cuantificar cuántos contratos indefinidos corresponderían a las plantas asturianas, y ese silencio es el que más incomoda a la plantilla.
Hay un grupo que queda al margen del ERE. Al personal nacido en 1964 se le ofrecerá el contrato de relevo, de adscripción voluntaria: 40 plazas para el conjunto del clúster (el conglomerado de plantas que la compañía agrupa bajo una misma dirección industrial), adjudicadas por riguroso orden de antigüedad. De ellas, al menos 28 podrían corresponder a Asturias y las salidas se concentrarían en en el primer trimestre de 2027.
Lo que CCOO y UGT exigen antes de firmar
La empresa ha asegurado que se tomarán las medidas necesarias para que el personal cuente con formación suficiente, tanto operativa como en materia de seguridad. Es un compromiso que la parte social recibe, pero que no despeja la incógnita central: cuántos empleos fijos sostendrán las plantas tras el ajuste. En Asturias, la siderurgia no es un sector más.
Sobre la mesa hay más asuntos. La representación sindical ha pedido aclaraciones sobre las medidas de flexibilidad y competitividad que plantea la dirección y que, de momento, no han quedado detalladas en términos aceptables para los sindicatos. UGT se ha pronunciado sobre la reducción de jornada de ocho horas: entiende que debe aplicarse de forma uniforme al conjunto de la plantilla y afectar por igual a todos los regímenes de trabajo. El sindicato ha instado formalmente a la empresa a avanzar en la negociación, consciente de la expectativa y la tranquilidad que necesita la plantilla.
Repartir 1963 en tres fechas no responde a la pregunta que la plantilla lleva meses repitiendo: cuántos empleos fijos quedarán en Asturias.
El Pulso Territorial
Asturias afronta esta negociación con un Ejecutivo autonómico que preside el socialista Adrián Barbón y con las elecciones de 2027 en el horizonte. El Gobierno del Principado no tiene competencia directa sobre un ERE industrial, pero sí sobre el terreno que lo rodea: formación, suelo industrial, ayudas a la reindustrialización. El ruido político llega siempre antes que la letra pequeña. La siderurgia asturiana se levantó a mediados del siglo pasado alrededor de los grandes hornos de Avilés y Gijón, y desde entonces cada ajuste de plantilla se ha vivido como una sacudida que trasciende la fábrica.
La lectura sindical es clara: con tres fases para las salidas y solo 40 contratos de relevo en todo el clúster, el margen para negociar los indefinidos se estrecha. La parte social avisa de que no firmará sin conocer esa cifra ni sin respuestas sobre flexibilidad. En paralelo, la plantilla espera. El tiempo corre en contra de la dirección, porque cada semana sin acuerdo alarga la incertidumbre en unas comarcas donde la fábrica sostiene el comercio, el transporte y los servicios.
Ficha Autonómica
- El caso: La dirección de ArcelorMittal ha propuesto, en la tercera reunión del convenio colectivo de Asturias, repartir las salidas del personal nacido en 1963 en tres fases distintas.
- Datos importantes: Firma del convenio, firma del Plan Social —el ERE de extinción— y 31 de diciembre como fechas de salida. El contrato de relevo para el personal nacido en 1964 suma 40 plazas en el clúster, de las que al menos 28 irían a Asturias en el primer trimestre de 2027.
- Resumen: La empresa no ha cuantificado los contratos indefinidos que corresponderían a las plantas asturianas y la parte social exige aclaraciones sobre flexibilidad y jornada antes de firmar. La negociación sigue abierta.
