A la hora de garantizar el bienestar del personal y un ambiente de trabajo adecuado en cualquier empresa, es imprescindible contar con un protocolo de acoso laboral. Este protocolo, ademĂ¡s, en España es obligatorio para cualquier compañĂa con empleados en su plantilla, sin importar el tamaño de esta.
Estos protocolos deben ajustarse a la normativa sobre prevenciĂ³n de acoso laboral, y deben ser adecuadamente difundidos entre los integrantes de la respectiva empresa. Para ello, muchas organizaciones, especialmente pymes, necesitan muchas veces asistencia profesional, como la que ofrece Grupo GestorĂa Pastor, para desarrollar y circular su protocolo de acoso laboral.
El protocolo de acoso laboral: su alcance e importancia
El protocolo de acoso laboral debe contener las medidas necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso en el trabajo, sea sexual, moral, por motivos de gĂ©nero o de cualquier otro tipo. Este plan debe contener ademĂ¡s las vĂas adecuadas para denunciar dichas situaciones y proporcionar la atenciĂ³n requerida en estos casos.
Los parĂ¡metros de este documento aplican a todos los integrantes de la empresa, independientemente de la modalidad de contrataciĂ³n laboral o de la categorĂa profesional de los trabajadores. Es por ello que, una vez elaborado, se debe comunicar adecuadamente a todo el personal, para que tengan conocimiento de sus obligaciones respecto a este tema en la organizaciĂ³n.
Para ello se pueden utilizar varias vĂas de comunicaciĂ³n interna, como la pĂ¡gina web de la organizaciĂ³n, su intranet, tablones informativos en correos electrĂ³nicos y newsletters institucionales, e incluso entregar copias del documento a cada trabajador, para que las devuelvan firmadas una vez leĂdas. AdemĂ¡s, es recomendable comunicar este protocolo a los colaboradores externos de la compañĂa, especialmente aquellos con los que se tenga una relaciĂ³n cercana.
La elaboraciĂ³n del protocolo de acoso laboral, por los expertos de Grupo GestorĂa Pastor
Existen varios modelos a coger como referencia para elaborar un protocolo de prevenciĂ³n y actuaciĂ³n frente al acoso laboral. Cada organizaciĂ³n puede escoger el mĂ¡s adecuado segĂºn sus caracterĂsticas, como su nĂºmero de centros de trabajo o si tiene que implementar ademĂ¡s un plan de igualdad segĂºn la ley. En cualquier caso, el protocolo debe establecer con claridad tres aspectos fundamentales, que son las medidas preventivas frente al acoso, el procedimiento de actuaciĂ³n ante estos casos y, finalmente, las medidas reactivas en caso de comprobarse esta situaciĂ³n.
Estos tres aspectos clave deben quedar establecidos como parte de la reglamentaciĂ³n interna de la empresa, y deben ademĂ¡s obedecer a lo establecido en la normativa española sobre este tema. Para ello se puede requerir asistencia especializada, como la que ofrece Grupo GestorĂa Pastor. Esta agencia de asesorĂa en gestiĂ³n empresarial proporciona un amplio abanico de soluciones a las compañĂas, pequeñas empresas y trabajadores autĂ³nomos, que les ayudan a cumplir con diversos aspectos normativos y requisitos legales, como el protocolo de acoso laboral, para el cual cuentan con un experto equipo jurĂdico y tĂ©cnico, que brinda toda la ayuda necesaria en la elaboraciĂ³n de este documento.