La pandemia de coronavirus nos está dejando un país sumido en una de las mayores crisis económicas y sociales que se recuerdan. Al margen del problema sanitario, las restricciones impuestas por el estado de alarma y los distintos confinamientos han llevado a la quiebra a muchos negocios que no han podido sobrevivir a una tendencia de consumo nula o inestable. Así, nos encontramos con una tasa de desempleo muy alta, que se verá incrementada cuando finalicen los ERTEs de muchas de las empresas que todavía lo tienen implantado. Dicho esto, parece que cualquiera que mantenga o encuentre un trabajo en la actualidad es un privilegiado, pero lo cierto es que hay sitios mejores o peores para trabajar. Mercadona es una de las empresas, que a pesar de la adversidad ha seguido haciendo procesos de selección. Te contamos las claves sobre la empleabilidad del grupo valenciano y si merece o no la pena trabajar allí.
6Planes de formación en Mercadona
En este apartado es en el que más discrepancias hay entre la plantilla. Si bien es cierto que muchos destacan que Mercadona forma muy bien a sus empleados antes de incorporarlos a sus respectivos puestos de trabajo, también lo es que quiere empleados polivalentes y versátiles, a los que cambian constantemente de posición, no pudiendo consolidarse entonces en un puesto determinado y frustrando sus posibilidades de crecimiento en la empresa.
