Después de las contrataciones masivas que hicieron las empresas en 2020 y 2021, ahora llega un tiempo en el que las reestructuraciones están dejando fuera a varios trabajadores. Las rondas de despidos ya no son masivas, pero desde 2021 hay una modalidad que sigue creciendo y deja fuera de su puesto de trabajo a varios empleados: el despido disciplinario. Para que una compañía rescinda el contrato de un trabajador de forma unilateral debe argumentar la razón por la que lo hace. Aquí te dejamos todos los detalles sobre esta preocupante medida que puede afectar hasta a tu entorno más cercano.
1Despido disciplinario: ¿me quedaré sin trabajo?
Cuando la empresa deja sin trabajo a alguien debe tener un motivo fundado. Dependiendo de cuál sea el motivo se determina si el despido ha sido procedente, improcedente o nulo. Solo será procedente cuando exista una causa justificada. La indemnización que recibirá el empleado dependerá del tipo de despido y argumentación por parte de la empresa (ha de ser demostrable). El artículo 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores recoge los términos en los que se puede dar el despido disciplinario. El contrato puede extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
