El coste laboral en Galicia sube un 2,8%, hasta 2.963,05 euros por trabajador y mes, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral.
Veintidós trimestres de subidas y 425 euros de brecha con España
De esos 2.963,05 euros mensuales, 2.174,28 euros corresponden al coste salarial, un 2,9% más que en el mismo trimestre de 2025, mientras que los otros costes que asume la empresa —cotizaciones sociales, indemnizaciones y formación, entre otros— se quedan en 788,77 euros, con un avance del 2,7%. La estadística la elabora el INE y la desglosa para Galicia el IGE (el Instituto Gallego de Estadística, la fuente oficial de datos de la comunidad, ige.eu), que refleja un crecimiento sostenido en los últimos años.
El coste por hora efectiva de trabajo alcanza los 23,29 euros en Galicia, un 4,3% más en términos interanuales. De esa cantidad, 17,09 euros son salario y 6,20 euros, resto de costes. Es el indicador que mide con más precisión la presión real sobre las cuentas de las empresas.
La evolución gallega se enmarca en una tendencia que no distingue territorios. En el conjunto de España, las empresas pagaron 3.388,15 euros por trabajador y mes, un 4% más que un año antes y el nivel más alto para un segundo trimestre desde que la serie arrancó en 2000, según el INE. El coste salarial nacional se quedó en 2.512,68 euros y los otros costes escalaron hasta 875,47 euros, un 4,2% más. La brecha persiste. Galicia paga 425,10 euros menos al mes por trabajador que la media del país.
Por sectores, la construcción, registró el mayor incremento en España, del 5%, seguida de los servicios, con un 4,4%, y la industria, con un 2,3%. Por actividades, la educación (8,8%) y las actividades inmobiliarias (8,3%) encabezaron las subidas, mientras que el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado fue la única actividad en la que el coste laboral bajó, un 9,9%.
Galicia paga casi 425 euros menos al mes por trabajador que la media española, y esa brecha explica buena parte de su competitividad industrial.
Menos vacantes y menos ganas de contratar: 11.779 puestos sin cubrir
El aumento del coste laboral coincide con una reducción de las vacantes. Las empresas gallegas de diez o más asalariados tenían 11.779 puestos sin cubrir en el segundo trimestre, un 18,5% menos que un año antes. De ellos, 2.608 exigían titulaciones superiores vinculadas a áreas STEM —ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas—, el 22,1% del total. Menos vacantes, menos contrataciones.
La mayoría de las compañías, eso sí, no tenía intención de ampliar plantilla. El 80,11% aseguró no disponer de puestos vacantes y, entre quienes no buscaban trabajadores, el argumento más repetido fue que la demanda existente no exigía más personal. Además, el 26,7% de las empresas señaló el elevado coste laboral asociado a contratar como uno de los motivos para no ampliar personal. Contratar no sale a cuenta.
El Laboratorio Gallego
Galicia lleva desde 2009 gobernada por el PPdeG (el Partido Popular de Galicia, la formación que encadena mayorías absolutas en la Xunta) con Alfonso Rueda al frente del ejecutivo autonómico desde 2023, y con el BNG (el Bloque Nacionalista Galego, el partido independentista que es hoy primera fuerza de la oposición en el Parlamento autonómico) por delante del PSdeG (la federación gallega del PSOE). El diferencial de costes laborales admite dos lecturas y las dos tienen recorrido en la Cámara: una como baza de competitividad industrial, otra como constatación de una brecha salarial que no se cierra.
La conexión con Madrid es directa. El coste laboral está en el centro de los debates nacionales sobre cotizaciones, cuña fiscal y salario mínimo, y Galicia aporta un argumento de doble filo: presume de moderación de costes mientras la brecha con la media nacional se mantiene en 425 euros al mes. El PP nacional y el Gobierno central llevan años cruzándose acusaciones sobre quién encarece la contratación; los datos de vacantes sugieren que el problema gallego no es solo el precio del trabajador, sino la falta de demanda y la escasez de perfiles técnicos.
La próxima cita con estas cifras llega previsiblemente en diciembre, cuando el INE publique el avance del tercer trimestre de 2026. Antes, la Xunta tendrá que llevar al Parlamento el proyecto de presupuestos de 2027, donde las partidas de personal y la política fiscal propia vuelven a ser materia de negociación. La incógnita es si Galicia puede sostener su ventaja de costes sin ahondar la brecha salarial ni quedarse sin el talento STEM que ya busca sin éxito. Quien siga la política gallega sabe que ese equilibrio es, desde hace años, el nudo de casi todo.
Ficha del Caso
- El caso: El coste laboral de las empresas gallegas crece un 2,8% interanual en el segundo trimestre de 2026 y se queda en 2.963,05 euros por trabajador y mes, por debajo de la media española.
- Datos importantes: Coste salarial de 2.174,28 euros; otros costes de 788,77 euros; coste por hora efectiva de 23,29 euros (+4,3%); 11.779 vacantes, un 18,5% menos; el 26,7% de las empresas cita el coste laboral como freno a contratar.
- Resumen: Galicia mantiene una brecha de 425 euros mensuales con la media nacional, una ventaja de competitividad que también refleja salarios más bajos y que marca el debate político sobre empleo y fiscalidad en la comunidad.
