Kämpe asegura haber formado y colocado a 1.500 electricistas y fontaneros con un kit de herramientas a domicilio.
Por qué una caja de destornilladores compite con un algoritmo
El alumno abre el paquete en su casa y encuentra pelacables, alicates, tijeras y destornilladores. Con ese material y las clases online, en pocas semanas puede revisar un cuadro eléctrico sin parecer un intruso. Después graba un vídeo, lo sube a la plataforma y profesionales en activo validan si ha aprendido el oficio. El examen es práctico y el tribunal, un gremio.
Detrás del método está Fernando Marzal, cofundador y consejero delegado, junto a Álex Rodríguez, Irina Mani y Pablo Penadés. La empresa nació al calor de Zubi Labs, el vehículo del emprendedor Iker Marcaide, y del fondo Portobelo, y tiene su sede en The Terminal, el hub de emprendimiento de la Marina de València.
La tesis de la compañía cabe en una frase: faltan manos. «.
Ese diagnóstico no es nuevo. La falta de mano de obra se hizo visible en la DANA (Depresión Aislada en Niveles Altos, el fenómeno que causó las inundaciones de octubre de 2024), cuando el Servei Valencià d’Ocupació activó cursos exprés para técnicos, con los ascensoristas entre los más demandados. La construcción y la patronal metalúrgica llevan años avisando. El origen del agujero es la crisis financiera que paralizó el sector y rompió la cadena entre quien se jubila y quien debería ocupar su puesto.
El país que discute sobre inteligencia artificial sigue necesitando a alguien que conecte un cuadro eléctrico a las siete de la mañana.
El precio de entrada son 1.350 euros, financiables y con la opción de no pagar hasta empezar a trabajar. Los cursos intensivos duran cuatro o cinco semanas, según se orienten a instalaciones o a electricidad y domótica. Hay también certificaciones con homologación del Ministerio de Industria y rutas que combinan ambas opciones. Nueve profesores sostienen el aula.
Los números, todos aportados por la compañía, dibujan un crecimiento rápido. Kämpe tiene hoy 1.500 alumnos activos y, según Marzal, «una tasa de empleabilidad muy alta». Su portal de empleo suma más de 500 empresas y recibe entre 20 y 25 altas cada semana.
La facturación acompaña. La empresa está ingresando en torno a 700.000 euros mensuales y prevé cerrar el ejercicio, el 31 de diciembre de 2026, con unos tres millones. Para 2027, la aspiración que traslada su consejero delegado es superar el doble: «un mínimo de 12-14 millones». El equipo ya pasa de 60 personas.
Hay un detalle de género que retrata al sector. Entre el alumnado hay pocas mujeres, «como suele pasar en el mercado de trabajo», reconoce Marzal. En una empresa que contrató a una de sus alumnas tuvieron que confeccionar ropa laboral femenina porque no tenían a ninguna otra.
Las cifras que la empresa pone sobre la mesa y las que nadie ha auditado
Conviene separar lo comprobable de lo que solo consta como declaración. Kämpe no ha publicado un registro auditable de cuántos de sus 1.500 alumnos terminan el curso y firman un contrato: la «tasa de empleabilidad muy alta» es una afirmación de la propia compañía, no una estadística contrastada por un tercero. Tampoco hay dato público de abandono.
El modelo, eso sí tiene una lógica reconocible: cobra por formación intensiva y vende velocidad. Frente a la FP pública, gratuita y de dos años, la propuesta es pagar 1.350 euros para entrar al mercado en semanas. La pregunta que ningún folleto responde es cuánto de esa matrícula se recupera en el primer sueldo.
Desde enero de 2026, cuando la compañía adoptó su forma actual, el discurso gira sobre una idea: la tecnología como puente hacia el trabajo manual, no como sustituto. «Estamos cubriendo esa entrada a trabajos que no van a ser reemplazados por una IA», sostiene el consejero delegado.
El Escenario Valenciano
La Comunitat Valenciana es un buen laboratorio porque convive con dos realidades que no se contradicen: una tasa de paro por encima de la media española, según el INE, y sectores que no encuentran manos. La formación para el empleo depende de LABORA, el servicio autonómico de ocupación, y de una red de FP pública que la patronal metalúrgica considera insuficiente. El Consell que preside Juanfran Pérez Llorca gestiona ese desajuste mientras la industria reclama más plazas.
En el plano nacional, el mapa es idéntico. El Ministerio de Industria homologa las certificaciones que vende la compañía, y el catálogo de vacantes sin cubrir se repite en casi todas las provincias: electricidad, fontanería, soldadura, climatización. El Congreso debate cada curso el déficit de FP y el relevo generacional. Y el precedente pesa: quienes quedaron fuera del ladrillo en 2008 son los que ahora se jubilan.
Queda el calendario. El cierre del ejercicio 2026, el 31 de diciembre, dirimirá si se cumplen los tres millones de ingresos. En 2027, la empresa se juega la horquilla de 12 a 14 millones y la ampliación de su bolsa de empresas. Y para los 1.500 alumnos, la prueba real no será el vídeo: será la primera nómina.
Ficha del Caso
- El caso: Kämpe, startup valenciana de formación en oficios, asegura haber colocado a 1.500 electricistas y fontaneros con cursos online y un kit de herramientas enviado a casa.
- Datos importantes: 1.350 euros de matrícula, cursos de cuatro a cinco semanas, más de 500 empresas en su portal de empleo y una previsión de 12 a 14 millones de euros de ingresos en 2027. Las cifras las aporta la empresa.
- Resumen: El negocio crece sobre una carencia estructural del mercado laboral valenciano y español: la falta de relevo en los oficios, que la DANA de 2024 hizo visible.
