Las 5 meriendas ‘secretas’ de Mercadona que los nutricionistas compran y que te costarán céntimos

Alexandra Parisca
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Las 5 meriendas ‘secretas’ de Mercadona que los nutricionistas compran y que te costarán céntimos

Cumplir con una dieta equilibrada es importante para mantener un estilo de vida saludable; sin embargo, el momento de la merienda puede ser un desafío porque lo primero que se viene a la mente es dulce. En este sentido, Mercadona tiene una amplia variedad de alimentos para elegir, pero, hay una serie de ellos que son muy recomendados por los nutricionistas y comprarlos en este supermercado te costará casi nada.

Cuando de meriendas se trata, Mercadona ofrece una gran diversidad de productos saludables, pero hay cinco que son ideales para complementar la dieta sin necesidad de sacrificar el sabor ni pasarte de los límites calóricos diarios. Y para esto, te recomiendo la marca Hacendado, que trae a las estanterías estas alternativas que además de ser nutritivas, también son perfectas para reducir el apetito entre comidas y mejorar el bienestar general, gracias a sus múltiples beneficios para el organismo.

LAS MERIENDAS DE MERCADONA QUE NO ROMPEN LA DIETA

Las meriendas de Mercadona que no rompen la dieta
Fuente: Pexels

Mantener lejos el antojo por lo dulce es posible con estas cinco opciones de meriendas que puedes comprar en Mercadona por menos de un café. Comenzamos con el paquete de pistachos pelados de 100 g de la marca Hacendado. Esta delicia está en tendencia con la viralidad del famoso «chocolate Dubai» y ahora todos adoran el sabor del pistacho, y no es casualidad que los nutricionistas lo recomienden con los ojos cerrados.

Resulta que estos pistachos aportan 25 g de proteína por cada 100 g. Ideal para mejorar la vista y aumentar la masa muscular porque son ricos en vitamina E y B. Además, son ricos en hierro, y el pistacho es perfecto en sus diversas presentaciones. Ya sea natural, o en crema, esta fruta tiene muchas formas de incorporarla a tu dieta sin complicarte la rutina, pero la que trae Mercadona por 2,75 euros es una de las alternativas más llamativas de esta serie de cinco meriendas saludables que puedes disfrutar sin remordimiento.

LOS FRUTOS SECOS SON TU MEJOR ALIADO

Los frutos secos son tu mejor aliado
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Continuamos por el pasillo de las meriendas de Mercadona, y podrás encontrar la bolsa de anacardos de 200 g, también de la marca Hacendado. Los anacardos son ricos en proteínas, por lo que cada 22 g de 100 g, por lo que su contenido total es de más de 100 g de pura proteína y que debes distribuir de forma tal, que no termines comiendo todos los anacardos de un solo tirón, ojo con esto porque aquí ya no sería beneficio, recuerda que todo en exceso puede ser malo para la salud, así que mucha prudencia.

Además, los anacardos poseen una alta cantidad de zinc y magnesio, por lo que ayuda a prevenir la aparición de enfermedades crónicas, como la diabetes tipo 2 y la hipertensión. También ayuda a salud ósea y refuerza el sistema inmunológico. Es una excelente opción de merienda que puedes encontrar en Mercadona por tan solo 2,70 euros. ¿No te parece una maravilla? Para integrarlo a tu dieta puedes comer porciones de lo que te quepa en tu puño cerrado, de esta forma puedes controlar las cantidades y evitas caer en excesos.

ESTE FRUTO ES EXCELENTE PARA LA MEMORIA

Este fruto es perfecto para la memoria
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Por su parte tenemos 15 g de proteína por cada 100 g de la bolsa de avellanas de 200 g Hacendado. Esta delicia no solo es saludable para incluir como una merienda ligera, sino que también es perfecta para prevenir la anemia debido a su alto contenido de vitaminas y magnesio, esenciales para el buen funcionamiento del organismo. Incluir la avellana en tu dieta es perfecto porque te aleja de los antojos.

Por ejemplo, un puño de avellanas, aporta mayor saciedad durante el tiempo de espera entre comidas. Perfectas para aquellas personas que están iniciando un régimen alimenticio estricto y se les hace difícil alejarse de los postres calóricos, como helados, chocolates y bolsa de patatas fritas. Por el contrario, esta merienda que puedes encontrar en Mercadona por 2,50 euros, es el aliado que más recomiendan los nutricionistas para alejar ese capricho por lo dulce.

LO MEJOR DE MERCADONA PARA PICOTEAR

Lo mejor de Mercadona para picotear
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Pasamos a la cuarta merienda que ofrece Mercadona en sus estanterías y que es la favorita de muchos. Se trata del cacahuete tostado, pero esta versión de Hacendado es diferente, porque tiene 0% sal y es muy recomendado por los nutricionistas en los casos extremos, donde el control del sodio es un tema delicado para la salud del paciente, por lo que una persona con hipertensión podría fácilmente incluir este fruto seco en su dieta sin ningún tipo de complicaciones.

Esta bolsa de cacahuete tostado 0% sal, cuesta 2,30 euros y por cada 100 g esta delicia te aporta 24 g netos de proteína. Esta fruta seca es aplaudida por mejorar el funcionamiento del corazón, reduce el azúcar en sangre y promueve una mejor salud de los huesos. Y por si fuera poco, es muy beneficioso para el sistema nervioso, ya que es rico en vitamina B3 y es perfecto para aumentar el hierro, por lo que sirve como un escudo para mantener a raya la anemia.

ESTAS OFERTAS DE MERCADONA SON LA BOMBA DEL VERANO

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Ahora pasamos por la última merienda saludable de Mercadona y que seguro has escuchado muy poco de ella. Se trata de la Nuez de Brasil. Hacendado la trae en un formato de bolsa de 200 g y cuesta 4,95 euros. Esta alternativa es un poco más costosa que el resto, pero cuando conozcas sus beneficios no dejarás de comerla. Pero es importante que sepas que, con tan solo dos nueces, podrás recibir 20 g de proteína, magnesio, zinc y selenio para beneficiar tu salud y mejorar el sistema inmunológico.

Además, la nuez de Brasil también contiene tiamina, más conocida como la vitamina B1. Esta vitamina en especial, es la responsable de convertir los carbohidratos que consumes en energía y no azúcar. Esta fruta seca es clave para el buen funcionamiento del cerebro, mantener un sistema nervioso saludable. Sin duda, esta merienda de Mercadona es la más conveniente si quieres obtener resultados rápidos en tus rutinas de entrenamiento, y mejora de las habilidades cognitivas.

Con estas cinco meriendas saludables de Mercadona, ya tienes una lista variada de frutos secos que le hacen bien a tu cuerpo. No dudes más y prueba todos los beneficios que estas alternativas tienen para ofrecerte en verano. Estas ofertas no solo se ven en estos snacks nutritivos, sino que en todos los pasillos de este supermercado puedes comprar salud a cambio de un precio que respeta los bolsillos de los usuarios.





La nueva revolución empresarial; integrar la IA con visión y propósito

Javier Suarez
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La nueva revolución empresarial; integrar la IA con visión y propósito

En el siglo XV, la imprenta de Gutenberg transformó para siempre la forma en que la humanidad generaba y compartía conocimiento. Hoy, más de 500 años después, estamos viviendo una revolución de magnitud comparable: la llegada de la inteligencia artificial generativa. Esta tecnología no solo está cambiando la manera en que trabajamos, sino que está reconfigurando los cimientos de cómo se crea, se accede y se distribuye la información en todos los sectores.

Desde junio de 2025, Microsoft ha activado una nueva ola de mejoras en su asistente de IA para empresas, Microsoft 365 Copilot, consolidando así su apuesta por una inteligencia artificial integrada, segura y útil. Esta actualización no solo introduce avances técnicos, sino que también marca un punto de inflexión: la IA ha dejado de ser una promesa de futuro para convertirse en una realidad operativa que exige acción inmediata.

La IA ya está en uso: ¿estamos preparados?

El uso de la inteligencia artificial en las empresas ya no es una tendencia emergente, sino una realidad consolidada. En 2025, su adopción ha experimentado un crecimiento sin precedentes: en solo un año, el número de organizaciones que han integrado IA generativa en su operativa diaria se ha duplicado. Este dato no solo refleja el interés creciente, sino también la urgencia de actuar. 2025 no es un año más: es el año para tomar decisiones estratégicas.

En este escenario, donde tres de cada cuatro empleados ya interactúan con IA en su día a día, muchas veces sin una guía clara ni supervisión, el riesgo de una adopción desordenada se multiplica. La falta de control puede comprometer la seguridad de los datos y abrir brechas en la gobernanza de la información.

Y es que la ciberseguridad, que ya figura entre los tres principales desafíos globales, está camino de convertirse en el primero. Por eso, elegir una IA que priorice la seguridad, la privacidad y el cumplimiento normativo no es solo una cuestión técnica: es una decisión crítica para la sostenibilidad del negocio.

Microsoft 365 Copilot: una IA segura por diseño

Frente a otras soluciones abiertas, Microsoft ha construido su IA sobre tres pilares fundamentales: seguridad, privacidad y cumplimiento normativo. Esto significa que herramientas como Copilot Chat, disponibles de forma gratuita para todas las empresas que utilizan Microsoft 365, operan dentro de un entorno controlado, alineado con las políticas corporativas y con protección de datos integrada desde el diseño.

Este enfoque, conocido como “IA por diseño”, es clave para garantizar una adopción responsable. No se trata solo de lo que la IA puede hacer, sino de cómo lo hace, con qué datos trabaja y en qué condiciones.

Copilot Chat: el primer paso hacia una IA útil y segura

Copilot Chat es la puerta de entrada ideal para empezar a trabajar con IA en la empresa. Actúa como un asistente personal de productividad, capaz de ayudar a redactar correos, comparar documentos, buscar información o generar ideas. Sin embargo, su verdadero valor está en que permite a los equipos experimentar con la IA de forma segura y sin salir del entorno Microsoft 365.

Para facilitar este primer paso hacia una adopción segura y eficaz de la inteligencia artificial, Makesoft, partner oficial de Microsoft con la designación en Data & AI, ha lanzado una masterclass teórico-práctica de 4 horas dentro de su Makesoft Academy. Esta formación está especialmente pensada para aquellos usuarios que ya disponen de Copilot Chat incluido en sus licencias actuales de Microsoft 365, y que quieren aprender a sacarle el máximo partido. El objetivo es que puedan comprender cómo funciona este asistente personal de productividad, cómo integrarlo en su rutina diaria y, sobre todo, cómo utilizarlo de forma alineada con los objetivos del negocio y bajo los más altos estándares de seguridad.

“La IA ya está en nuestras herramientas de trabajo. El reto ahora es saber cómo usarla bien, con criterio y con seguridad”, explican desde Makesoft, cuyo equipo está formado por expertos certificados como Copilot SMB Experts y Sales & Technical Champions.

Una estrategia transversal, liderada desde la dirección

Uno de los factores clave para una adopción exitosa de la inteligencia artificial es involucrar desde el principio a toda la organización. No basta con que el área de TI impulse el cambio: la transformación debe estar liderada desde la dirección y contar con la participación activa de los responsables de cada área —finanzas, recursos humanos, operaciones, marketing, etc.— para asegurar que la IA se alinea con las necesidades reales del negocio. Makesoft recomienda formar un equipo núcleo multidisciplinar, capaz de definir una hoja de ruta clara, identificar casos de uso prioritarios y acompañar a los equipos en el proceso de adopción. Solo así se puede garantizar que la IA se convierta en un verdadero copiloto del trabajo diario, y no en una herramienta aislada o mal entendida.

IA para personas y procesos

En este camino, es importante entender que la IA empresarial no es una única solución, sino un ecosistema en evolución. En los próximos meses, las organizaciones irán incorporando distintos tipos de inteligencia artificial:

– Asistentes personales de productividad, como Copilot Chat, centrados en ayudar a las personas a trabajar mejor.

– Agentes de IA ligados a procesos de negocio, que automatizan tareas, integran sistemas y optimizan operaciones.

Ambos enfoques son complementarios y deben formar parte de una estrategia global, adaptada a la realidad de cada empresa.

El momento de actuar es ahora

La inteligencia artificial no es una moda pasajera. Es un nuevo paradigma que, como la imprenta en su día, transformará la forma en que trabajamos, aprendemos y nos comunicamos. Las empresas que empiecen hoy, con una estrategia clara y el acompañamiento adecuado, estarán en mejor posición para liderar el cambio.

Con el cierre del verano a la vista y la mirada puesta en los próximos objetivos del año, muchas organizaciones aprovechan septiembre para activar nuevos proyectos y marcar el rumbo de su transformación. Es un momento natural para replantear prioridades y dar el paso hacia una adopción de la IA que no solo sea oportuna, sino también estratégica.

Lo importante no es solo empezar, sino hacerlo con criterio: con una estrategia clara, una visión compartida por toda la organización y pasos bien definidos que garanticen una adopción de la IA sólida, inclusiva y sostenible. Y en ese camino, también es fundamental contar con el socio tecnológico adecuado. Consultoras especializadas como Makesoft, que están apostando decididamente por la inteligencia artificial como eje estratégico y destinando recursos a la formación y especialización de sus equipos, se convierten en aliados clave para acompañar a las empresas en este viaje hacia una transformación real y segura.

AleaSoft; Gas y CO2 marcan máximos desde abril y presionan al alza precios de mercados europeos

Javier Suarez
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AleaSoft; Gas y CO2 marcan máximos desde abril y presionan al alza precios de mercados europeos

AleaSoft Energy Forecasting, 16 de junio de 2025. En la segunda semana de junio, los precios promedio semanales en la mayoría de los principales mercados eléctricos europeos se situaron por encima de los 50 €/MWh y aumentaron respecto a la semana anterior. Aun así, en la mayoría de los mercados se registraron precios negativos, principalmente durante las horas centrales del día. El viernes 13 de junio los futuros de gas, CO2 y Brent alcanzaron su precio de cierre más alto desde al menos inicios de abril. La solar fotovoltaica registró un récord histórico de producción en Alemania y el valor más alto para un día de junio en Francia e Italia.

Producción solar fotovoltaica y producción eólica

En la semana del 9 de junio, la producción solar fotovoltaica aumentó en la mayoría de los principales mercados europeos respecto a la semana anterior. Alemania registró el mayor incremento, del 41%, seguido por Francia, con un aumento del 38%. España mostró la menor subida, del 1,2%, mientras que en Italia la producción creció un 6,1%. En cambio, Portugal acumuló su segunda semana consecutiva de descensos en la producción con esta tecnología, con una caída del 8,7%.

Durante la semana, los mercados de Francia, Italia, España y Alemania alcanzaron récords de producción solar fotovoltaica. El 11 de junio, Francia e Italia establecieron nuevos máximos históricos de generación solar fotovoltaica para un mes de junio, con 134 GWh y 152 GWh, respectivamente, superando los valores registrados la semana anterior. El 12 de junio, España logró su segunda producción más alta de la historia, con 215 GWh. Un día después, el 13 de junio, Alemania batió su récord histórico, con una producción de 445 GWh.

Para la segunda semana de junio, según las previsiones de producción solar de AleaSoft Energy Forecasting, la generación con energía solar fotovoltaica aumentará en Alemania y España, mientras que disminuirá en Italia.

En la segunda semana de junio, la producción eólica aumentó en el mercado español por segunda semana consecutiva, con un incremento del 12%. Por otro lado, los mercados de Francia, Alemania y Portugal cambiaron de tendencia y registraron descensos, tras los aumentos de la semana anterior. Francia alcanzó la mayor bajada, del 48%, mientras que Alemania y Portugal redujeron su producción en un 11% y un 18%, respectivamente. En el mercado italiano, la generación eólica disminuyó por tercera semana consecutiva, con una caída del 29%.

Para la semana del 16 de junio, según las previsiones de producción eólica de AleaSoft Energy Forecasting, la generación con esta tecnología descenderá de forma generalizada en los mercados analizados.

Demanda eléctrica

En la segunda semana de junio, la demanda eléctrica aumentó en gran parte de los principales mercados europeos en comparación con la semana anterior. El mercado italiano registró el mayor incremento, del 12%, impulsado por la recuperación de la demanda tras el festivo del 2 de junio, Día de la República. Francia experimentó una subida del 2,2%, aun cuando el 9 de junio fue festivo nacional, Lunes de Pentecostés. España registró un aumento del 5,2%, mientras que Gran Bretaña mostró el menor incremento, del 0,4%. En cambio, los mercados de Bélgica, Portugal y Alemania redujeron su demanda en un 0,5%, 1,6% y 5,0%, respectivamente. En Alemania y Bélgica también fue festivo nacional el Lunes de Pentecostés, lo que propició los descensos de demanda en ambos mercados. En Portugal, la bajada de la demanda estuvo favorecida por el festivo nacional del 10 de junio, Día de Portugal.

En Italia la tendencia al alza se mantuvo por tercera semana consecutiva, mientras que en España se consolidó por cuarta semana seguida. Francia y Gran Bretaña también mantuvieron este comportamiento durante una segunda semana. En cambio, Portugal encadenó su segunda semana de descensos en la demanda.

Las temperaturas medias aumentaron en todos los mercados analizados respecto a la semana anterior. Bélgica, Gran Bretaña y Francia registraron los mayores incrementos, con 3,7°C, 3,5°C y 3,4°C, respectivamente. Alemania presentó el menor aumento, con 1,2°C, mientras que Portugal, Italia y España tuvieron subidas de 1,8°C, 2,0°C y 2,2°C, en ese orden.

Según las previsiones de demanda de AleaSoft Energy Forecasting, en la tercera semana de junio, la demanda aumentará en la mayoría de los principales mercados europeos. En cambio, se prevé un descenso de la demanda en el mercado de Gran Bretaña.

Mercados eléctricos europeos

En la segunda semana de junio, los precios promedio de la mayoría de los principales mercados eléctricos europeos subieron respecto a la semana anterior. Las excepciones fueron los mercados neerlandés y alemán, con caídas del 0,3% y el 17%, respectivamente. En cambio, el mercado EPEX SPOT de Francia y el mercado Nord Pool de los países nórdicos alcanzaron las mayores subidas porcentuales de precios, del 65% y el 88%, respectivamente. En el resto de los mercados analizados en AleaSoft Energy Forecasting, los precios subieron entre el 1,7% mercado EPEX SPOT de Bélgica y el 24% mercado MIBEL de España.

En la semana del 9 de junio, los promedios semanales fueron superiores a 50 €/MWh en la mayoría de los mercados eléctricos europeos. Las excepciones fueron los mercados francés y nórdico, cuyos promedios fueron de 28,14 €/MWh y 29,43 €/MWh, respectivamente. En cambio, el mercado IPEX de Italia alcanzó el mayor promedio semanal, de 113,55 €/MWh. En el resto de los mercados analizados, los precios estuvieron entre los 53,80 €/MWh del mercado alemán y los 84,93 €/MWh del mercado N2EX del Reino Unido.

Por lo que respecta a los precios diarios, el sábado 14 de junio el mercado nórdico alcanzó el menor promedio de la semana entre los mercados analizados, de 12,13 €/MWh. En cambio, el mercado italiano alcanzó precios superiores a 100 €/MWh durante toda la segunda semana de junio. Además, los precios en este mercado se mantuvieron por encima de 115 €/MWh desde el miércoles 11 de junio. El día 13 de junio registró el promedio más alto de la semana, de 117,80 €/MWh. Los precios también superaron los 100 €/MWh en el mercado ibérico el día 10 de junio. Ese día, el precio fue de 100,19 €/MWh en los mercados español y portugués, que fue su precio más alto desde el 14 de marzo.

En cuanto a los precios horarios, a pesar del aumento en los promedios semanales, la mayoría de los mercados eléctricos europeos registraron precios horarios negativos en la segunda semana de junio. Las excepciones fueron los mercados italiano y británico. El sábado 14 de junio, de 13:00 a 14:00, el mercado alemán alcanzó el precio horario más bajo de la semana, de -38,00 €/MWh. Ese día, de 14:00 a 15:00, el mercado nórdico registró un precio horario de -4,94 €/MWh, el más bajo de ese mercado desde el 26 de agosto de 2024.

En la semana del 9 de junio, el aumento de los precios del gas y de los derechos de emisión de CO2 y el descenso de la producción eólica en la mayoría de los mercados propició la subida de los precios en los mercados eléctricos europeos. Además, en algunos mercados la demanda aumentó y en el mercado portugués la producción solar también bajó.

Las previsiones de precios de AleaSoft Energy Forecasting indican que, en la tercera semana de junio, los precios continuarán aumentando en la mayoría de los principales mercados eléctricos europeos, influenciados por el incremento de la demanda y el descenso de la producción eólica en la mayoría de los mercados.

Brent, combustibles y CO2

Los futuros de petróleo Brent para el Front-Month en el mercado ICE registraron su precio de cierre mínimo semanal, de 66,87 $/bbl, el martes 10 de junio. En la mayoría de las sesiones de la segunda semana de junio, los precios de cierre se mantuvieron por debajo de 70 $/bbl. Sin embargo, el viernes 13 de junio, estos futuros registraron una subida del 7,0% respecto al día anterior. Ese día, alcanzaron su precio de cierre máximo semanal, de 74,23 $/bbl. Según los datos analizados en AleaSoft Energy Forecasting, este precio fue un 12% mayor al del viernes anterior y el más alto desde el 3 de abril.

El incremento de las tensiones entre Israel e Irán propició la subida de los precios de los futuros de petróleo Brent al final de la segunda semana de junio. El temor a que un aumento de la inestabilidad en Oriente Medio provocase interrupciones en el estrecho de Ormuz, afectando al suministro mundial de petróleo, ejerció su influencia al alza sobre los precios. Por otra parte, los datos sobre la caída de las reservas de petróleo de Estados Unidos también contribuyeron al incremento de los precios en la segunda semana de junio.

En cuanto a los futuros de gas TTF en el mercado ICE para el Front-Month, el martes 10 de junio, registraron su precio de cierre mínimo semanal, de 34,64 €/MWh. Posteriormente, los precios iniciaron una tendencia ascendente. Como resultado, el viernes 13 de junio, estos futuros alcanzaron su precio de cierre máximo semanal, de 37,89 €/MWh. Según los datos analizados en AleaSoft Energy Forecasting, este precio fue un 4,5% mayor al del viernes anterior y el más alto desde el 4 de abril.

En la segunda semana de junio, el temor a los efectos sobre el suministro de gas natural licuado del incremento de las tensiones en Oriente Medio propició el incremento de los precios de los futuros de gas TTF. Los pronósticos de altas temperaturas y menor producción eólica en Europa, así como la posibilidad de interrupciones en el suministro desde Noruega, también ejercieron su influencia al alza sobre los precios.

Por lo que respecta a los futuros de derechos de emisión de CO2 en el mercado EEX para el contrato de referencia de diciembre de 2025, registraron su precio de cierre mínimo semanal, de 72,66 €/t, el día 10 de junio. Los precios de cierre aumentaron en el resto de las sesiones de la segunda semana de junio. Como consecuencia, el viernes 13 de junio, estos futuros alcanzaron su precio de cierre máximo semanal, de 75,94 €/t. Según los datos analizados en AleaSoft Energy Forecasting, este precio fue 3,3% mayor al del viernes anterior y el más alto desde el 18 de febrero.

Análisis de AleaSoft Energy Forecasting sobre las perspectivas de los mercados de energía, las renovables, los PPA y las baterías

El jueves 12 de junio AleaSoft Energy Forecasting celebró el webinar número 56 de su serie de webinars mensuales. Este evento contó con la participación de ponentes de Engie Spain por séptima vez en la serie de webinars mensuales. Además de la evolución de los mercados europeos y las perspectivas en la segunda mitad de 2025, el webinar abordó las oportunidades de crecimiento del sector renovable, la actualidad del mercado de PPA en España, las perspectivas del almacenamiento de energía en baterías, así como la convocatoria de ayudas del IDAE para el almacenamiento de energía.

Durante el webinar se destacó que la división AleaStorage de AleaSoft Energy Forecasting está apoyando a las empresas del sector en la estimación de ingresos de proyectos de almacenamiento de energía con baterías, tanto en sistemas stand-alone como en instalaciones hibridadas con fotovoltaica. En el caso de los sistemas híbridos, también calculan la batería óptima para maximizar los ingresos. Si AleaSoft Energy Forecasting es su asesor de mercado, puede solicitar la grabación del webinar.

Motivos habituales de fallo en los motores de coches europeos

Javier Suarez
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Motivos habituales de fallo en los motores de coches europeos

Los problemas más costosos en vehículos europeos se producen en el motor del coche. Muchas de estas averías derivan de fallos no corregidos en componentes periféricos. Empresas especializadas como Ecorecambios Parts subrayan la importancia de detectar los motores más vulnerables y sus incidencias, con el fin de prevenir nuevas reparaciones de alto coste.

Tipos y problemas comunes

La industria automovilística europea ha avanzado hacia el desarrollo de motores más eficientes, impulsada por normativas medioambientales cada vez más exigentes. Sin embargo, esta evolución tecnológica ha conllevado un aumento de la complejidad mecánica, lo que ha repercutido en la fiabilidad de determinados modelos.

Desde Ecorecambios Parts, especialistas en motores y cajas de cambio, se ha elaborado un análisis técnico exhaustivo que recoge los tipos de motor del coche más afectados por fallos, centrado en fabricantes como Volkswagen, BMW, PSA, Opel, Renault o Mercedes-Benz. Este estudio incluye también los modelos más recientes y representativos, como el A20DTH de Opel, con el objetivo de aportar información útil a profesionales del sector y talleres especializados en la gestión de recambios.

Fallos frecuentes según tipos de motor y marcas

Motor Grupo Volkswagen (Audi, Volkswagen, SEAT, Skoda)

Motor EA189 (1.6 y 2.0 TDI): Problemas en el sistema EGR, obstrucciones en el filtro DPF y fallos en el turbo.

MotorEA888 (1.8 y 2.0 TSI): Consumo elevado de aceite y fallos en la sincronización de la cadena de distribución.

Motor TDI (V6): Incidencias en válvulas EGR y fugas en el sistema de refrigeración.

Motor BMW

Motor N47 (2.0 Diésel): Fallos en la cadena de distribución.

Motor N57 (3.0 Diésel): Inyectores defectuosos y acumulación de carbonilla en el sistema EGR.

Motor B48 (2.0 Turbo Gasolina): Pérdida de potencia por fallos en la bomba de alta presión.

Motor PSA (Peugeot, Citroën, Automóviles DS)

Motor PureTech 1.2 (Gasolina): Degradación prematura de la correa de distribución húmeda, obstrucciones internas y desgaste acelerado.

Motor EP6 (1.6 THP): Carbonización de válvulas, fallos en el turbo y en la distribución.

Motor DV6 (1.6 HDi): Averías frecuentes en el turbo y filtro de partículas.

Motor DV5 (1.5 BlueHDi): Problemas con el sistema AdBlue y el DPF.

Motores Renault y Nissan

Motor K9K7(1.5 dCi): Fallos en inyectores, desgaste del turbo y corrosión en pistones.

Motor R9M (1.6 dCi): Sobrecalentamiento por fallos en el sistema de refrigeración y defectos en la distribución.

Motores Opel/Vauxhall

Motor Z20DTH (2.0 Diésel): Incidencias en el sistema EGR y fallos del turbo.

Motor A20DTH (2.0 Diésel): Carbonización en válvulas, fallos en inyectores y obstrucción del sistema de admisión.

Motor CDTI (1.6 y 2.0): Problemas en el filtro DPF y desgaste del sistema de inyección.

Motores Fiat (incluidos Alfa Romeo y Jeep)

Motor Multijet (1.3, 1.6 y 1.9 JTD): Fallos en el turbo y problemas en el sistema de combustible.

Motores Mercedes-Benz

Motor OM651 (2.1 CDI): Inyectores defectuosos y sobrecalentamiento por carbonilla.

Motor M271 (1.8 Compresor): Averías en cadena de distribución y sensores del sistema de emisiones.

Motores Ford (incluidos modelos compartidos con PSA)

Motor Duratec TDCi (1.6 y 2.0): Fallos en el turbo y desgaste acelerado en los inyectores.

Motor EcoBoost (1.0 y 1.5): Problemas con la junta de culata y sobrecalentamiento del motor.

Causas comunes de fallas

Ecorecambios Parts identifica tres factores principales detrás de los fallos recurrentes:

–Sistemas de control de emisiones complejos, como EGR y DPF, con tendencia a obstruirse en usos urbanos.

–Diseño problemático de componentes, como correas húmedas, cadenas de distribución y sistemas de inyección sensibles.

–Mantenimiento deficiente, especialmente por el uso de aceites o recambios de baja calidad.

Recomendaciones para evitar averías en los motores

La realización de mantenimientos periódicos anticipados y el empleo de recambios de calidad son esenciales para prevenir fallos en motores como el PureTech 1.2 o el A20DTH. Ecorecambios Parts dispone de una amplia gama de motores reconstruidos de intercambio, motores revisados y garantizados, así como recambios nuevos y usados para coches, furgonetas y camiones.

El montaje profesional y la verificación de todos los elementos periféricos del motor también resultan determinantes para evitar incidencias mecánicas o eléctricas posteriores. Para más información sobre recambios específicos, visitar la página web del «aliado del motor»: Ecorecambios Parts (www.ecorecambios.com.es).

El lado B de todos los bonos de casino: lo que pocos te cuentan

Javier Suarez
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El lado B de todos los bonos de casino: lo que pocos te cuentan 
#APUESTAS | Contenido para mayores de 18 años

Los bonos de casino suenan tentadores: dinero gratis, giros sin coste, cashback, promociones exclusivas… Pero, como todo en la vida, tienen un lado B. Un conjunto de condiciones, restricciones y reglas no siempre fáciles de detectar que pueden transformar ese “regalo” en una fuente de frustración. Aquí te contamos lo que pocos te dicen sobre todos los bonos de casino y por qué conviene leer más allá de la letra grande.

1. El famoso rollover (y sus variantes menos visibles)

Muchos jugadores ya saben que los bonos vienen con un requisito de apuesta o rollover, que te obliga a jugar una cantidad determinada antes de poder retirar las ganancias. Pero lo que pocos notan es cómo se aplica ese rollover:

  • A veces solo al bono.
  • Otras veces al bono y al depósito.
  • Algunas veces, incluso a las ganancias obtenidas con giros gratis.

Ejemplo: Si recibes un bono de 100€ con un rollover x35, deberás apostar 3.500€ para poder retirar. Y si además se aplica al depósito de 100€, el total sube a 7.000€.

2. Límites de apuesta por jugada

Muchos bonos imponen un límite máximo de apuesta mientras el bono esté activo, normalmente entre 3€ y 5€ por giro o mano. Superarlo puede invalidar tus ganancias, incluso si no te das cuenta.

Consejo: Antes de jugar, revisa cuál es el importe máximo permitido por apuesta mientras el bono esté vigente. Está en las condiciones… pero suele estar escondido.

3. Juegos excluidos (o que cuentan menos)

No todos los juegos contribuyen igual a liberar el bono. Las tragamonedas suelen contar al 100%, pero los juegos de mesa o el video póker muchas veces solo aportan un 10%, o directamente están excluidos.

Esto es importante porque puedes pensar que estás avanzando hacia el rollover… y en realidad no estás sumando nada.

4. Tiempo limitado para cumplir condiciones

Una trampa silenciosa: tienes pocos días para cumplir con todos los requisitos del bono. A veces 30, otras veces 15… y en algunos casos, ¡solo 24 horas!

Resultado: puedes jugar, ganar, y perderlo todo simplemente por no haber cumplido con el plazo.

5. Ganancias limitadas

Algunos bonos, especialmente los que no requieren depósito, limitan la cantidad máxima que puedes retirar, incluso si ganas mucho. Por ejemplo, puedes ganar 300€, pero solo podrás retirar 100€.

Esto no es ilegal, pero tampoco se anuncia en letras grandes.

6. Restricciones por país

Algunos bonos están limitados a usuarios de ciertos países, aunque el casino opere de forma global. Si accedes a una oferta desde un lugar no autorizado, el bono puede ser anulado más adelante.

7. Los bonos como herramienta de retención (no como regalo)

Detrás del marketing, muchos bonos están diseñados para que te quedes más tiempo, deposites más o juegues de forma más agresiva. Si no lo gestionas bien, pueden fomentar hábitos poco saludables de juego.

En resumen…

Los bonos de casino pueden ser una buena forma de ampliar tu experiencia de juego, pero también tienen condiciones que conviene conocer antes de activarlos. Lee siempre la letra pequeña, compáralos y, sobre todo, elige solo los que entiendes y puedes cumplir sin presión.

Casas de vacaciones en España con atención 24/7, Vacalia refuerza su propuesta de alquiler vacacional

Javier Suarez
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Casas de vacaciones en España con atención 24/7, Vacalia refuerza su propuesta de alquiler vacacional

El sector del turismo residencial ha experimentado una transformación significativa en los últimos años, impulsado por la digitalización de servicios y la búsqueda de experiencias más personalizadas. Al mismo tiempo, el modelo de alquiler vacacional en España se ha consolidado como una opción prioritaria para quienes buscan mayor autonomía, confort y flexibilidad durante sus estancias. En este contexto, la fiabilidad y la calidad del servicio se han convertido en factores clave en la elección del alojamiento.

Vacalia ha desarrollado una plataforma orientada a ofrecer una selección de viviendas verificadas en algunos de los destinos más emblemáticos del Mediterráneo español. Su propuesta se basa en garantizar al viajero no solo el acceso a propiedades bien ubicadas y acondicionadas, sino también una atención continua y profesional antes, durante y después de la reserva.

Casas verificadas y atención multicanal en destinos estratégicos

El modelo operativo de Vacalia combina tecnología y atención personalizada para ofrecer una experiencia fluida tanto a viajeros como a propietarios. Cada una de las viviendas disponibles ha sido inspeccionada para asegurar su adecuación a los estándares de calidad establecidos por la empresa. Este proceso permite reducir incidencias y ofrecer una mayor transparencia en la información publicada.

Las zonas de actividad se concentran especialmente en regiones de alta demanda turística como Baleares, Comunidad Valenciana y Andalucía. En estos destinos, la empresa dispone de un equipo propio encargado de gestionar la operativa local, incluyendo tareas de mantenimiento, limpieza y asistencia en varios idiomas.

La atención al cliente se estructura a través de múltiples canales y se mantiene disponible de forma continua, permitiendo resolver incidencias o atender solicitudes específicas en cualquier momento. Esta capacidad de respuesta constituye uno de los principales valores añadidos del servicio, junto con la facilidad del proceso de reserva y la gestión integral de estancias.

Gestión integral también para propietarios

Además de su enfoque hacia el cliente final, Vacalia actúa como socio para propietarios que desean rentabilizar sus viviendas con garantías. La empresa ofrece soluciones que abarcan desde la optimización de precios hasta el seguimiento de resultados, todo ello a través de herramientas digitales que facilitan el control y la planificación.

Mediante este doble enfoque, centrado en el viajero y el propietario, Vacalia refuerza su posicionamiento en el ámbito del alquiler vacacional en España, consolidando una red de alojamientos que combina fiabilidad, atención personalizada y una experiencia de estancia cuidada en cada detalle.

La revolución silenciosa de los cuidados: oportunidades laborales que florecen con el Plan Corresponsables

Javier Suarez
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La revolución silenciosa de los cuidados: oportunidades laborales que florecen con el Plan Corresponsables

La ampliación de plazas públicas de 0-3 años, el impulso al Plan Corresponsables 2025 y la inminente creación de una Formación Profesional específica en cuidados están provocando un vuelco en el mercado laboral español. Según el último acuerdo entre Igualdad y las comunidades autónomas, el Estado aportará el 75 % de la financiación para extender los servicios de conciliación y profesionalizar perfiles hasta ahora infravalorados.

Un mercado en plena ebullición

La demanda de personal para escuelas infantiles, comedores y actividades extraescolares crece a doble dígito. Portales como InfoJobs o Indeed publican cientos de ofertas activas para monitores de comedor escolar y auxiliares de aula en Madrid, Cataluña y Andalucía. A ello se suma la inversión estatal de 670 millones del Plan de Recuperación para crear más de 65 000 plazas de educación infantil de titularidad pública entre 2024 y 2026. La ecuación es clara: más plazas implican más empleo directo y estable.

Las perspectivas apuntan a que, solo en 2025, el sector infantil genere 18 000 nuevos puestos, con especial peso de los contratos indefinidos a jornada parcial, muy apreciados por estudiantes y personas en búsqueda de un horario compatible.

De la guardería al aula matinal: perfiles con futuro

La profesionalización alcanza cada tramo de la jornada escolar:

  • Auxiliar de guardería
  • Monitor de aula matinal
  • Monitor de ludoteca
  • Monitor de comedor escolar

Estos cuatro perfiles cubren la franja de 7:30 a 18 h y permiten a los centros mantener ratios seguras y actividades de calidad. Con la nueva FP de cuidados que prepara el Gobierno, el reconocimiento académico se verá reforzado, dando acceso a escalas salariales más competitivas y a bolsas de empleo públicas.

Formarse a tiempo: cursos 100 % online y con aval profesional

Para quien busque entrar rápido en el sector, las titulaciones acreditables marcan la diferencia. Plataformas especializadas ofrecen programas flexibles que se adaptan a la realidad laboral:

Estos itinerarios, impartidos en modalidad e-learning, permiten compatibilizar formación y empleo y se alinean con los nuevos estándares de competencias digitales que exigen las administraciones.

Conciliación y perspectiva de género

El 85 % de quienes trabajan hoy en cuidados son mujeres. Sin embargo, la política pública busca romper la segregación y dignificar la profesión. El Plan Corresponsables dedica una partida específica a contratar a jóvenes varones menores de 30 años y personas mayores de 45 paradas de larga duración, fomentando la corresponsabilidad real en los hogares.

Además, la inclusión de la formación en coeducación y prevención de la violencia de género hace que estos cursos no se queden en la logística diaria, sino que incorporen contenidos de igualdad y detección temprana de conflictos, claves en entornos con menores.

Un reto regulatorio: hacia la tarjeta profesional del cuidador

Comunidades como Asturias o Galicia ya exigen la inscripción en un registro autonómico para ejercer en comedores o ludotecas públicas. Bruselas, por su parte, impulsa la creación de una Tarjeta Profesional Europea que homologue títulos y facilite la movilidad laboral dentro de la UE. Cuando esto sea una realidad, quienes posean certificados con horas prácticas, supervisión docente y actualización continua partirán con ventaja.

Innovación y digitalización en el aula

La pandemia aceleró la adopción de herramientas de gestión de aforos y menús. Hoy, los monitores utilizan apps para reportar incidencias, asignar turnos y diseñar actividades gamificadas que combatan el sedentarismo infantil. Los cursos citados incluyen módulos sobre plataformas educativas, analítica básica y protección de datos, garantizando que los nuevos profesionales manejen la tecnología con solvencia.

Impacto socioeconómico: empleo local y fijación de población

En áreas rurales, cada escuela infantil puede generar hasta seis empleos directos y otros tantos indirectos. Programas como el aula matinal o la ludoteca vespertina permiten a las familias prolongar la jornada laboral y evitan el desplazamiento a núcleos urbanos mayores. Así, la red de cuidados se convierte en motor de desarrollo territorial, frenando la despoblación y promoviendo la igualdad de oportunidades.

Claves para elegir la mejor formación

  1. Acreditación: busca sellos de calidad y reconocimiento oficial.
  2. Tutoría personalizada: garantiza feedback continuo y orientación laboral.
  3. Bolsa de prácticas: fundamental para entrar en contacto con centros educativos.
  4. Actualización permanente: revisa que el temario incluya normativa reciente sobre alérgenos, inclusión y ciberseguridad.

Los programas de Fundación PRL cumplen estos requisitos y ofrecen webinars mensuales con expertos del sector.

Conclusión: un tren que pasa una vez

España encara un momento histórico: políticas públicas, inversión europea y demanda social convergen para situar el cuidado infantil en el centro de la agenda. Quienes se formen ahora como auxiliares de guardería, monitores de comedor, ludoteca o aula matinal no solo accederán a un empleo con futuro; serán parte activa de la red que permitirá a miles de familias conciliar, reducir la brecha de género y construir comunidades más cohesionadas.

Si buscas una profesión con propósito, la puerta está abierta. Elige el curso que mejor se adapte a tu vocación, actualízate en competencias digitales y prepárate para liderar la nueva economía de los cuidados. Porque, en la sociedad que viene, cuidar ya no es solo un gesto personal: es una cualificación profesional con impacto económico y valor social duradero.

Fracasar para crecer; cuando el aprendizaje nace de la resiliencia

Javier Suarez
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Fracasar para crecer; cuando el aprendizaje nace de la resiliencia

El aprendizaje real se construye también desde la equivocación. Frente a un sistema que penaliza los tropiezos, profesionales como Goldie Uttamchandani, especializada en coaching para adolescentes y familias en Barcelona, abogan por redefinir la percepción del fracaso en el entorno educativo.

Desde su experiencia, el aprendizaje se consolida al permitir que el error, lejos de castigarse, se analice y se entienda como parte de un proceso formativo. En sus sesiones, tanto presenciales como online, se impulsa un enfoque centrado en la resiliencia, el desarrollo emocional y el crecimiento personal.

La calificación como limitación del potencial

“El fracaso, a menudo temido y estigmatizado, puede ser una poderosa oportunidad de aprendizaje”, afirma Goldie Uttamchandani. Al enfocarse desde esta perspectiva, deja de verse como un obstáculo para convertirse en un catalizador de crecimiento, introspección y adquisición de nuevas habilidades. En un entorno donde el éxito se valora a través de logros visibles como las calificaciones, resulta crucial revisar la relación que se establece con el error.

En el ámbito educativo, las notas de los exámenes y pruebas son vistas como medidores del valor de un alumno. Este enfoque, si bien es comprensible, puede limitar el potencial de los estudiantes al asociar directamente su valor con sus aciertos.

Cuando se fomenta un entorno en el que el fracaso no se penaliza, sino que se analiza, el alumnado no solo adquiere conocimientos, sino que desarrolla autonomía, responsabilidad y sentido crítico. Goldie Uttamchandani defiende que la educación debe fomentar un espacio en el que el error se reconozca como parte integral del proceso formativo.

El coaching y la celebración del error

En el coaching, se le da al cliente permiso explícito para cuestionar sus valores y creencias, convirtiendo el error en una apertura al cambio. Esta práctica reconoce que el aprendizaje no es lineal y que cada tropiezo es una oportunidad valiosa para reflexionar y ajustar el camino.

El coaching se convierte así en un entorno donde la resiliencia y el crecimiento son posibles gracias a una mirada más comprensiva y honesta sobre el proceso de cambio. A través de un enfoque personalizado, Uttamchandani acompaña a cada persona a construir una relación más sana con el fracaso, centrando el trabajo en el desarrollo interno más que en la perfección del resultado.

La Universidad Complutense y DXC Technology lanzan un Máster en Cloud Computing e Inteligencia Artificial

Javier Suarez
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La Universidad Complutense y DXC Technology lanzan un Máster en Cloud Computing e Inteligencia Artificial

La Universidad Complutense y DXC Technology lanzan un Máster en Cloud Computing e Inteligencia Artificial con la colaboración de Empower Talent

Madrid, junio de 2025 – La Universidad Complutense de Madrid (UCM) y la multinacional tecnológica DXC Technology anuncian el lanzamiento del nuevo Máster en Cloud Computing e Inteligencia Artificial, un programa pionero que nace con el objetivo de conectar el conocimiento académico con la realidad del mercado laboral. La iniciativa cuenta con la colaboración estratégica de Empower Talent, entidad especializada en formación superior y empleabilidad.

En un contexto donde la demanda de perfiles especializados en tecnologías cloud e inteligencia artificial ha crecido más de un 40% en los últimos dos años, esta alianza público-privada representa una respuesta directa y necesaria a las necesidades del tejido empresarial. El máster busca formar talento altamente cualificado, combinando la excelencia académica de la UCM, el liderazgo tecnológico de DXC y la experiencia formativa de Empower Talent.

“Con esta colaboración, damos un paso decisivo hacia una universidad más conectada con la empresa y las necesidades del mercado”, señala Guadalupe Miñana Ropero, coordinadora académica del máster. Por su parte, Aaron Martínez Crespo, Director Profesional del programa y representante de DXC, subraya que «el máster es una oportunidad única para formar talento en tecnologías que ya están redefiniendo los modelos de negocio».

Con un enfoque práctico, metodologías innovadoras y posibilidad de prácticas profesionales, este máster se posiciona como una oferta de referencia para ingenieros/as, profesionales TIC y recién graduados/as que buscan especializarse en un entorno altamente competitivo.

Supra Iconik, el nuevo modelo de Kosner que aúna diseño, silencio y eficiencia

María Isabel García
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Supra Iconik, el nuevo modelo de Kosner que aúna diseño, silencio y eficiencia

Creatividad Kos Moncloa

La propuesta más elegante de Grupo Aplus para este verano de la mano de Kosner, una marca con una creciente inversión en tecnología avanzada


Con la llegada del calor, el confort en casa vuelve a convertirse en una prioridad. Pero hoy no basta con enfriar rápido o gastar poco. Cada vez más familias buscan equipos silenciosos, que se integren bien en el espacio y que les den algo más: aire limpio, control total desde el móvil y una experiencia agradable, día y noche.

Tecnología de vanguardia de la mano de Kosner
En respuesta a esa demanda, Grupo Aplus ha incorporado a su catálogo el nuevo modelo de aire acondicionado Kosner, Supra Iconik, un split que, además de enfriar y calentar con máxima eficiencia (A+++), también cuida el diseño, el bienestar y la salud del aire que se respira.

Disponible en dos acabados blanco o negro, este modelo destaca por varias cosas, especialmente por su estética minimalista, ideal para quienes cuidan cada detalle de su hogar. Pero su verdadero valor está dentro: incorpora inteligencia artificial que aprende de los hábitos del usuario, tecnología de purificación con iones, filtros avanzados y un sistema de distribución de aire que evita las corrientes directas. El resultado es una climatización uniforme, suave y silenciosa, con un nivel sonoro de apenas 22 decibelios, apenas perceptible.

«El Supra Iconik representa muy bien lo que los clientes están pidiendo hoy», explica Javier Marco, CEO de Grupo Aplus. «Quieren eficiencia, por supuesto. Pero también quieren estética, conectividad y un confort más humano. Y eso pasa por tener un aire que no moleste, que no se note y que aun así funcione de forma impecable».

Nuevo modelo disponible para instalación inmediata
El equipo, que ya está disponible para instalación inmediata en toda la Comunidad Valenciana y Murcia, está preparado para funcionar incluso en condiciones extremas, con temperaturas exteriores de hasta 53 °C. Esto lo convierte en una opción fiable incluso en olas de calor intensas, cada vez más frecuentes en España.

Otra de las novedades es su módulo aromatizador, que permite personalizar el ambiente con combinaciones como limón/jazmín o flor de naranjo/sándalo. Una función pensada no solo para aromatizar, sino para reforzar la sensación de frescor y bienestar.

Desde el equipo técnico de Grupo Aplus destacan también la facilidad de instalación. La unidad exterior es más ligera que otros modelos de gama similar, solo 24 kg, y se ha diseñado pensando en simplificar tanto la instalación como el mantenimiento. Además, el equipo incluye una válvula de expansión electrónica y está protegido con un tratamiento anticorrosión especial para zonas costeras.

El Supra Iconik está disponible en varias potencias, desde las 2000 frigorías hasta las 6000, cubriendo así desde estancias de 5 m² hasta espacios de 50-70 m².

Con más de 10.000 instalaciones realizadas, Grupo Aplus se ha consolidado como una de las empresas mejor valoradas en climatización doméstica. Su propuesta combina tecnología puntera con un trato humano y cercano, y eso se nota desde el primer contacto.

«Una buena climatización empieza mucho antes de instalar el equipo», concluye Javier Marco. «Empieza cuando escuchamos al cliente, entendemos sus necesidades, su espacio y buscamos lo que realmente le encaja. Porque no se trata de vender más, sino de que cada instalación funcione como debe y haga la vida más cómoda a los usuarios».

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Winid evoluciona: Actual Talent llega a España

María Isabel García
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Winid evoluciona: Actual Talent llega a España

Actual Talent 00289 scaled Moncloa

Para responder a los retos y desajustes del mercado laboral, Winid evoluciona a Actual Talent, nueva marca de adquisición y desarrollo de talento de Actual Group, que fue presentada el pasado jueves, 5 de junio, en Barcelona


Winid, consultora estratégica en adquisición y desarrollo de talento con presencia en España desde 2021, anuncia oficialmente su cambio de marca y pasa a operar bajo el nombre de Actual Talent. El anuncio se realizó el pasado jueves 5 de junio, durante un evento exclusivo celebrado en el Hotel Seventy Barcelona, que reunió a clientes, partners y referentes del sector de los RRHH y la transformación del talento, y contó con la presencia de Azar Agah-Ducrocq, Cónsul General de Francia en Barcelona.

Este cambio responde a la decisión estratégica de Actual group, su grupo matriz francés, de fusionar sus principales marcas de talento, entre las que se encuentra Winid, bajo una identidad única, sólida y global.

Una identidad común para una ambición compartida
Actual Talent nace con el propósito de consolidar la experiencia y el conocimiento de tres referentes en el ámbito del talento, para ofrecer soluciones aún más integrales, innovadoras y adaptadas a los retos del mercado laboral actual.

«Este cambio de marca representa mucho más que un nuevo nombre. Es el reflejo de nuestra ambición de ser un referente europeo en adquisición y desarrollo de talento. En España, seguiremos acompañando a nuestros clientes con la misma cercanía, compromiso y visión estratégica que nos caracteriza desde 2021», explica Sylvain Boy, Managing Director de Iberia y Operaciones Internacionales.

«Con la reorganización de nuestra arquitectura interna era importante reagrupar nuestras marcas de Talento debajo de una sola: Actual Talent. Estamos muy satisfechos con los éxitos cosechados en Iberia, en particular en España, mercado donde tenemos grandes ambiciones y seguiremos invirtiendo en los próximos años. Es un país clave dentro de nuestra estrategia de crecimiento internacional.», recalca Samuel Tual, Presidente de Actual Group.

Actual Talent: soluciones a medida en un mercado en transformación
Actual Talent se posiciona como socio estratégico de empresas que desean atraer, fidelizar y desarrollar el mejor talento, en un contexto marcado por la transformación digital, la escasez de perfiles cualificados y la evolución de las expectativas profesionales. Entre sus principales líneas de servicio destacan:

  • Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Executive Search & Headhunting
  •  Employer Branding
  • People Development y formación en habilidades clave

Con el respaldo del Actual group, Actual Talent se apoya en un ecosistema global con más de 350 empleados, 30 oficinas y presencia en más de 16 países, lo que le permite ofrecer soluciones tanto locales como internacionales.

Una transición fluida y sin impacto para clientes y candidatos
La transición a la nueva marca será completamente transparente para los clientes y colaboradores. Todos los contratos, equipos y proyectos en curso continuarán sin modificaciones, ahora respaldados por la fuerza de una marca que unifica lo mejor de tres expertas en talento.

Evento de lanzamiento
El evento de presentación de Actual Talent fue un punto de encuentro clave en el Hotel Seventy Barcelona para el ecosistema de los recursos humanos en España. Contó con la presencia de Samuel Tual y el acompañamiento de Azar Agah-Duhcrocq, Cónsul General de Francia en Barcelona. Uno de los momentos más inspiradores de la jornada fue la conferencia de Emilio Duró, que ofreció una visión vibrante y provocadora sobre el futuro del talento y los desafíos emocionales y estratégicos que afrontan las organizaciones. Más de 150 profesionales de RRHH de las empresas más influyentes del mercado español asistieron al evento, consolidando el posicionamiento de Actual Talent como un actor de referencia en la transformación del talento.

Acerca de Actual Talent
Actual Talent es la nueva marca de referencia en soluciones de adquisición y desarrollo de talento de Actual Group. Presente en España desde 2021, acompaña a empresas de todos los sectores en la construcción de estrategias eficaces para atraer, seleccionar y desarrollar profesionales en un mercado laboral cada vez más competitivo.

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Mutua Universal y Barcelona & Madrid Health Hub unen esfuerzos para impulsar la innovación en salud digital

María Isabel García
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Mutua Universal y Barcelona & Madrid Health Hub unen esfuerzos para impulsar la innovación en salud digital

Mutua Universal Health Hub scaled Moncloa

Mutua Universal aporta el conocimiento de su amplio ecosistema innovador centrado en la salud y el bienestar de las personas trabajadoras


Mutua Universal se adhiere al Barcelona & Madrid Health Hub, centro de referencia internacional en salud digital, con el objetivo de establecer sinergias para impulsar la investigación e innovación en salud digital, así como validar nuevas soluciones para el ecosistema de atención sanitaria.

«Colaborar con Mutua Universal nos permite avanzar hacia una salud digital real, aplicada y al servicio de las personas. Su modelo asistencial híbrido, el uso de inteligencia artificial y telemedicina, junto con su enfoque integral de prevención y bienestar, facilitan la transferencia efectiva de tecnología innovadora al sector sanitario. Esta colaboración abre nuevas oportunidades para validar soluciones digitales en contextos reales, acelerando la transformación del sistema sanitario con impacto tangible en pacientes, profesionales y empresas», ha declarado Eva Rosell, CEO de Barcelona & Madrid Health Hub.

La asociación sin ánimo de lucro Barcelona & Madrid Health Hub, que integra startups, instituciones sanitarias públicas y privadas o universidades, fomenta la interacción e impulsa la innovación en salud para acelerar la transformación digital del sector sanitario.

«Para Mutua Universal es una satisfacción estar al lado de uno de los mayores centros de innovación en salud digital del mundo. Con esta adhesión contribuimos a impulsar la innovación en el campo de la salud digital aportando el talento y conocimiento de nuestro ecosistema innovador centrado en el cuidado de la salud de las personas y en la aportación a la sostenibilidad del sistema», ha destacado Juan Güell, director gerente de Mutua Universal.

El ecosistema innovador de la mutua cuenta con amplia oferta de servicios en remoto aplicados tanto a la gestión médica como administrativa, que refuerzan la asistencia presencial.

Modelo asistencial híbrido e innovador
El modelo de atención asistencial híbrido de Mutua Universal combina la asistencia presencial en 125 centros, dos áreas de control hospitalario y dos hospitales intermutuales, con avanzados servicios digitales en remoto como la Clínica Online, solución propia de telemedicina con más de dos décadas de experiencia, la telerrehabilitación como herramienta que complementa eficazmente tratamientos presenciales de fisioterapia, la eConsulta para consultas médicas rápidas, la realidad virtual aplicada a terapias psicológicas, o el sistema automatizado de guiado de pacientes en citas médicas, de enfermería y fisioterapia, entre otras innovaciones.

Asimismo, el colectivo médico de la mutua dispone del soporte de tecnologías basadas en inteligencia artificial para detectar patrones y tendencias que permiten diseñar modelos predictivos que mejoran y personalizan la atención.

Innovación aplicada a la gestión administrativa
En el campo de la gestión administrativa, el innovador proceso de transformación digital de Mutua Universal facilita que pacientes, empresas, asesorías, empresas proveedoras y personas trabajadoras puedan realizar trámites, gestiones y consultas con la máxima rapidez y eficiencia de manera online a través de las Zonas Privadas. La hiperautomatización mediante robots de software, el uso avanzado de IA y una amplia gama de soluciones digitales constituyen los pilares fundamentales del ecosistema digital de la organización, que se complementa con un sistema de tramitación digital de prestaciones ágil y una extensa red de personas profesionales altamente cualificadas.

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