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La Escuela Europea de Empresa presenta un ranking elaborado con IA que identifica a las mejores agencias de marketing en buscadores en 2025

La Escuela Europea de Empresa (EEE) ha publicado el informe ‘Las Mejores Agencias SEM de España: Guía Estratégica para 2025’, un documento que analiza el ecosistema SEM (Search Engine Marketing) nacional. Basado en la inteligencia artificial Gemini Advanced 2.5 Pro, el estudio evalúa más de un centenar de agencias para identificar a los actores más destacados del sector y ayudar a las empresas a tomar decisiones más informadas al elegir un partner de marketing en buscadores.

Una radiografía precisa del panorama SEM en España
El estudio va más allá de un simple ranking. A través de una metodología multifactorial, combina criterios cuantitativos y cualitativos, como el alcance de los servicios SEM, la reputación online, las reseñas de clientes, la especialización sectorial, las certificaciones oficiales como Google Premier Partner y la capacidad tecnológica de las agencias.

Además, el informe analiza la evolución del sector hacia modelos cada vez más integrados y orientados a negocio, donde la IA, los datos propios (first-party data), y la innovación en plataformas como Amazon Ads o TikTok Ads cobran un papel protagonista.

Top 10 agencias SEM en España en 2025
Según el informe elaborado con Gemini Advanced 2.5 Pro, las 10 agencias con mayor rendimiento e innovación en el ámbito SEM en España son:

1. Dobuss
2. Viva! Conversion
3. Webimpacto
4. Geotelecom
5. Labelium
6. NeoAttack
7. PZT by Posizionarte
8. Idento
9. Wanatop
10. Elogia

Todas ellas destacan por su enfoque en el retorno de la inversión (ROI), el uso avanzado de herramientas como Performance Max, y una fuerte orientación al análisis de datos y personalización a escala.

Tendencias clave identificadas
El informe elaborado con IA por la Escuela Europea de Empresa también identifica, además, las principales transformaciones del sector SEM para este 2025. La integración de IA para la optimización de campañas y segmentación predictiva, el crecimiento de la compra programática en nuevos formatos, como DOOH o CTV, y el auge de plataformas emergentes, como Amazon Ads y TikTok Shop, son algunas de las más destacadas. 

Otras de las tendencias detectadas son la importancia de implementar estrategias omnicanal integradas y full-funnel; la necesidad de trabajar con datos propios ante el fin de las cookies de terceros y el uso de contenido generado por el usuario (UGC) como activo para las campañas SEM.

Una herramienta para decisiones estratégicas
Por otro lado, el informe es una guía estratégica para empresas que buscan alinear su inversión publicitaria con sus objetivos reales de negocio. El documento subraya la necesidad de elegir agencias que combinen visión estratégica, capacidades tecnológicas y orientación clara a resultados.

El estudio completo ‘Las Mejores Agencias SEM de España: Guía Estratégica para 2025’ está disponible para su consulta en la web de la Escuela Europea de Empresa.

Escuela Europea de Empresa
La Escuela Europea de Empresa está comprometida con la transformación real de empresas y negocios desde el enfoque digital, la implementación de metodologías que propicien la innovación buscando la mejora de la rentabilidad a través de diferentes actividades formativas. 

Nuestro país se ha convertido en un referente internacional en materia de longevidad. No solo porque hay una esperanza de vida de las más altas del mundo, sino porque cada vez más personas llegan a edades avanzadas con una salud que desafía los pronósticos

Si se toman decisiones adecuadas desde edades tempranas – y no tan tempranas -, es posible aspirar a vivir más de 100 años sin necesidad de perder calidad de vida, según afirma el doctor Manuel de la Peña, reconocido mundialmente como gurú de la longevidad.

En este sentido, el doctor realizó en Barcelona una entrevista clínica a Angelina Torres, que a sus 112 años vive con una mente positiva, mucha alegría, gran vitalidad, se encuentra con plenas facultades mentales y con una memoria envidiable. Según ella, el secreto es «ayudar a los demás con las manos abiertas», una dieta sana y dormir con la conciencia tranquila. Es flaca, ha perdido un poco de movilidad, típico de su edad. Su colesterol está perfecto, al igual que su frecuencia cardíaca.  Eso sí, de vez en cuando le encanta tomarse un chocolate con churros en la churrería cercana a la Sagrada Familia, señala De la Peña. Su hija y su nieta Gemma son dos tesoros que la cuidan con esmero, señala De la Peña.

En su encuentro con Angelina Torres, el doctor De la Peña le regaló un rosario, que no paró de besarlo, y una corbata de Hermès suya como recuerdo, ya que Angelina de profesión fue corbatera.

Angelina ha sido muy luchadora, ha trabajado muy duro superando todo tipo de adversidades, incluso ha sobrevivido a la 1ª y a la 2ª Guerra Mundial y a la Guerra Civil, donde salía de casa con maletas vacías buscando comida cada día.

Los vídeos de supercentenarios, dando consejos para mantenerse joven, colgados en las redes con Manuel de la Peña se están haciendo virales, superando los 4,2 millones de visualizaciones.

https://www.instagram.com/reel/DKha_RaoiDr/?igsh=d3ZxZXRmZ2w5YXdv

Un mensaje de esperanza para la población
De la Peña, descubridor del yacimiento de supercentenarios y embajador de la salud y de la vida por la Academia de la diplomacia, afirma que la esperanza de vida en España es la más alta de Europa, es una «bomba demográfica» que requiere un enfoque proactivo, y que las personas longevas han dejado de renunciar a sus sueños. «La edad no es un obstáculo, sino una oportunidad para vivir mejor, más felices y más sanos», como se refleja en la Guía para vivir sanos 120 años.

Angelina, a sus 112 años, superó el test de longevidad
Angelina Torres a sus 112 años superó con sobresaliente el test de longevidad, que respondió con mucha claridad. «Este test es una herramienta diseñada para darte una estimación orientativa sobre tu esperanza de vida, y para que te des cuenta sobre cómo podrías tener un envejecimiento saludable y cómo tu edad biológica puede variar según los hábitos que adoptes».

En definitiva, el test de longevidad ofrece un esquema práctico para saber cómo alargar la vida e invita a reflexionar sobre la importancia de adoptar un enfoque holístico para alcanzar la longevidad, una meta que está al alcance de todos.

MCC Banking lanza su nuevo asistente virtual financiero basado en IA, diseñado para brindar soporte personalizado, automatizar gestiones bancarias y mejorar la toma de decisiones financieras de sus clientes

En un entorno donde los usuarios demandan servicios más inteligentes y eficientes, MCC Banking incorpora un asistente virtual impulsado por IA que redefine la experiencia bancaria digital. Disponible en su aplicación móvil y web, este nuevo servicio permite resolver consultas, realizar operaciones bancarias y recibir recomendaciones financieras en tiempo real, los siete días de la semana.

Según datos del informe AI in Banking 2024 de PwC, más del 52% de los clientes bancarios valoran positivamente la incorporación de inteligencia artificial en sus gestiones diarias. En este contexto, MCC Banking se posiciona a la vanguardia de la innovación, acercando la tecnología al usuario con un enfoque humano y accesible.

«Nuestro nuevo asistente virtual no solo agiliza operaciones bancarias básicas, sino que también ofrece análisis de gasto, recordatorios financieros y asesoría automatizada. Todo con la seguridad y la confidencialidad que caracteriza a MCC Banking», señala Peter Van Louse, Vicepresidente de MCC Banking.

Entre sus funciones principales destacan:

• Gestión automatizada de pagos, transferencias y consultas frecuentes.
• Alertas inteligentes sobre vencimientos, movimientos inusuales y oportunidades de ahorro.
• Recomendaciones personalizadas para optimizar el presupuesto y planificar gastos.
• Interacción por voz o texto en varios idiomas.

«Con este lanzamiento, apostamos por una banca más cercana, inteligente y proactiva. Queremos que nuestros usuarios se sientan acompañados en cada paso de su gestión financiera, sin importar la hora ni el lugar», agrega Peter Van Louse.

El asistente virtual ha sido entrenado con miles de escenarios bancarios reales para ofrecer respuestas precisas y adaptadas al perfil de cada usuario. A través del uso de machine learning, mejora continuamente su capacidad de respuesta, anticipando necesidades y aprendiendo de cada interacción.

Además, la herramienta se integra con todos los productos financieros del cliente dentro de MCC Banking, permitiendo una visión consolidada del estado financiero en un solo lugar. El diseño del asistente prioriza la seguridad y privacidad, utilizando encriptación de extremo a extremo y verificación biométrica para acceder a funciones sensibles.

Desde su implementación en fase beta, el asistente ha gestionado más de 200.000 consultas mensuales, con una tasa de satisfacción del 97% entre los usuarios activos.

Sobre MCC Banking
MCC Banking es una entidad financiera internacional reconocida por su enfoque en la innovación tecnológica y la transformación digital de los servicios financieros. A través de soluciones como su asistente virtual, MCC Banking consolida su liderazgo en el desarrollo de herramientas que promueven la inclusión financiera, la eficiencia operativa y la autonomía del usuario.

Black Star Group reafirma su compromiso con la sostenibilidad, la innovación y la eficiencia para garantizar un futuro energético más limpio y rentable

Black Star Group sigue consolidándose como un referente en la industria energética, apostando por la sostenibilidad y la transición hacia energías más limpias. 

Su objetivo es satisfacer la creciente demanda de energía y productos sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras, alineando sus operaciones con un modelo más eficiente y responsable.

«En Black Star Group, entendemos que el futuro de la energía depende de la innovación y la sostenibilidad. Nos esforzamos por desarrollar soluciones que reduzcan nuestra huella de carbono y maximicen la eficiencia energética en todos nuestros procesos», afirmó Ignacio Purcell, CEO de Black Star Group.

La estrategia de la empresa se basa en cinco ejes fundamentales: personas, medioambiente, ética, operaciones seguras y transparencia. 

Estos pilares guían cada una de sus iniciativas, garantizando un equilibrio entre crecimiento empresarial y responsabilidad ambiental.

Uno de los principales compromisos de Black Star Group es la inversión en I+D+i, enfocada en el desarrollo de nuevas tecnologías de generación energética a base de hidrógeno y otras fuentes sostenibles. 

A través de esta apuesta, la compañía busca liderar la transición hacia modelos energéticos más eficientes y con menor impacto ambiental.

Además, la empresa ha implementado un programa de reforestación con el que planta 10 árboles por cada 1,000 litros de combustible generados, contribuyendo a la regeneración de ecosistemas y compensando las emisiones de carbono. 

Este compromiso refuerza su papel como un actor clave en la lucha contra el cambio climático y la conservación del medioambiente.

En el ámbito de la eficiencia operativa, Black Star Group ha optimizado sus procesos para reducir costos y mejorar la distribución de sus productos, asegurando un abastecimiento energético más sostenible y accesible. 

La compañía se enfoca en la implementación de tecnologías avanzadas que permitan mejorar la gestión y control del impacto ambiental generado por sus operaciones.

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Black Star Group se destaca por su capacidad de adaptación e innovación constante, ofreciendo soluciones energéticas confiables a nivel internacional. 

Su modelo de negocio no solo prioriza la rentabilidad, sino que también busca generar un impacto positivo en la sociedad y el medioambiente.

A medida que la demanda de energía sigue creciendo, Black Star Group continuará invirtiendo en investigación y desarrollo, consolidando su liderazgo en la industria y promoviendo un futuro energético más limpio y sostenible.

Reinaldo Eduardo Franco Ramos D’Agostino y Grupo Capital revelan estrategias avanzadas para optimizar portafolios y maximizar rendimientos en 2026

Las condiciones del mercado actual requieren un enfoque más sofisticado y flexible para lograr rendimientos sostenibles. 

Factores como el crecimiento de la inteligencia artificial en finanzas, la volatilidad de los mercados emergentes y los cambios en las políticas monetarias están transformando las reglas de inversión tradicionales.

«Las estrategias de inversión avanzadas combinan análisis de tendencias globales, diversificación inteligente y un enfoque proactivo en la gestión del riesgo para optimizar rendimientos», explica Reinaldo Eduardo Franco Ramos D’Agostino.

Principales estrategias avanzadas para invertir en 2025
Desde Grupo Capital, Reinaldo Eduardo Franco Ramos D’Agostino ha identificado estrategias clave para que los inversores optimicen su portafolio en un entorno competitivo:

Inversión en activos alternativos:

• Fondos de cobertura, materias primas y activos digitales se han convertido en opciones clave para diversificar carteras.
• La combinación de activos tradicionales y alternativos permite reducir la exposición al riesgo de mercado.

Gestión activa del portafolio:

• En lugar de una estrategia pasiva, el monitoreo constante de los mercados permite ajustes estratégicos en la asignación de activos.
• La incorporación de inteligencia artificial y big data facilita decisiones de inversión más precisas.

Enfoque en sectores de alto crecimiento:

• La tecnología, la biotecnología y la energía sostenible continúan siendo sectores con gran potencial de rentabilidad.
• La identificación de empresas emergentes con modelos de negocio innovadores es clave para aprovechar el crecimiento.

Optimización fiscal de inversiones:

• Estrategias como la inversión en zonas con incentivos fiscales o la utilización de estructuras de inversión eficientes ayudan a mejorar la rentabilidad neta.
• La planificación fiscal se ha convertido en un elemento esencial en la maximización de beneficios.

Estas estrategias permiten a los inversores tomar decisiones más fundamentadas, equilibrando rentabilidad y protección del capital en mercados dinámicos.

Factores clave que influirán en la inversión en 2025
El mercado financiero está en constante cambio, y Reinaldo Eduardo Franco Ramos D’Agostino destaca algunos de los factores que impactarán las inversiones en los próximos años:

• Cambios en las Políticas de Tasas de Interés: Los bancos centrales ajustarán sus políticas monetarias, afectando la liquidez y las oportunidades de inversión.
• Auge de la Inteligencia Artificial en Finanzas: Los modelos de predicción basados en IA están transformando la toma de decisiones en inversiones institucionales y privadas.
• Expansión de los Mercados Emergentes: América Latina y Asia presentan oportunidades en sectores como infraestructura, comercio electrónico y energías renovables.
• Nuevas Regulaciones Financieras: La evolución del marco regulatorio impactará la forma en que se estructuran las carteras de inversión.

Comprender estos factores será esencial para anticipar movimientos del mercado y adaptar estrategias de inversión con éxito.

«El conocimiento y la adaptación son claves para maximizar oportunidades en el mercado financiero. En Grupo Capital brindamos a nuestros clientes estrategias avanzadas y personalizadas que les permitan alcanzar sus objetivos de inversión», afirma Reinaldo Eduardo Franco Ramos D’Agostino.

Los accidentes in itinere en el trayecto de ida al trabajo son los más habituales. El perfil que sufre un accidente de tráfico in itinere es el de una persona de entre 25 y 34 años, con tres meses o menos de antigüedad en la empresa

El mayor volumen de accidentes laborales de tráfico con baja se producen in itinere, los que se suceden durante los desplazamientos de ida o vuelta al trabajo. Los accidentes in itinere en el trayecto de ida al trabajo son los más habituales, según datos del último ‘Observatorio Seguridad Vial Laboral‘ de Mutua Universal, estudio que analiza los accidentes laborales con baja gestionados por la mutua colaboradora con la Seguridad Social durante el año 2024.

Según el ‘Observatorio Seguridad Vial Laboral 2024’, durante el último año se produjeron 49.278 accidentes laborales con baja y parte de accidente informado entre la población protegida por Mutua Universal, el 84,4% de los cuales durante la jornada laboral y el 15,6% durante los desplazamientos entre el domicilio y el centro de trabajo (in itinere).

Entre los accidentes sucedidos en Jornada, el 81,8% (34.046) sucedieron en el centro de trabajo habitual, el 11,4% (4.733) derivados de desplazamientos durante la jornada laboral (in mision), y el 6,8%% (2.822) en otros centros de trabajo. De todos ellos, solo el 4,5% son accidentes de tráfico.

Accidentes de trabajo in itinere
Respecto a los accidentes de trabajo in itinere, los que se producen durante los desplazamientos de ida o vuelta al trabajo, los más comunes son los accidentes de tráfico, que representan el 57,8% del total en esta tipología de accidentes.

El mayor volumen de accidentes de tráfico se produce en el trayecto de ida al trabajo 2.683, mientras que los accidentes de tráfico producidos en el trayecto de regreso al domicilio fueron 1.751. El hombre es quien representa un mayor porcentaje de accidentes de tráfico in itinere, tanto los que suceden en el trayecto de ida al trabajo como los que pasan en el de regreso a casa.

Por comunidades autónomas, Cantabria y Cataluña son las que sufren un mayor porcentaje de accidente de tráfico in itinere respecto al total de accidentes de tráfico. Extremadura y Asturias las que menos.

Según el tipo de vehículo, los accidentes donde intervienen automóviles (2.385), seguido de motocicletas (621) son los que representan un mayor volumen de accidentes de tráfico in itinere en 2024, seguidos de las bicicletas y los patinetes (332).

El perfil que sufre un accidente de tráfico in itinere es el de una persona de entre 25 y 34 años, con tres meses o menos de antigüedad en la empresa, que sufre un accidente un martes antes de las 7 de la mañana, durante el trayecto de ida al trabajo.

Certified B Corp obtuvo altas calificaciones por inspirar bienestar e inclusión, a medida que continúa escalando las operaciones responsables de datos de IA en América del Norte, Europa y África

Sama, el líder en IA empresarial responsable y especialmente diseñada con etiquetado de datos ágil para la capacitación de modelos y la evaluación del rendimiento, anunció hoy que ha ocupado el tercer lugar en general en los premios Inspiring Workplaces™ Awards 2025 para la región de Oriente Medio y África. El panel de jueces independientes también otorgó a Sama un reconocimiento especial por Inspirar Bienestar e Inspirar Inclusión, lo que subraya el compromiso de la compañía con una cultura «PeopleFirst» que ofrece tanto impacto social como rendimiento comercial para sus clientes globales.

Inspiring Workplaces Group (IW), en asociación con The Engage Group, evalúa a los participantes en seis pilares: Cultura y Propósito, Liderazgo, Bienestar, Inclusión, Voz del Empleado y Experiencia del Empleado, que requieren una prueba detallada de la inversión en lugar de solo los puntajes de las encuestas. Ahora en su décimo año, el programa reconoce a las organizaciones que demuestran que dar prioridad a las personas impulsa el crecimiento sostenible. La ubicación de Sama junto a líderes de la industria como Intelcia y KEO International Consultants refleja su enfoque holístico hacia el bienestar de los empleados, el desarrollo profesional y el impacto en la comunidad.

«Nuestra misión siempre se ha basado en la realidad de que el talento se distribuye de manera uniforme, pero las oportunidades no lo están», dijo Wendy González, CEO de Sama. «Ser honrados por el bienestar y la inclusión valida los sistemas que hemos construido, desde psicólogos internos y una clínica totalmente equipada, hasta una sólida formación profesional, que permiten a nuestros equipos innovar de manera responsable para algunas de las aplicaciones de IA más exigentes del mundo».

Matt Manners, fundador de Inspiring Workplaces Group, agregó: «Sama ejemplifica cómo una estrategia PeopleFirst se traduce en una ventaja competitiva. En un momento en el que la IA está remodelando el trabajo, las empresas que ponen a su gente en el centro están mejor posicionadas para el éxito a largo plazo.

Sama, una corporación de beneficio público registrada, ha ayudado a casi 70.000 personas a salir de la pobreza a través del empleo formal en la economía digital y la mejora de sus habilidades. Las mujeres representan el 51% de la fuerza laboral, el 40% de los altos directivos y el 67% del equipo ejecutivo, mientras que un programa de bienestar interno impulsó el bienestar reportado por los empleados al 77% en 2024, cuatro puntos más que el año anterior. Estas inversiones se traducen directamente en resultados comerciales: Sama ofrece constantemente una tasa de aceptación del primer lote del 98% a través de su garantía de calidad SamaAssure™, lo que reduce el coste total de propiedad para las empresas Fortune 50 y el 40% de las empresas FAANG que confían en los servicios de anotación de datos y evaluación de modelos de la empresa.

Sama fue una de las dos únicas empresas tecnológicas y el único proveedor de anotaciones de datos en la lista Inspiring Workplaces 2025. Este galardón se suma a otros honores recientes para la cultura laboral de Sama, incluidos los Mejores Lugares de Trabajo para Mujeres y los Mejores Lugares de Trabajo para la Inclusión y la Diversidad de Newsweek.

Acerca de Sama
Sama es líder mundial en soluciones de anotación de datos para visión artificial, IA generativa y grandes modelos lingüísticos. Sus soluciones minimizan el riesgo de fallas en el modelo y reducen el costo total de propiedad a través de una plataforma impulsada por ML lista para la empresa y SamaIQ™, información de datos procesable descubierta por algoritmos patentados y un equipo de personal altamente calificado de más de 5,000 expertos en datos. El 40% de las empresas FAANG y otras empresas importantes de Fortune 50, incluidas GM, Ford y Microsoft, confían en Sama para ayudar a ofrecer modelos de ML líderes en la industria.

Impulsada por la misión de ampliar las oportunidades para las personas desatendidas a través de la economía digital, Sama es una B-Corp certificada y ha ayudado a más de 68,000 personas a salir de la pobreza. Un ensayo controlado aleatorio dirigido por el MIT ha validado su programa de formación y empleo. Para obtener más información, se puede visitar www.sama.com.

Una nueva encuesta revela que la simulación de faltas o «piscinazos» son percibidos como una práctica habitual en el fútbol actual y que los aficionados los atribuyen mayoritariamente a estrategias de ventaja o al desgaste físico

Simular faltas o «piscinazos» sigue siendo una práctica habitual y cuestionada en el fútbol. Así lo confirma una reciente encuesta* realizada por la marca alimentaria Snickers entre aficionados españoles, en la que el 88,6 % considera que este tipo de acciones son frecuentes, y más de la mitad cree que se han incrementado con el paso del tiempo.

El informe destaca que el campeonato español de fútbol es percibido como el que experimenta más «piscinazos», con un abrumador 74,1 % de los encuestados, situándola por delante del campeonato inglés (8 %) o del italiano (7,4 %). En cuanto a posibles sanciones, la tarjeta amarilla es la opción más apoyada (55,8 %), y más de la mitad de los aficionados (54,6 %) cree que los «piscinazos» deberían eliminarse del fútbol.

Además, el 57% de los encuestados considera que los «piscinazos» son más comunes en el fútbol actual que en el pasado. En contraste, un 24.6% opina que eran más frecuentes antes, mientras que un 18.4% cree que la frecuencia se ha mantenido similar.

Las razones que los aficionados atribuyen a esta práctica son variadas. Para el 80,7 %, los jugadores se tiran porque funciona y obtienen ventaja engañando al árbitro. El 19,3% lo atribuye al agotamiento o al hambre. Este último dato da pie a la campaña de Snickers, que aprovecha este insight para poner el foco en el hambre como la causa secreta del problema. Una propuesta que, con humor, conecta con el mensaje central de la marca: «cuando tienes hambre, no actúas como tú mismo».

La campeona del mundo recorre campos de fútbol amateur detectando y «corrigiendo» con humor a quienes caen con demasiada facilidad. En palabras de la propia Aitana Bonmatí: «Esta campaña me parece fresca y diferente. Me encanta la idea de que Snickers adopte un enfoque desenfadado hacia algo que afecta directamente a un buen partido de fútbol. Ha sido muy divertido formar parte de esta acción y, como alguien que no apoya los «piscinazos» y que cree que siempre debemos mostrar respeto por nuestros oponentes, he disfrutado mucho siendo la «policía» de este tipo de faltas a causa del hambre».

Desde Snickers España, Vanessa Caralps, Regional Portfolio Director Bars, señala: «Con esta campaña buscamos conectar con el aficionado de verdad, el que vive el fútbol con pasión y sentido del humor. Tener a Aitana como embajadora refuerza nuestros valores y nos permite transmitir un mensaje cercano: cuando tienes hambre, no eres tú mismo».

La campaña se difunde en redes sociales, medios digitales y canales propios de la marca, y forma parte de una estrategia global para posicionar a Snickers entre los momentos clave del consumo deportivo. Porque si el hambre afecta al juego, Snickers tiene la solución.

La cadena hotelera ya disminuyó la jornada laboral de todo su equipo a 38,5 horas semanales en 2024

MarSenses Hotels & Homes anuncia una nueva mejora en las condiciones laborales de toda su plantilla al reducir, por segundo año consecutivo, la jornada semanal. A partir de esta temporada, el personal de la cadena hotelera trabajará 37,5 horas a la semana, una hora menos que el año anterior, cuando ya se aplicó una primera reducción a 38,5 horas.

Esta medida, que no implica ajustes en la remuneración, se enmarca en la estrategia de bienestar laboral que la compañía impulsa desde hace años, y responde al convencimiento de que mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional es clave para ofrecer un servicio de excelencia al cliente.

Además de esta reducción horaria que se aplicará a partir del 15 de junio, la empresa implementó a inicios de esta temporada un incremento salarial del 5% sobre las nóminas, a cuenta de convenio, que se suma al 3% que la compañía ya ejecutó en 2024, siendo un 8% total en la actualidad. Y, conjuntamente, desde la temporada pasada también aplica un plus por objetivo departamental de 100 € mensuales por persona para consolidar un esfuerzo sostenido para garantizar un poder adquisitivo más digno para su plantilla.

«Creemos en cuidar a quienes cuidan de nuestros huéspedes. Reducir la jornada sin perder productividad es una apuesta de valor y confianza en nuestro equipo, además de mejorar la capacidad económica de nuestro equipo frente a la situación actual del coste de la vivienda en Baleares.», afirma Lorena Coelho, Directora de Comunicación y Sostenibilidad Social de la empresa.

Estas mejoras han sido bien recibidas por el equipo humano de la empresa, que valora la coherencia entre los valores corporativos y las acciones concretas. El diálogo constante con la plantilla y la voluntad de seguir avanzando en políticas de conciliación y desarrollo profesional han convertido a la compañía en un referente del sector turístico balear en materia de cultura corporativa.

Gracias a este conjunto de acciones, MarSenses Hotels & Homes ha sido reconocida este año como una de las mejores empresas para trabajar en España, entrando por primera vez en la prestigiosa lista Best Workplaces 2025. Un reconocimiento que subraya el compromiso real de la compañía con el bienestar, la motivación y la fidelización de su equipo.

Más de 1.500 jóvenes futbolistas de 9 países se darán cita del 20 al 25 de junio de 2025 en Calvià, Mallorca

Del 20 al 25 de junio de 2025, el municipio de Calvià será sede de la nueva edición de la Mallorca International Football Cup, Vicente Del Bosque, un prestigioso torneo internacional organizado por la Vicente del Bosque Football Academy, con el respaldo de la Federación de Fútbol de las Islas Baleares (FFIB) y la Real Federación Española de Fútbol (RFEF). Este evento combina deporte, competición y un destino inigualable, reforzando el turismo deportivo y familiar en la isla de Mallorca.

En esta edición, más de 90 equipos procedentes de 9 países distintos se darán cita, con la participación de más de 1.500 jóvenes futbolistas de entre 10 y 16 años. Estos jóvenes talentos disputarán más de 200 partidos en diversas sedes de fútbol y fútbol sala repartidas por el municipio. El torneo incluye la modalidad Specials Cup, destinada a jugadores con discapacidad intelectual, subrayando el compromiso del evento con la inclusión.

Entre los equipos destacados figuran Freddie Academy (Suecia), SK Brann (Noruega), KFUM Roskilde (Dinamarca), Villarreal Academy (North America), Võru FC Helios (Estonia) y El Pozo Murcia F.S. (España), entre otros. La presencia de estos equipos internacionales aporta un nivel competitivo muy alto y un intercambio cultural enriquecedor.

Paralelamente a la competición, se celebrarán actividades educativas y formativas, como la conferencia «Deporte y Valores», que contará con la participación especial de Don Vicente del Bosque, exseleccionador nacional. Esta conferencia, abierta al público, se celebrará el 21 de junio a las 12:30 horas en el campo de fútbol de Magaluf y tiene como objetivo promover los valores fundamentales del deporte en la formación de los jóvenes.

Mallorca International Football Cup, Vicente Del Bosque es más que un torneo: es una plataforma que promueve el deporte, la inclusión, el turismo responsable y el desarrollo personal de los jóvenes a nivel internacional.

Para más información: https://mallorcafootballcup.com/torneo/