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La llegada masiva y democratizada de la IA ha sacudido los cimientos de lo que considerábamos empleos seguros y estables hasta hace apenas unos meses. No se trata de una película de ciencia ficción ni de alarmismo infundado, sino de una realidad palpable donde la automatización de procesos cognitivos básicos empieza a ser mucho más rentable para las empresas que la contratación tradicional. Los expertos españoles coinciden en señalar 2026 como el año en que veremos un punto de inflexión irreversible en la contratación de ciertos perfiles que hoy nos parecen cotidianos pero que están perdiendo su valor añadido a pasos agigantados.

El calendario corre en nuestra contra y la integración de esta nueva IA en los entornos corporativos se está produciendo a una velocidad que supera cualquier previsión legislativa anterior. Si observamos las tendencias de inversión en tecnología, resulta evidente que las tareas repetitivas y predecibles tienen los días contados en las oficinas de nuestro país, obligando a miles de trabajadores a reciclarse. No estamos hablando de un futuro lejano, sino de una transformación que ya se cuece en los departamentos de recursos humanos de las grandes multinacionales y que pronto calará en las pymes.

IA: EL ESCENARIO ESPAÑOL Y EL RIESGO DEL 23%

El mercado laboral de nuestro país presenta una vulnerabilidad particular ante el impacto de la IA debido a nuestra estructura productiva y al peso del sector servicios. Diversos informes de consultoras de prestigio estiman que cerca del 23% de los empleos actuales en españa se encuentran en una situación de riesgo alto de ser sustituidos o profundamente alterados por algoritmos en el corto plazo. Esta cifra no debe interpretarse como una destrucción neta de empleo, sino como una señal de alerta para aquellos sectores que basan su productividad en el procesamiento mecánico de información sin aportar un componente humano diferencial.

No obstante, la lectura de esta situación no debe ser catastrofista, sino realista frente a una economía donde la IA premiará la creatividad y castigará la rutina administrativa. Lo que estamos viendo es que el valor del trabajo se desplaza hacia la supervisión y la estrategia, dejando atrás la mera ejecución técnica que las máquinas ya pueden realizar con un margen de error mínimo y una disponibilidad de veinticuatro horas. La clave para los trabajadores españoles radicará en entender que la tecnología no es un enemigo a batir, sino una herramienta que debemos dominar antes de que ella domine nuestra descripción de puesto.

TELEOPERADORES Y LA ATENCIÓN AL CLIENTE AUTOMATIZADA

Uno de los sectores que experimentará un cambio más radical gracias a la IA es, sin lugar a dudas, el de los call centers y la atención telefónica básica. Las grandes corporaciones están implementando sistemas de voz generativa capaces de mantener conversaciones fluidas y resolver dudas complejas con un tono tan natural que resulta casi indistinguible del humano para trámites estándar. El modelo tradicional de grandes naves industriales llenas de teleoperadores con guiones rígidos dejará de ser financieramente sostenible cuando un software pueda gestionar miles de llamadas simultáneas sin esperas ni fatiga.

Esto no significa que la atención humana desaparezca por completo, pero el perfil del teleoperador tal como lo conocemos hoy evolucionará forzosamente hacia un gestor de crisis especializado. La tecnología generativa se encargará del grueso de las interacciones, provocando que la intervención humana quede reservada para conflictos emocionales o situaciones de alta sensibilidad que requieran una empatía genuina que ninguna máquina puede simular. Aquellos profesionales del sector que no den el salto hacia la gestión de experiencia de cliente de alto valor verán cómo sus funciones actuales se vuelven irrelevantes.

TRADUCTORES TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS DE DATOS

El campo de la traducción básica y técnica está sufriendo una sacudida sísmica con los nuevos sistemas de IA que han alcanzado niveles de precisión impensables hace una década. Para textos instructivos, manuales o comunicaciones corporativas internas, las empresas están descubriendo que la traducción automática supervisada por expertos reduce los costes y los tiempos de entrega de una manera drástica y tentadora. El traductor que se limita a verter palabras de un idioma a otro sin aportar matices culturales o estilo literario se enfrenta a una competencia digital que trabaja a la velocidad de la luz y con un coste marginal cercano a cero.

De forma paralela, los puestos administrativos centrados exclusivamente en la introducción y verificación de datos están en el punto de mira de la eficiencia empresarial y la digitalización. Ya no tiene sentido pagar sueldos por picar datos cuando existen herramientas capaces de escanear, interpretar y organizar documentos contables o logísticos integrándolos directamente en los sistemas de gestión de la compañía. La figura del auxiliar administrativo clásico deberá transformarse en la de un analista de procesos si quiere mantener su relevancia en una oficina donde el papeleo físico es una especie en extinción.

EL FINAL DE LA CONTABILIDAD JUNIOR Y BANCARIA

El sector financiero tampoco escapa a esta ola de cambio, y las herramientas de IA están asumiendo tareas que tradicionalmente recaían sobre los hombros de los contables junior y auditores principiantes. La conciliación bancaria, la clasificación de gastos y la detección de anomalías fiscales son procesos que los algoritmos financieros ejecutan con precisión milimétrica, eliminando la necesidad de ejércitos de becarios revisando hojas de cálculo infinitas. Las firmas de auditoría y los departamentos financieros buscan ahora perfiles que sepan interpretar los resultados que arroja el software, no personas que se dediquen a generarlos manualmente.

Del mismo modo, la banca comercial continúa su proceso de cierre de sucursales físicas y automatización de la operativa de caja, impulsada por una clientela cada vez más digital. La figura del cajero de banco o gestor de ventanilla para operativas simples está siendo desplazada por aplicaciones móviles inteligentes que permiten realizar gestiones complejas desde el sofá, reduciendo la necesidad de interacción presencial a la mínima expresión. El empleado de banca del futuro inmediato será un asesor patrimonial y de riesgos, no un mero ejecutor de transferencias o ingresos de efectivo.

DISEÑADORES WEB BÁSICOS Y LA PROGRAMACIÓN ASISTIDA

Quizás sorprenda a muchos, pero ciertos perfiles tecnológicos como los diseñadores web de plantillas o programadores de código básico también están en la lista roja de los generadores de IA. Plataformas avanzadas permiten hoy en día crear sitios web funcionales y estéticamente agradables simplemente describiendo lo que queremos en lenguaje natural, lo que implica que la maquetación web estándar se ha democratizado hasta el punto de que ya no requiere necesariamente a un especialista técnico para proyectos sencillos. El valor de «saber HTML» ha caído en picado frente a la capacidad de entender la experiencia de usuario global y la conversión.

La escritura de código para funciones rutinarias se ha convertido en una commodity que los asistentes de programación resuelven en segundos, obligando a los desarrolladores a elevar su nivel. Ya no basta con saber escribir la sintaxis correcta, ahora es imprescindible poseer una visión arquitectónica del software, ya que la capacidad de resolver problemas lógicos complejos sigue siendo un terreno vedado para la inteligencia artificial actual. Los programadores que se limiten a «picar código» sin entender el negocio o la arquitectura de sistemas verán cómo su mercado se reduce considerablemente en favor de perfiles más ingenieriles.

LA REINVENCIÓN PROFESIONAL COMO ÚNICA SALIDA

Ante este panorama que dibuja el año 2026, la única estrategia válida no es el miedo ni el ludismo, sino aprender a convivir con la IA y utilizarla como un exoesqueleto que potencie nuestras capacidades. La formación continua y el desarrollo de habilidades blandas (soft skills) como el pensamiento crítico, la negociación y la creatividad estratégica son el seguro de vida laboral más fiable, puesto que el toque humano y la toma de decisiones éticas son, por el momento, irreemplazables por cualquier red neuronal. Los trabajadores que abracen estas herramientas para ser más productivos no serán sustituidos; quienes las ignoren, probablemente sí.

El mercado laboral español se dirige hacia una polarización donde los trabajos de cualificación media-baja sufrirán la mayor presión, mientras que surgen nuevas oportunidades para quienes sepan pilotar la tecnología. La pregunta que debemos hacernos cada mañana no es si una máquina podría hacer nuestro trabajo, sino qué valor aportamos nosotros que va más allá de la IA y su inmensa capacidad de procesamiento. El futuro profesional no pertenece a quien más sabe, sino a quien mejor se adapta a un entorno donde el cambio es la única constante y la curiosidad intelectual, el mayor activo.

Ser un introvertido o extrovertido conformaba el tipo de personalidad hasta hace poco. Esto se debe a que la psicología le ha dado nombre a algo que millones de personas siempre sintieron ser, pero no sabían cómo explicarlo. Se trata de la ambiversión o como le llaman en redes sociales «otrovertido». Por lo que la división rígida, que ha dejado a millones de personas sin saber si son verdaderamente introvertidos o extrovertidos, acaba de desmontarse.

Se trata de un tipo de personalidad que navega en dos aguas y donde el individuo puede actuar dependiendo de la situación o el contexto. Por ejemplo, personas que no hablan en el primer saludo, y después cuando entran en confianza son un verdadero amor. Pero, es importante tomar en cuenta la salud mental, muchas personas creen que son introvertidas sin saber el problema real que desencadena algunas dificultades emocionales o ansiedad social.

¿EXISTE LA PERSONALIDAD FLEXIBLE?

Si te preguntas sien realidad existe una personalidad flexible que combine aspectos introvertidos con los extrovertidos: la respuesta es sí. Resulta que esta dualidad no permite que esa persona encaje en los moldes clásicos, es decir, no viven por completo en la introversión constante ni en la extroversión permanente. Por ejemplo, personas que se sumergen en la soledad en una cafetería donde no conocen a nadie, mientras que otros intercambian de números. Pero, esa misma persona es completamente diferente cuando comparte con sus compañeros de trabajo, mientras el personal nuevo le cuesta integrarse al principio.

La psicología se refiere a la ambiversión como una personalidad que se mueve entre ambos mundos según el entorno, la energía que dispone para socializar y el contexto social. Estudios en psicología revelan que más del 38% de la población estudiada, no encajan en las categoría. Por lo que si sientes que algunas veces «no encajas», no significa que seas el «raro» del lugar, sino que tu personalidad se adapta según el entorno, y eso también es válido. No se trata de un trastorno, sino de cómo controlas tu paz mental frente a diversas situaciones.

CÓMO SABER SI ERES OTROVERTIDO, SEGÚN LA PSICOLOGÍA

Según la psicología, existen cinco grandes rasgos de personalidad que explican la extraversión, por lo que no se toma científicamente como una categoría fija, sino como un desarrollo continuo de conductas adaptativas al entorno y situaciones. Esto se debe a que la mayoría de las personas no se identifican plenamente con un extremo, sino que se sitúan en posiciones neutras, algo que se considera clave y forma parte de la inteligencia emocional.

Esta capacidad de alternar la personalidad según el tipo de interacción social está relacionada con una mejor regulación del estrés y una mejor capacidad para tomar decisiones en momentos de presión emocional. ¿Indecisión o debilidad?, lejos de ser alguna de las do , este tipo flexibilidad en la personalidad conductual se convierte en una ventaja para el bienestar psicológico y la salud mental.

Si no eres muy callado ni muy sociable, no se trata de que tengas un problema, es tu cerebro adaptando tu personalidad a momentos de prioridad. Y como te lo expliqué en el segmento de arriba, no significa que seas «el raro«, solo eres tú mismo: sin filtros, con carácter y una inteligencia emocional que te permiten cuidarte frente a cualquier situación.

Si pensabas que Lidl o Mercadona son los únicos supermercados en España que lanzan ofertas imperdibles, pues déjame actualizarte con la novedad de Carrefour. Resulta que este supermercado ha activado sus descuentos que alcanzan hasta un 70% en un lote limitado de productos y que ya vuelan de las tiendas. Desde las pijamas con motivos navideños hasta los mejores utensilios para renovar tu cocina sin necesidad de gastar de más, sin duda, cada oferta vale la pena.

Además, también existe la magnífica dinámica de la segunda unidad con el 70% de descuento en una amplia variedad de prendas. Por lo que si buscas ahorro y calidad, entonces todas estas alternativas que trae Carrefour, te ayudarán a ahorrar con gusto durante las compras de estas festividades navideñas. Del mismo modo, la organización y la comparación de precios son clave para sobrellevar la inflación silenciosa que actualmente acecha a muchos bolsillos y disuelve salarios como sal en agua.

CARREFOUR APUESTA POR EL AHORRO NAVIDEÑO

Iniciamos con este bazar de ofertas de Carrefour, y tenemos que las pijamas con motivos navideño para toda la familia, cuentan con la oferta de la segunda unidad con el 70% de descuento. Los precios varían según la talla, edad y diseño. En la sección de «ideas de regalos» encontramos que también aplica la oferta del -70% en la segunda unidad. Puedes encontrar accesorios prácticos como cuellos de pelo tejidos de mujer por tan solo 10 euros, mientras que las zapatillas de casa navideñas infantiles solo cuestan 14,99 euros.

En prendas para hombres también aplica la oferta. Desde un polar cuello tortuga por 20 euros hasta un pantalón jogger de paño al mismo precio y en diferentes colores, permiten renovar el fondo de armario sin necesidad de gastar más de 60 euros. Igual para la sección de damas, niños y bebés. No existe la menor duda de que todas estas ofertas caen como anillo al dedo frente al alto coste de la vida en España.

LOS MEJORES PRECIOS PARA RENOVAR TU COCINA: SOLO EN CARREFOUR

Comenzamos fuerte con una de las joyas que se lleva todos los aplausos, el set de 3 sartenes de Carrefour Home. Este combo incluye tres tamaños de 20, 24 y 28 cm, todo por tan solo 19,99 euros. Continuamos con otra de las joyas que más se venden y vuelan rápido de las estanterías. Se trata de la taza de gres Carrefour Home que cuenta con un diseño sencillo de rayas finas azules sobre fondo blanco, lo que aporta un aire moderno y que grita verano por su estilo costero.

Perfecta para el café en la mañana o una infusión relajante a mitad de jornada laboral, esta belleza tiene un tamaño ideal para disfrutar de tus bebidas preferidas. Aparte de su diseño, esta taza es resistente al calor y conquista en Carrefour por su precio de 2,99 euros. Esta pieza es sin duda, la mejor alternativa para vestir tu cocina con elegancia sin tener que gastar mucho dinero en productos similares que son un lujo adquirir.

Cerramos con uno de los aliados Carrefour que también se lleva todas las miradas, y es la balanza de cocina, un verdadero aliado para cuidar la dieta por 7,50 euros, ya que antes costaba 14,99 euros. Definitivamente, este supermercado supo dar en el clavo con este lote de ofertas que enamoran a los amantes de la gastronomía. No cabe duda que Carrefour ha dado un golpe directo al resto de los supermercados con esta ola de ofertas que son imposibles de ignorar.

El debate en redes sociales se ha movilizado mucho estos días tras la comparación de precios de un supermercado español frente a los de Venezuela. Sin embargo, muchos usuarios se niegan a aceptar dicha comparación, incluso, la economista Emilia Pérez, ha reaccionado frente a este tema. «Es imposible que alguien compare la canasta básica de España frente a un salario mínimo que enfrentan los venezolanos cada mes… hacen malabares para sobrevivir», comenta la economista.

Por su parte, el nivel de inflación, el poder adquisitivo y la brecha entre los salarios son uno de los tantos factores que impiden decir si en Venezuela hay precios más económicos que el resto de los países de Europa; no obstante, Venezuela no siempre fue así. A pesar de que mantenía indicadores de riqueza superiores a los países de la región por PIB per cápita ($4,671), y que solo era superada por Argentina, para los años 80 y 90, fue marcada por una profunda inestabilidad económica y el inicio de una crisis generalizada tras décadas de bonanza.

LA COMPARACIÓN DE PRECIOS ENTRE ESPAÑA Y VENEZUELA ENCIENDE LAS REDES

La publicación compartida desde varias plataformas, muestra a una ciudadana venezolana recorriendo un supermercado español y una pregunta que generó debate entre los usuarios: ¿cuánto vale el kilo de carne en España?, ¿costará más que en Venezuela? Inicia con la comparación de precios, comienza con el kilo de costilla de cerdo, que en España se sitúa desde los 5,70 euros; sin embargo, la usuaria afirma que en Venezuela se puede conseguir en 3,70 dólares.

Pero, lamentablemente es un dato algo pasado de moda, ya que el precio del cochino en Venezuela llega hasta los $10 el kilo, por ser temporada navideña; así que por ese lado la comparación se queda fuera de lugar. Y así sigue comparando, lo que sucede es que a pesar de que en España los precios del kilo de pollo y del cartón de huevos son similares a los de Venezuela, el poder adquisitivo no es igual, porque los salarios no llegan a parecerse ni en un 1%.

EL DETALLE QUE NO SE TOMÓ EN CUENTA: UN SALARIO DE VENEZUELA EQUIVALEN A 0,39 EUROS

Hasta el día de hoy, miércoles 17 de diciembre de 2025, en Venezuela, el salario mínimo es de 130 bolívares (VES) mensuales. Y si lo cambiamos, da solo 0,39 euros, según la tasa oficial de referencia del Banco Central de Venezuela de aproximadamente es de 328,37 VES por €. Y este valor sigue disminuyendo porque el precio de cambio mientras que el salario base ha perdido su valor.

Sin embargo, la resiliencia desarrollada por los venezolanos que decidieron no migrar, consta de tener varios trabajos o proyectos a la vez, donde pueden alcanzar como mucho 800 dólares al mes. No obstante, el mandatario Nicolás Maduro optó por amortizar el salario con bonos indexados a Patria, una plataforma donde las bases de la tolda roja reciben ayudas económicas. Pero, el esfuerzo de fijar salarios de 113 euros para trabajadores públicos, mientras que los jubilados y pensionados llegan a percibir desde 42 hasta 105 euros al mes.

¿ DE CUÁNTO ES EL SALARIO MEDIO EN ESPAÑA?

El debate sobre los precios en España sigue generando opiniones encontradas sobre las acciones de las autoridades en el país frente al descontrol económico que motiva a muchas personas a cambiar su rutina y hasta hábitos que forman parte de la identidad española. En el caso de ciudades como Madrid y Barcelona, el panorama es bastante claro: los precios suben y los ciudadanos ya no saben qué hacer para ahorrar en tiempos de crisis.

Esta revelación ha impulsado a muchos expertos en economía a realizar un cotejo sobre esta realidad, como lo ha hecho la economista Pérez, quien da cifras exactas según el Instituto Nacional de Estadística (INE) y otros análisis publicados recientemente. Resulta que el salario medio bruto mensual en España, se sitúa entre los 2.385 y 2.442 euros. Por lo que el ingreso de un ciudadano español con un sueldo medio equivale a 33.700 euros brutos anuales (en el caso de los empleos a tiempo completo). Incluso, en el caso de España, estos montos pueden variar según el grado de educación, zona y área de especialización, pero en Venezuela no.

LA INFLACIÓN EN VENEZUELA NO SE COMPARA CON LA DE ESPAÑA

La inflación es un fenómeno que ocurre cuando el coste general de los productos y servicios sube de forma gradual y sin descanso. En el caso de los supermercados, no siempre es una elección directa de estas cadenas, sino la continuidad de medidas para no caer en la bancarrota. De esta forma, el ajuste de precios es algo que va más allá. Todo surge desde el aumento de los costes de producción, lo que hace que los proveedores suban los precios sin perder el margen de ganancia. Además, la demanda también influye cuando los consumidores siguen comprando a pesar de que los precios se mantienen altos.

En el caso de Venezuela y los «salarios de hambre» (como muchos le dicen) la inflación se ha metatizado a tal grado que lo que hoy puede costar 1 dólar, mañana lo consigues al triple y si no portas la moneda en físico, al cambio ese dólar se transforma en $7, porque no se respeta el cambio oficial, sino que muchos se guían por las referencias del precio de plataformas como Binance. En el caso de España, la inflación apenas se encuentra en pañales, se espera que ambos países puedan encontrar la solución a este fenómeno que disuelve los salarios como sal en agua.

LA PREOCUPACIÓN DE LOS EXPERTOS: LOS ESPAÑOLES SE ACOSTUMBRAN A PAGAR PRECIOS INFLACIONARIOS

Por su parte, la economista Emilia Pérez ha compartido desde sus redes sociales el efecto psicológico que ha traído la inflación en el país. Según la experto, cuando un precio alto se incrementa de forma progresiva y silenciosa «tu cerebro acepta sin cuestionarlo y lo toma como parte de la rutina». La economista Pérez asegura que lo mismo sucede con la subida de precios del transporte público o de los alquileres: «al inicio la noticia sorprende, luego ocurre la indignación y como nadie hace nada ni reclama, simplemente se vuelve costumbre».

Por ejemplo, cuando antes pagabas 4 euros por un desayuno, pero ya es normal que por Madrid supere los 10 euros, no luchas, simplemente aceptas «porque son otros tiempos y la situación afecta a todos», añade Moreno, que explica además que la inflación y las subidas de precios guardan un riesgo que acecha los bolsillos porque «diluye la realidad del verdadero coste de la vida, por eso las personas no saben dónde se va todo el sueldo cada mes». Por eso Pérez considera clave hacer una reflexión sobre los gastos diarios, pero no desde la culpa, sino desde la realidad y el control sobre nuestros impulsos.

En primer lugar, la comparación de precios es vital, ya que existen grandes diferencias entre los supermercados que pueden superar el 20% en productos básicos. En este contexto, la Organización de Usuarios y Consumidores (OCU) afirma que elegir productos de marcas blancas te permite ahorrar hasta un 40% al año. Supermercados como Lidl, Carrefour y Mercadona, tienen sus propias líneas de productos que igualan en calidad a los de marcas reconocidas y premium. Planificar el menú semanal, también te permite hacer un balance y evitar desperdicios.