Más de 1.000 personas van a estrenar trabajo este verano gracias a DIA. La cadena de supermercados acaba de anunciar su mayor campaña estival de contratación hasta la fecha, con un incremento del 25% respecto al verano de 2025, lo que la convierte en la apuesta de empleo más significativa que ha puesto sobre la mesa en años. Y no es una cifra de relleno: hay puestos repartidos por casi todas las comunidades autónomas, con perfiles que van desde sala de ventas hasta almacén.
La noticia llega en un momento en que la competencia entre cadenas de supermercados se ha vuelto especialmente intensa. Mercadona prevé contratar a 5.000 personas para este mismo periodo, y Consum ofrecerá más de 3.500 puestos. Sin embargo, el porcentaje de crecimiento de DIA respecto a su propio año anterior es el que más llama la atención del sector, porque refleja una estrategia de expansión activa que va más allá de cubrir vacaciones.
DIA reparte sus 1.000 empleos por toda España
La distribución geográfica de los nuevos contratos habla por sí sola de la ambición del plan. Más de 500 empleos irán al centro y norte del país, cubriendo comunidades como Galicia, Asturias, Cantabria, Navarra, País Vasco, Castilla y León, Madrid, La Rioja y Aragón. Otros más de 300 se concentrarán en el sur de la Península, principalmente en Andalucía y Extremadura, mientras que la costa mediterránea —Levante y Cataluña— absorberá más de 200 plazas.
Por comunidades autónomas, Andalucía y Castilla y León lideran el ranking de contrataciones este verano. Los perfiles más demandados son cajeros y reponedores, tanto en tiendas propias como en los centros logísticos que sostienen la cadena. DIA ha hecho hincapié en que estos puestos garantizan la misma calidad de servicio sin importar en qué punto del mapa esté ubicada la tienda.
DIA y sus franquicias: un modelo que impulsa el empleo local
El peso del empleo en DIA no se entiende del todo sin mirar su red de franquicias. La compañía genera en la actualidad 25.000 empleos en España: alrededor de 14.000 trabajadores en tiendas propias, almacenes y oficinas, y otros 11.000 ligados a su red de más de 1.000 franquiciados. Se estima que por cada puesto directo, DIA genera cuatro empleos adicionales a lo largo de toda su cadena de valor, lo que eleva su impacto total a más de 100.000 puestos en España.
Esta campaña estival encaja dentro del Plan Estratégico 2025-29 de la compañía, bautizado como Creciendo cada día, cuyo objetivo es consolidar a DIA como el supermercado de proximidad favorito en cada barrio. Las franquicias son una pieza clave de esa visión: permiten llegar a municipios donde una apertura propia sería inviable, y al mismo tiempo crean emprendimiento local vinculado a una marca con músculo.
Por qué el modelo de DIA sigue creciendo en 2026
DIA no siempre ha navegado con viento en popa. Tras una grave crisis financiera que puso en jaque su continuidad hace apenas unos años, la cadena ha ejecutado una reestructuración que ha devuelto solidez a sus cuentas y credibilidad a su propuesta comercial. El hecho de que en 2025 contratara a 900 personas para la campaña estival y en 2026 haya elevado esa cifra a más de 1.000 es un indicador claro de recuperación sostenida.
La clave del modelo está en combinar el precio competitivo con la cercanía. DIA opera en barrios y municipios donde otros grandes operadores no tienen presencia física, y eso le da una ventaja diferencial que el consumidor termina notando en el día a día. Más tiendas abiertas en verano necesitan más manos, y eso es exactamente lo que esta campaña pretende cubrir.
Quién puede optar a estos contratos y cómo solicitarlos
Perfiles más buscados por DIA este verano
DIA busca principalmente personal para sala de ventas y almacén, los dos pilares operativos de cualquier supermercado durante los meses de mayor actividad. Se valora la disponibilidad horaria y la capacidad para trabajar en equipo en entornos de alto ritmo, aunque no se exige experiencia previa en todos los puestos.
Inclusión como criterio de selección
Uno de los datos que la compañía ha destacado de su política de contratación es su compromiso con la diversidad. En los contratos realizados durante el año anterior, el 67% correspondió a mujeres y el 46% de las incorporaciones benefició a personas de colectivos vulnerables. Esta tendencia se mantiene como prioridad en la campaña de verano de 2026.
Cómo afecta esta campaña al mercado laboral estival en España
- El empleo en distribución alimentaria crece cada verano, pero el ritmo de DIA en 2026 es el más alto de los últimos años en términos porcentuales.
- Andalucía y Castilla y León concentran la mayor parte de las nuevas plazas, lo que refuerza el impacto en zonas con mayor estacionalidad laboral.
- Los contratos de verano en supermercados suelen derivar en incorporaciones indefinidas cuando el perfil encaja con las necesidades de la tienda.
- La competencia entre cadenas por captar talento hace que las condiciones laborales del sector hayan mejorado de forma perceptible en los últimos dos años.
Hacia dónde va el empleo en DIA a partir de este verano
La campaña de verano de 2026 no es un episodio aislado. DIA tiene previsto crear 1.200 empleos en total durante todo el año, lo que supone un incremento del 33% sobre 2025. El almacén de León, recientemente ampliado, contempla por sí solo la incorporación de cerca de 200 personas, y el e-commerce suma también nuevas posiciones en la estructura de la empresa.
El sector de la distribución alimentaria en España atraviesa un momento de expansión que pocas veces se ha visto con esta intensidad. Para los candidatos que buscan su primera oportunidad laboral o quieren reincorporarse al mercado de trabajo, el verano de 2026 puede ser una puerta real, no solo una oferta de temporada.
