La Conselleria de Sanidad ha presentado este jueves una propuesta para instaurar la jornada laboral de 35 horas semanales en el personal de instituciones sanitarias, con entrada en vigor el 1 de enero de 2027. La iniciativa, explicada en la Comisión Técnica de Condiciones de Trabajo, busca mejorar la conciliación familiar y sustituir el fallido plan de la anterior legislatura.
EN 30 SEGUNDOS
- ¿Qué ha pasado? La Conselleria de Sanidad ha planteado a los sindicatos una jornada de 35 horas semanales de lunes a viernes para el personal sanitario, con entrada en vigor prevista el 1 de enero de 2027.
- ¿Quién está detrás? La directora general de Personal, Amparo Pinazo, y el Consell de Pérez Llorca (PP-Vox), que se distancian del diseño incompleto que dejó el anterior Consell de Mazón.
- ¿Qué impacto tiene? Si sale adelante, la medida afectará a más de 55.000 profesionales estatutarios y supondrá la modificación del Decreto 137/2003, tras lograr los informes económicos preceptivos.
Una jornada real de 35 horas, de lunes a viernes
La propuesta de la Conselleria de Sanidad no se limita a reducir el cómputo anual: establece una jornada de 35 horas de trabajo efectivo distribuida de lunes a viernes. Se aleja así del modelo de la pasada legislatura, que compensaba las horas con 11 jornadas libres al año pero mantenía las 37,5 horas semanales reales. Amparo Pinazo, directora general de Personal, ha subrayado que el nuevo texto «mejora notablemente» aquella fórmula y beneficia sobre todo a quienes prestan servicio los fines de semana.
Con carácter general, el horario se fija desde las 8:00 horas del lunes hasta las 15:00 horas del viernes. Eso sí, la propuesta deja margen para adaptaciones motivadas en centros, servicios o unidades cuyas características asistenciales exijan jornadas especiales. «La ventaja fundamental es que reducimos el trabajo en sábados y domingos para la inmensa mayoría de los profesionales», ha insistido Pinazo ante los representantes sindicales.
La memoria económica que acompañará al decreto –todavía pendiente– deberá cuantificar el impacto presupuestario de la medida. De momento, la Conselleria ha optado por negociar primero el diseño horario y remitir después las cifras a la Conselleria de Economía para el preceptivo informe favorable.
Una tramitación que corrige los errores del pasado
La reducción de jornada se tramita como modificación del Decreto 137/2003, el reglamento marco del personal estatutario sanitario. El paso dado este jueves en la Comisión Técnica es solo el arranque de un proceso que deberá pasar por la Mesa Sectorial de Sanidad y, más tarde, por el pleno del Consell.
El actual Consell de Pérez Llorca quiere dejar claro que no repetirá los fallos que, según la Abogacía General de la Generalitat, lastraron el acuerdo de 2024. Aquel pacto fue anulado de facto al carecer del informe preceptivo de la Conselleria de Economía, un dictamen que ahora se incorpora a la tramitación desde el primer momento. «Antes de su aprobación, la modificación contará con ese informe favorable», han asegurado fuentes de Sanidad.
La reducción a 35 horas supone un cambio estructural en el empleo público autonómico que el Consell de Pérez Llorca quiere completar antes del final de la legislatura.
La entrada en vigor prevista es el 1 de enero de 2027. Si el calendario se cumple, la Comunitat Valenciana se convertiría en una de las primeras autonomías en aplicar las 35 horas de forma generalizada en el sector sanitario, una reivindicación sindical que lleva más de una década sobre la mesa. En paralelo, el Gobierno de Sánchez mantiene abierta la negociación para rebajar la jornada máxima legal a 37,5 horas semanales en todo el país, un debate que la medida valenciana contribuirá a alimentar.
El Escenario Valenciano
Desde el punto de vista político, la propuesta refuerza la estrategia del Consell de Pérez Llorca de presentar avances sociales gestionados por una coalición de centro‑derecha. El presidente de la Generalitat necesita demostrar que el pacto PP‑Vox puede producir medidas tangibles más allá de los decretos económicos, y la reducción de jornada en Sanidad encaja en ese relato. La oposición, en cambio, recordará que el anterior intento de PSPV y Compromís también prometió las 35 horas y acabó en papel mojado.
A nivel nacional, la coincidencia temporal con el debate de la jornada laboral en el Congreso de los Diputados da a la propuesta valenciana una proyección que trasciende la política autonómica. Si el Consell consigue implantar las 35 horas en un sector tan masivo como el sanitario, se convertirá en un banco de pruebas para el resto de administraciones. Sin embargo, el verdadero examen llegará cuando la Conselleria de Economía ponga cifras al coste de la medida y los sindicatos midan su profundidad real.
Ficha del Caso
- El caso: La Conselleria de Sanidad de la Comunitat Valenciana ha presentado a los sindicatos una propuesta de jornada laboral de 35 horas semanales para el personal sanitario, con entrada en vigor el 1 de enero de 2027. La medida se diferencia del plan fallido de 2024.
- Datos importantes: Jornada de lunes a viernes, desde las 8:00 del lunes hasta las 15:00 del viernes. Requiere modificación del Decreto 137/2003 e informe favorable de la Conselleria de Economía. Sustituye al diseño de 1.512 horas anuales con 11 jornadas libres de la pasada legislatura.
- Resumen: La propuesta busca hacer efectivo el mandato del Acuerdo del Consell de mayo de 2024, evitando los vicios jurídicos que anularon la iniciativa anterior. Su aprobación situaría a la autonomía a la vanguardia de la reducción horaria en el sector público.
