El Concello de Ourense propone a la jefa de Gabinete de Jácome para una plaza de piano con la nota máxima.
EN 30 SEGUNDOS
- ¿Qué ha pasado? El Concello de Ourense publica el acta que adjudica dos plazas de profesor de piano en la Escuela Municipal de Música con 100 puntos a Susana Gómez Valencia, jefa de Gabinete del alcalde.
- ¿Quién está detrás? Una comisión de valoración presidida por Silvia Alonso Fernández, dentro de la Oferta Pública de Empleo Extraordinaria de 2022, y el gobierno municipal de Democracia Ourensana.
- ¿Qué impacto tiene? Reabre el debate sobre el uso de los procesos de estabilización del empleo público como filtro de fidelidad, un fenómeno repetido en ayuntamientos de toda España.
Seis aspirantes, dos plazas y una puntuación perfecta
El Concello de Ourense (el ayuntamiento de la capital provincial) ha hecho pública el acta que resuelve dos plazas de profesor de piano como personal laboral fijo en la Escuela Municipal de Música. El proceso se enmarca en la Oferta Pública de Empleo Extraordinaria de 2022, la vía para estabilizar el empleo temporal en las administraciones locales. La comisión propone a Susana Gómez Valencia, jefa de Gabinete del Concello, y a B.G.B.
A la convocatoria concurrieron seis aspirantes. El tribunal, presidido por Silvia Alonso Fernández, otorgó la puntuación máxima posible —100 puntos, con el tope de 70 por experiencia y 30 por formación— tanto a Gómez Valencia como a B.G.B. Con el empate, el desenlace quedó en manos de un criterio decisivo: los servicios previos en el propio Concello se computan sin límite. Ahí, la jefa de Gabinete sumó 167,4 puntos; la segunda aspirante, 146,24.
El audio que anticipó el desenlace
La resolución tiene un eco incómodo. Hace meses se publicó una conversación en la que Gonzalo Pérez Jácome, alcalde de Ourense y líder de Democracia Ourensana, discutía con Rafa «Reporter», el amigo que asumió la multa de septiembre, sobre las bases del concurso de consolidación de plazas laborales. El regidor le explicaba que las reglas estaban hechas para que ellos no perdieran nunca.
«Vamos a bajar los años, pero vosotros tenéis la máxima puntuación y ganáis siempre, en el cien por cien de los casos, ¿entiendes? Como si le ponemos un año de antigüedad, Rafa», dice Jácome en la grabación. Y remata: «Siempre ganáis vosotros, tú y Susana».
El acta escribe ahora ese nombre en la primera línea. La secuencia —promesa en privado, bases a medida, puntuación perfecta— ha disparado comentarios entre los aspirantes y en las redes sociales. Conviene precisarlo: nada en el documento indica que se hayan incumplido las bases. Es algo más difícil de probar y mucho más fácil de entender.
En Ourense, un acta de 100 puntos sobre 100 ha convertido un audio antiguo en una premonición incómoda.
Cabe recordar el marco. La OPE de 2022 nace de la ley estatal de estabilización del empleo temporal, la norma con la que el Gobierno central convirtió miles de plazas temporales en fijas mediante concursos de méritos. Se diseñó en Madrid, pero se ejecutó con las bases de cada ayuntamiento.
En Ourense, valorar sin límite la antigüedad interna es legítimo sobre el papel. También es una ventaja estructural para quien ya estaba dentro: la jefa de Gabinete se benefició de un apartado que solo podía engordar quien hubiera trabajado en el Concello. El acta es impecable en la forma. Las formas, en este caso, no eran el problema.
La política ourensana funciona desde hace años como un laboratorio dentro del laboratorio gallego. El PPdeG gobierna la Xunta de Galicia con mayoría absoluta desde 2009, pero en la provincia de Ourense ha necesitado históricamente apoyos localistas para sostener la Diputación. Democracia Ourensana, la formación de Jácome, se ha convertido en un socio difícil de esquivar.
El Laboratorio Gallego
Enfrente, el BNG es hoy la primera fuerza de la oposición en el Parlamento de Galicia (la cámara unicameral de 75 diputados) y el PSdeG intenta reconstruir su espacio. Ambos observan cada episodio ourensano con la misma pregunta: hasta dónde llega la red.
La dimensión nacional no está en el apellido del alcalde, sino en el mecanismo. Miles de ayuntamientos han resuelto, sus procesos de estabilización con bases parecidas, y en más de uno la antigüedad interna ha decidido la plaza. Lo que Ourense añade es la prueba del propósito: un audio que explica que las bases se tocan para que ganen los de casa y convierte una discusión técnica en un debate sobre captura institucional.
La lectura es incómoda para todos. Para el PP, porque la estabilidad de sus mayorías provinciales depende de socios como Democracia Ourensana. Para el PSOE, porque la ley de estabilización que impulsó es el marco de estos concursos. Y para el BNG y el PSdeG gallegos, porque su margen para cambiar unas bases que aprueba cada ayuntamiento es nulo.
El calendario inmediato es corto. Primero, el nombramiento formal de las dos plazas. Después, la incorporación de las profesoras y, previsiblemente, recursos contencioso-administrativos de los aspirantes que quedaron fuera. Esa ventana puede llevar el caso a los juzgados de Ourense en los próximos meses. Y en el horizonte, un curso político en el que la Xunta de Alfonso Rueda tendrá que decidir si mira hacia otro lado en la provincia que más le cuesta explicar.
Ficha del Caso
- El caso: La comisión de valoración de la Escuela Municipal de Música de Ourense propone a la jefa de Gabinete del alcalde y a otra aspirante para dos plazas fijas de profesor de piano.
- Datos importantes: Seis aspirantes; 100 puntos (70 de experiencia y 30 de formación); desempate por servicios en el Concello con 167,4 frente a 146,24; Oferta Pública de Empleo Extraordinaria de 2022.
- Resumen: El acta es formalmente correcta, pero un audio previo de Jácome anticipaba el resultado. El episodio reabre el debate sobre el uso de la estabilización del empleo público en los ayuntamientos.
