La distancia entre la retribución del presidente del Gobierno y la de los máximos responsables de las empresas públicas en España es un hecho recurrente, pero rara vez se cuantifica con detalle. Esta lista reúne seis casos en los que los sueldos de presidentes, directivos o cúpulas directivas de entidades como Renfe, Aena o RTVE superan de forma notable el salario de Pedro Sánchez, según los datos que las propias compañías publican en sus informes anuales o en sus cuentas. No se trata solo del sueldo base: en algunos casos se incluyen complementos, retribuciones variables y otros conceptos que elevan la cifra final muy por encima de la que percibe el jefe del Ejecutivo.
El criterio ha sido comparar la retribución total reconocida a los altos cargos, según las memorias de remuneraciones y las cuentas anuales de cada entidad, con la que percibe anualmente el presidente del Gobierno. Se han elegido los casos más llamativos por la diferencia y por el peso simbólico de la empresa: Renfe, Aena, RTVE, Adif, Correos y ENAIRE. En alguno, como Correos, la comparación resulta aún más hiriente porque la empresa encadena pérdidas millonarias mientras su dirección cobra sueldos e indemnizaciones generosos. Los datos proceden de los últimos ejercicios publicados.
5Correos: salarios e indemnizaciones de la dirección frente a los números rojos de la empresa
Correos resume el paradigma de la empresa pública con cúpula dorada y cuentas quebradas: entre 2015 y 2024 acumuló más de 1.000 millones en pérdidas, cerró 2024 con números rojos de 94 millones (522 si se suma la provisión de 428 millones por el plan de rejuvenecimiento de plantilla) y llegó a recurrir a préstamos cargados a los Presupuestos de 2023 para abonar nóminas, facturas a proveedores y los bonus de la dirección. Nada de eso frenó las retribuciones: las devengadas por el Consejo de Administración y la alta dirección crecieron de 1,595 a 2,009 millones de euros entre 2023 y 2024, y su presidente, Pedro Saura, percibió 234.754 euros en 2025, un 26,4% más que el año anterior, con los trienios de funcionario incluidos en el paquete. Su antecesor, Juan Manuel Serrano, bajo cuyo mandato se amasaron unos 1.200 millones de agujero, cobró unos 207.000 euros en 2023 y 25.300 adicionales como indemnización al cesar en diciembre, antes de ser recolocado en la dirección de la estatal SEITT.
El contraste con la plantilla agrava el caso: mientras los sueldos del conjunto de trabajadores apenas avanzaron un 2% en tres años, la retribución media de los directivos pasó de 107.013 euros en 2022 a 177.512 en 2025, un 65% más, el mayor repunte de todas las categorías según las memorias de la propia compañía; el de las directivas subió menos, un 16%, hasta 159.813 euros. Tampoco faltó el bonus: Saura y su comité de dirección, de entre 30 y 50 personas, conservaron la retribución variable por objetivos pese a que 2024 se saldó con 94 millones de pérdidas. El regreso a beneficios de 2025 (14,4 millones, el primero desde 2019) no desactiva la polémica: ese resultado excluye el impacto de la provisión de 428 millones y se apoya en un plan estratégico financiado con unos 3.000 millones de dinero público y en la designación de Correos como prestador de servicios de interés económico general, a la que Hacienda asocia unos 250 millones anuales extra.
